2011年人力資源管理師考試考前強(qiáng)化訓(xùn)練題（4）

2011年人力資源管理師考試資料考前強(qiáng)化訓(xùn)練題跟大家分享，祝學(xué)習(xí)愉快！
    21、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
    A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
    B、實(shí)施長期計(jì)劃
    C、長期不變
    D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
    22、能夠避免趨中趨勢的評(píng)價(jià)方法是________。
    A、評(píng)價(jià)尺度表法
    B、強(qiáng)制分布法
    C、交替排序法
    D、關(guān)鍵事件法
    23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
    A、每級(jí)范圍相等
    B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
    C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
    D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
    24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
    A、薪酬調(diào)查
    B、招聘錄用
    C、業(yè)績考查
    D、培訓(xùn)和發(fā)展
    25、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
    A、精確計(jì)量工作績效
    B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
    C、明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    D、及時(shí)的反饋
    參考答案
    21、A 22、C 23、C 24、A 25、B