各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，咸寧、鄂州市公務(wù)員局，省直各有關(guān)單位：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下：
一、考核范圍與對(duì)象
除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級(jí)考核工作之外，從2012年起，凡是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級(jí)考核。同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)其他人員報(bào)名參考。
從2013年起，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級(jí)準(zhǔn)入制度。對(duì)沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，制定完善派遣制員工的工資增長、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格的派遣制員工，得到合理的成長和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險(xiǎn)待遇。
二、考核等級(jí)及工種
考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。
考核工種如下：
(一)通用工種：62個(gè)，見附件1。
(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。
三、報(bào)考條件
工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件見附件2。
四、考核內(nèi)容及方法
為落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)考試、專業(yè)操作技能考核。報(bào)考高級(jí)技師的，理論和操作考試成績合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
(一)理論知識(shí)考試。以開卷筆試的方式進(jìn)行。從2012年起，理論知識(shí)考試不再測試各專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)測試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識(shí)考試共分為兩個(gè)級(jí)別，初、中、高級(jí)工為一個(gè)級(jí)別，技師、高級(jí)技師為一個(gè)級(jí)別。其中技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試難度高于初、中、高級(jí)工。
(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作實(shí)施細(xì)則》(鄂人考函〔2011〕13號(hào))要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅(jiān)持注重實(shí)際技能的測試，嚴(yán)防走過場甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場實(shí)際操作考核的工種，要盡可能采取實(shí)操的方式測試報(bào)考者的實(shí)際技能；對(duì)不適合現(xiàn)場操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測試其專業(yè)知識(shí)和技能。
(三)高級(jí)技師評(píng)審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號(hào))文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評(píng)，各級(jí)各部門所報(bào)材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)防弄虛作假。
(四)崗位業(yè)績考核。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績考核的明確意見，實(shí)行崗位業(yè)績考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。
(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級(jí)綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級(jí)技師綜合成績合格并通過評(píng)審的為綜合考核合格，高級(jí)技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。
綜合成績滿分為100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，初、中、高級(jí)工的分值比重為：理論知識(shí)考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級(jí)技師的分值比重為：理論知識(shí)考試與技能操作考核各占50%。
行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)施。
五、技能培訓(xùn)工作
加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級(jí)工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實(shí)施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各地要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，著力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)落到實(shí)處，嚴(yán)防走過場甚至只收費(fèi)不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)；對(duì)不適合現(xiàn)場實(shí)操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。
六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作由湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡稱省工考辦）統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織和管理。各級(jí)工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
(二)考核工作實(shí)行分級(jí)管理。技師、高級(jí)技師級(jí)別考核管理由省人事考試院負(fù)責(zé)，可在市州一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核；初、中、高級(jí)工的考核管理由市州負(fù)責(zé)，可在縣一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核。
(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點(diǎn)檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。
七、考試的組織實(shí)施
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日至9月15日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
1、省直單位到省人事考試院報(bào)名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號(hào)湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；
2、各市州由本地人事考試機(jī)構(gòu)組織報(bào)名。
(三)報(bào)名程序
考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級(jí)人事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費(fèi)。各地各部門要嚴(yán)格按照物價(jià)和財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
(四)理論知識(shí)考試時(shí)間：2012年11月4日上午9：00—11：30。
各市州技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。
(五)2012年10月至11月，各市州負(fù)責(zé)組織進(jìn)行操作技能考核。不便現(xiàn)場實(shí)操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測試其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。
工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)高級(jí)技師評(píng)審材料的報(bào)送。綜合成績公布后，將合格者考評(píng)材料報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處；2010、2011年度高級(jí)技師考試合格但未通過評(píng)審者，2012年度可繼續(xù)報(bào)送材料參加評(píng)審。< /p>
(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級(jí)工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，各級(jí)各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級(jí)考核工作健康平穩(wěn)進(jìn)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下：
一、考核范圍與對(duì)象
除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級(jí)考核工作之外，從2012年起，凡是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級(jí)考核。同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)其他人員報(bào)名參考。
從2013年起，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級(jí)準(zhǔn)入制度。對(duì)沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，制定完善派遣制員工的工資增長、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格的派遣制員工，得到合理的成長和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險(xiǎn)待遇。
二、考核等級(jí)及工種
考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。
考核工種如下：
(一)通用工種：62個(gè)，見附件1。
(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。
三、報(bào)考條件
工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件見附件2。
四、考核內(nèi)容及方法
為落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)考試、專業(yè)操作技能考核。報(bào)考高級(jí)技師的，理論和操作考試成績合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
(一)理論知識(shí)考試。以開卷筆試的方式進(jìn)行。從2012年起，理論知識(shí)考試不再測試各專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)測試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識(shí)考試共分為兩個(gè)級(jí)別，初、中、高級(jí)工為一個(gè)級(jí)別，技師、高級(jí)技師為一個(gè)級(jí)別。其中技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試難度高于初、中、高級(jí)工。
(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作實(shí)施細(xì)則》(鄂人考函〔2011〕13號(hào))要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅(jiān)持注重實(shí)際技能的測試，嚴(yán)防走過場甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場實(shí)際操作考核的工種，要盡可能采取實(shí)操的方式測試報(bào)考者的實(shí)際技能；對(duì)不適合現(xiàn)場操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測試其專業(yè)知識(shí)和技能。
(三)高級(jí)技師評(píng)審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號(hào))文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評(píng)，各級(jí)各部門所報(bào)材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)防弄虛作假。
(四)崗位業(yè)績考核。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績考核的明確意見，實(shí)行崗位業(yè)績考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。
(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級(jí)綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級(jí)技師綜合成績合格并通過評(píng)審的為綜合考核合格，高級(jí)技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。
綜合成績滿分為100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，初、中、高級(jí)工的分值比重為：理論知識(shí)考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級(jí)技師的分值比重為：理論知識(shí)考試與技能操作考核各占50%。
行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)施。
五、技能培訓(xùn)工作
加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級(jí)工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實(shí)施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各地要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，著力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)落到實(shí)處，嚴(yán)防走過場甚至只收費(fèi)不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)；對(duì)不適合現(xiàn)場實(shí)操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。
六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作由湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡稱省工考辦）統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織和管理。各級(jí)工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
(二)考核工作實(shí)行分級(jí)管理。技師、高級(jí)技師級(jí)別考核管理由省人事考試院負(fù)責(zé)，可在市州一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核；初、中、高級(jí)工的考核管理由市州負(fù)責(zé)，可在縣一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核。
(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點(diǎn)檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。
七、考試的組織實(shí)施
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日至9月15日。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
1、省直單位到省人事考試院報(bào)名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號(hào)湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；
2、各市州由本地人事考試機(jī)構(gòu)組織報(bào)名。
(三)報(bào)名程序
考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)(www.hbrsks.gov.cn)填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級(jí)人事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費(fèi)。各地各部門要嚴(yán)格按照物價(jià)和財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
(四)理論知識(shí)考試時(shí)間：2012年11月4日上午9：00—11：30。
各市州技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。
(五)2012年10月至11月，各市州負(fù)責(zé)組織進(jìn)行操作技能考核。不便現(xiàn)場實(shí)操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測試其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。
工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(六)高級(jí)技師評(píng)審材料的報(bào)送。綜合成績公布后，將合格者考評(píng)材料報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處；2010、2011年度高級(jí)技師考試合格但未通過評(píng)審者，2012年度可繼續(xù)報(bào)送材料參加評(píng)審。< /p>
(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級(jí)工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，各級(jí)各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級(jí)考核工作健康平穩(wěn)進(jìn)行。