2012國家公務員面試寶典之面試趨勢和特點：
根據(jù)研究專家對今年來面試命題及測查標準的研究和預測，認為今后的面試將會具備如下的幾個特點：
一、從“以題為主”到“以人為本”
公務員考試雖然對考生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求很高，但歸根就低是選拔人，所有的題目也是圍繞人來展開。比如今年山東省的題目：“有人說，要經(jīng)得起表揚，經(jīng)得起批評，經(jīng)得起誤會，請問你覺得生活中應當經(jīng)得起的是什么?”這道題本身的答案并不重要，重要的是考官要通過題目來考察考生的人生經(jīng)歷、心態(tài)和性格特點是否符合公務員工作的要求。
二、輕技巧，重德性
公務員考試發(fā)展到今天，考官和命題者對很多考生所采用的套路和技巧已經(jīng)是“深惡痛絕”，為了有效杜絕這種千篇一律的答題套路，面試試題也是變了又變，很多題目形式新穎思辨性強，考生只能依據(jù)自己獨特的世界觀價值觀、和生活閱歷來回答問題，依靠自己長期的道德修為與本能來回答問題。例如今年山東省考題：“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通;如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關系”，如果考生只是搬用大話、空話或套話來回答問題，顯然要被PASS掉。而如果考生能夠本著“與人為善，有序競爭，相互學習，共同進步”的“修德”精神，結(jié)合自己真實的人生經(jīng)歷，就能取得高分。
三、從側(cè)重考察“形而上”到側(cè)重考察“形而下”
綜合分析類試題的命題體現(xiàn)出了由抽象的形而上轉(zhuǎn)而采用具體的形而下考察方式的轉(zhuǎn)變。題目不再是遠離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目。表面上看，這是降低了面試難度;實際上卻提高了面試難度。因為大部分考生在面試場上都只會機械地搬弄套路或講一些表面光鮮、內(nèi)容空洞、虛與委蛇、悖離內(nèi)心的官話套話，拿到這些生活化的題目反而感覺無處下手。對于很多具體的問題如果考生在過去的學習、生活或工作中從未考慮到這些問題，顯然無法有效回答題目。
四、從 “機械問答”向 “情感溝通”轉(zhuǎn)變
在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，這種一問一答的方式顯然對人才的評價不夠客觀全面。而近幾年的各省市試題越來越傾向于要求考生用真情實感和考官進行交流，通過引起考官的情感共鳴，終通過面試。
我國公務員面試選拔及考試培訓在經(jīng)歷了長期的“套路化”、“模板化”、“機械化”、“虛假化”之后，開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸。研發(fā)人員敏銳地把握到了公務員面試的變化和發(fā)展趨勢，在面試特訓班和VIP特訓班中，多次強調(diào)要挖掘自己人生真實的閃光點、要從內(nèi)心深入融入機關工作、要實現(xiàn)題目和靈魂的高度統(tǒng)一、要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點、要用真情實感來打動考官。
因此，對于具備面試基礎，卻屢屢失敗的考生而言，必須牢記“真”字經(jīng)，通過展示自我的個性魅力獲得考官青睞，才能夠?qū)崿F(xiàn)面試的突圍，脫穎而出，一舉奪魁!
根據(jù)研究專家對今年來面試命題及測查標準的研究和預測，認為今后的面試將會具備如下的幾個特點：
一、從“以題為主”到“以人為本”
公務員考試雖然對考生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求很高，但歸根就低是選拔人，所有的題目也是圍繞人來展開。比如今年山東省的題目：“有人說，要經(jīng)得起表揚，經(jīng)得起批評，經(jīng)得起誤會，請問你覺得生活中應當經(jīng)得起的是什么?”這道題本身的答案并不重要，重要的是考官要通過題目來考察考生的人生經(jīng)歷、心態(tài)和性格特點是否符合公務員工作的要求。
二、輕技巧，重德性
公務員考試發(fā)展到今天，考官和命題者對很多考生所采用的套路和技巧已經(jīng)是“深惡痛絕”，為了有效杜絕這種千篇一律的答題套路，面試試題也是變了又變，很多題目形式新穎思辨性強，考生只能依據(jù)自己獨特的世界觀價值觀、和生活閱歷來回答問題，依靠自己長期的道德修為與本能來回答問題。例如今年山東省考題：“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通;如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關系”，如果考生只是搬用大話、空話或套話來回答問題，顯然要被PASS掉。而如果考生能夠本著“與人為善，有序競爭，相互學習，共同進步”的“修德”精神，結(jié)合自己真實的人生經(jīng)歷，就能取得高分。
三、從側(cè)重考察“形而上”到側(cè)重考察“形而下”
綜合分析類試題的命題體現(xiàn)出了由抽象的形而上轉(zhuǎn)而采用具體的形而下考察方式的轉(zhuǎn)變。題目不再是遠離生活的抽象題目，而是貼近生活的具體題目。表面上看，這是降低了面試難度;實際上卻提高了面試難度。因為大部分考生在面試場上都只會機械地搬弄套路或講一些表面光鮮、內(nèi)容空洞、虛與委蛇、悖離內(nèi)心的官話套話，拿到這些生活化的題目反而感覺無處下手。對于很多具體的問題如果考生在過去的學習、生活或工作中從未考慮到這些問題，顯然無法有效回答題目。
四、從 “機械問答”向 “情感溝通”轉(zhuǎn)變
在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，這種一問一答的方式顯然對人才的評價不夠客觀全面。而近幾年的各省市試題越來越傾向于要求考生用真情實感和考官進行交流，通過引起考官的情感共鳴，終通過面試。
我國公務員面試選拔及考試培訓在經(jīng)歷了長期的“套路化”、“模板化”、“機械化”、“虛假化”之后，開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸。研發(fā)人員敏銳地把握到了公務員面試的變化和發(fā)展趨勢，在面試特訓班和VIP特訓班中，多次強調(diào)要挖掘自己人生真實的閃光點、要從內(nèi)心深入融入機關工作、要實現(xiàn)題目和靈魂的高度統(tǒng)一、要用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點、要用真情實感來打動考官。
因此，對于具備面試基礎，卻屢屢失敗的考生而言，必須牢記“真”字經(jīng)，通過展示自我的個性魅力獲得考官青睞，才能夠?qū)崿F(xiàn)面試的突圍，脫穎而出，一舉奪魁!