為加快推進(jìn)全縣國有企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔任用制度改革，引入具有職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、市場意識的優(yōu)秀人才服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘16名縣屬國有及國有控股公司員工。
一、招聘職位
四川成阿發(fā)展實(shí)業(yè)有限公司（簡稱成阿公司）、金堂縣國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司（簡稱國投公司）、成都花園水城城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限責(zé)任公司（簡稱建投公司）、金堂縣興金開發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司（簡稱興金公司）、成都宜居水城城鄉(xiāng)交通建設(shè)投資有限公司（簡稱交投公司）、成都天府水城城鄉(xiāng)水務(wù)建設(shè)有限公司（簡稱水建公司）、金堂縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資有限公司（簡稱農(nóng)投公司）、金堂縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司（簡稱中小擔(dān)公司），以上單位金融管理類和工程項(xiàng)目管理類工作人員各1名。
A類：金融管理類工作人員共8名；
B類：工程項(xiàng)目管理類工作人員共8名。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
（四）堅(jiān)持回避原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，能勝任工作任務(wù)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力、人際公關(guān)溝通能力。
3、年齡在35周歲以下（1976年10月1日以后出生），國民教育全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中國公民。
（二）專業(yè)條件
1、A類：金融管理類崗位。金融、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；精通投資學(xué)、金融工程學(xué)等投資理論，對金融市場有較好地分析判斷能力，市場感覺敏銳，具備較好的數(shù)理分析和財(cái)務(wù)分析能力；熟悉國家相關(guān)金融及財(cái)經(jīng)法規(guī)，熟練掌握投融資流程和金融市場運(yùn)行規(guī)則；有較強(qiáng)的籌集項(xiàng)目建設(shè)資金能力以及較廣泛的客戶資源和社會資源。具有大型銀行、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用。
2、B類：工程項(xiàng)目管理類崗位。土木工程、建筑施工類專業(yè)畢業(yè)，從事項(xiàng)目管理、建設(shè)投資、工程造價(jià)、工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)工作5年以上；具有相關(guān)專業(yè)中級職稱以及擔(dān)任本職位所需的專業(yè)知識，熟悉招投標(biāo)、工程管理、竣工決算等業(yè)務(wù)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、時(shí)間：截止2011年10月21日17時(shí)。
2、地點(diǎn)：成都市金堂縣國資辦（趙鎮(zhèn)玉龍街25號）
聯(lián)系人：芶建富；聯(lián)系電話：028-84981771；傳真：028-84982112。網(wǎng)上報(bào)名請將報(bào)名表傳至jt84981771@163.com。
3、材料：報(bào)名者填寫《員工招聘報(bào)名表》（見附件），并提供本人身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書原件及復(fù)印件；個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。
4、要求：每位應(yīng)聘者限報(bào)一類崗位；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。
（二）資格審查
由金堂縣國資辦根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、證明材料、應(yīng)聘資格等進(jìn)行審查，審查合格的人員名單在金堂公眾信息網(wǎng)上公布。資格審查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。
經(jīng)過資格審查后，每類崗位符合條件的人數(shù)原則上不得少于20人；若報(bào)名人數(shù)少于20人的，將按相應(yīng)比例調(diào)減該類職位招聘人數(shù)。
（三）筆試
1、筆試總分為100分。筆試成績占應(yīng)聘成績的40%。
2、筆試時(shí)間：2011年10月29日上午9：30分。
3、筆試地點(diǎn)：金堂縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)園區(qū)部（趙鎮(zhèn)二橫道康寧街80號）。
根據(jù)筆試成績由高到低的原則，每類崗位按1:2的比例確定面試對象。
（四）面試
