（一）認(rèn)識(shí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理態(tài)度的偏見(jiàn)
1. 偏見(jiàn)：是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法的影響。
2.偏見(jiàn)與態(tài)度有關(guān)，但偏見(jiàn)又不同于態(tài)度。
3. 與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念。
（二）消除偏見(jiàn)的可能克服方法
1、對(duì)抗刻板印象
2、平等接觸
3、創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境
1. 偏見(jiàn)：是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法的影響。
2.偏見(jiàn)與態(tài)度有關(guān)，但偏見(jiàn)又不同于態(tài)度。
3. 與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念。
（二）消除偏見(jiàn)的可能克服方法
1、對(duì)抗刻板印象
2、平等接觸
3、創(chuàng)造消除偏見(jiàn)的環(huán)境