考試方式方法
每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位。考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。
①一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
②一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例超過1：1而又未超過1：3（不含1：3）的，報考人員的學歷為大學專科及以上的，不再組織筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，但考生面試成績需達面試當日考生所在面試考場所有考生（不含放棄考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。如該職位報考人員學歷既有大學?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計劃予以減少或取消。
③一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)且報考人員均具有大專及以上學歷的，直接進入體檢環(huán)節(jié)，采取考察政審選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明具體成績分數(shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格或合格60分計）。如報考者學歷均為中專及以下的，則取消該職位招聘計劃。
每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位。考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。
①一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
②一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例超過1：1而又未超過1：3（不含1：3）的，報考人員的學歷為大學專科及以上的，不再組織筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，但考生面試成績需達面試當日考生所在面試考場所有考生（不含放棄考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。如該職位報考人員學歷既有大學?？朴钟兄袑；蛉繛橹袑５?，則該職位計劃予以減少或取消。
③一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)且報考人員均具有大專及以上學歷的，直接進入體檢環(huán)節(jié)，采取考察政審選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明具體成績分數(shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格或合格60分計）。如報考者學歷均為中專及以下的，則取消該職位招聘計劃。