面試小組由金堂縣相關(guān)人員以及邀請相關(guān)專家組成；面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試成績總分為100分。面試成績占應(yīng)聘成績的50%。面試成績低于75分的不進(jìn)入考察。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
按筆試、面試總成績由高到低的原則，每類崗位按1:1.5的比例確定考察對象。
（五）考察
考察小組對考察對象的思想政治表現(xiàn)情況、歷史背景情況、德能勤績廉情況等進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，考察結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。考察按100分計(jì)，占應(yīng)聘成績總分的10%。
根據(jù)筆試、面試、考察分值比例，確定應(yīng)聘人員的應(yīng)聘成績，按照應(yīng)聘成績由高到低的原則，每類崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。根據(jù)面試小組和考察小組反饋的總體情況，若認(rèn)為不適合崗位要求的應(yīng)聘人員，上述2類崗位可以按照應(yīng)聘成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢對象，或可空缺上述2類崗位的部分人選。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢在金堂縣國資辦指定醫(yī)院進(jìn)行。
（七）公示結(jié)果
根據(jù)考察和審查的招聘結(jié)果，擬聘人選在金堂公眾信息網(wǎng)（http://www.jintang.gov.cn/）；成都人才網(wǎng)（http://www.rc114.com）；金堂人才網(wǎng)（http://www.cdjtrc.com）。及《新金堂》上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。金堂縣國資辦將根據(jù)擬聘人選的綜合表現(xiàn)、能力素質(zhì)、個(gè)體特長等情況，報(bào)經(jīng)金堂縣國資委研究同意后，將應(yīng)聘人員分別安排至成阿公司、國投公司、建投公司、興金公司、交投公司、水建公司、農(nóng)投公司、中小擔(dān)公司相應(yīng)崗位，若不服從調(diào)劑安排的，將不予聘用。
（八）辦理手續(xù)
擬聘人選公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、崗位待遇
基本年薪為6-8萬元，其它福利待遇按照《金堂縣國有公司員工薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用后，試用期為半年。
附件：金堂縣國有公司員工招聘報(bào)名表
金堂縣國有資產(chǎn)管理委員會辦公室
二〇一一年十月十一日
http://www.rc114.com/html/news/2011/1012/7424.htm
一、招聘職位
四川成阿發(fā)展實(shí)業(yè)有限公司（簡稱成阿公司）、金堂縣國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司（簡稱國投公司）、成都花園水城城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限責(zé)任公司（簡稱建投公司）、金堂縣興金開發(fā)建設(shè)投資有限責(zé)任公司（簡稱興金公司）、成都宜居水城城鄉(xiāng)交通建設(shè)投資有限公司（簡稱交投公司）、成都天府水城城鄉(xiāng)水務(wù)建設(shè)有限公司（簡稱水建公司）、金堂縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資有限公司（簡稱農(nóng)投公司）、金堂縣中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司（簡稱中小擔(dān)公司），以上單位金融管理類和工程項(xiàng)目管理類工作人員各1名。
A類：金融管理類工作人員共8名；
B類：工程項(xiàng)目管理類工作人員共8名。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
（四）堅(jiān)持回避原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，能勝任工作任務(wù)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力、人際公關(guān)溝通能力。
3、年齡在35周歲以下（1976年10月1日以后出生），國民教育全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中國公民。
（二）專業(yè)條件
1、A類：金融管理類崗位。金融、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；精通投資學(xué)、金融工程學(xué)等投資理論，對金融市場有較好地分析判斷能力，市場感覺敏銳，具備較好的數(shù)理分析和財(cái)務(wù)分析能力；熟悉國家相關(guān)金融及財(cái)經(jīng)法規(guī)，熟練掌握投融資流程和金融市場運(yùn)行規(guī)則；有較強(qiáng)的籌集項(xiàng)目建設(shè)資金能力以及較廣泛的客戶資源和社會資源。具有大型銀行、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用。
2、B類：工程項(xiàng)目管理類崗位。土木工程、建筑施工類專業(yè)畢業(yè)，從事項(xiàng)目管理、建設(shè)投資、工程造價(jià)、工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)工作5年以上；具有相關(guān)專業(yè)中級職稱以及擔(dān)任本職位所需的專業(yè)知識，熟悉招投標(biāo)、工程管理、竣工決算等業(yè)務(wù)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、時(shí)間：截止2011年10月21日17時(shí)。
2、地點(diǎn)：成都市金堂縣國資辦（趙鎮(zhèn)玉龍街25號）
聯(lián)系人：芶建富；聯(lián)系電話：028-84981771；傳真：028-84982112。網(wǎng)上報(bào)名請將報(bào)名表傳至jt84981771@163.com。
3、材料：報(bào)名者填寫《員工招聘報(bào)名表》（見附件），并提供本人身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書原件及復(fù)印件；個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。
4、要求：每位應(yīng)聘者限報(bào)一類崗位；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。
（二）資格審查
由金堂縣國資辦根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、證明材料、應(yīng)聘資格等進(jìn)行審查，審查合格的人員名單在金堂公眾信息網(wǎng)上公布。資格審查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。
經(jīng)過資格審查后，每類崗位符合條件的人數(shù)原則上不得少于20人；若報(bào)名人數(shù)少于20人的，將按相應(yīng)比例調(diào)減該類職位招聘人數(shù)。
（三）筆試
1、筆試總分為100分。筆試成績占應(yīng)聘成績的40%。
2、筆試時(shí)間：2011年10月29日上午9：30分。
3、筆試地點(diǎn)：金堂縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)園區(qū)部（趙鎮(zhèn)二橫道康寧街80號）。
根據(jù)筆試成績由高到低的原則，每類崗位按1:2的比例確定面試對象。
（四）面試
面試小組由金堂縣相關(guān)人員以及邀請相關(guān)專家組成；面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試成績總分為100分。面試成績占應(yīng)聘成績的50%。面試成績低于75分的不進(jìn)入考察。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
按筆試、面試總成績由高到低的原則，每類崗位按1:1.5的比例確定考察對象。
（五）考察
考察小組對考察對象的思想政治表現(xiàn)情況、歷史背景情況、德能勤績廉情況等進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，考察結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。考察按100分計(jì)，占應(yīng)聘成績總分的10%。
根據(jù)筆試、面試、考察分值比例，確定應(yīng)聘人員的應(yīng)聘成績，按照應(yīng)聘成績由高到低的原則，每類崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。根據(jù)面試小組和考察小組反饋的總體情況，若認(rèn)為不適合崗位要求的應(yīng)聘人員，上述2類崗位可以按照應(yīng)聘成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢對象，或可空缺上述2類崗位的部分人選。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)聘人員應(yīng)聘成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢在金堂縣國資辦指定醫(yī)院進(jìn)行。
（七）公示結(jié)果
根據(jù)考察和審查的招聘結(jié)果，擬聘人選在金堂公眾信息網(wǎng)（http://www.jintang.gov.cn/）；成都人才網(wǎng)（http://www.rc114.com）；金堂人才網(wǎng)（http://www.cdjtrc.com）。及《新金堂》上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。金堂縣國資辦將根據(jù)擬聘人選的綜合表現(xiàn)、能力素質(zhì)、個(gè)體特長等情況，報(bào)經(jīng)金堂縣國資委研究同意后，將應(yīng)聘人員分別安排至成阿公司、國投公司、建投公司、興金公司、交投公司、水建公司、農(nóng)投公司、中小擔(dān)公司相應(yīng)崗位，若不服從調(diào)劑安排的，將不予聘用。
（八）辦理手續(xù)
擬聘人選公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、崗位待遇
基本年薪為6-8萬元，其它福利待遇按照《金堂縣國有公司員工薪酬管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用后，試用期為半年。
附件：金堂縣國有公司員工招聘報(bào)名表
金堂縣國有資產(chǎn)管理委員會辦公室
二〇一一年十月十一日
http://www.rc114.com/html/news/2011/1012/7424.htm