1、面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》，在報(bào)名網(wǎng)站“重要通知”欄發(fā)布，請(qǐng)考生按照通知要求參加面試。不能準(zhǔn)時(shí)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
2、面試對(duì)象。依據(jù)筆試成績，在筆試合格人員中從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定各崗位參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。達(dá)不到比例的,按筆試成績合格線以上實(shí)有人數(shù)參加面試。
3、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。
4、面試成績。面試成績以百分制計(jì)算，60分以下為不合格。面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
5、總成績計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者(面試分取到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
2、面試對(duì)象。依據(jù)筆試成績，在筆試合格人員中從高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定各崗位參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。達(dá)不到比例的,按筆試成績合格線以上實(shí)有人數(shù)參加面試。
3、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。
4、面試成績。面試成績以百分制計(jì)算，60分以下為不合格。面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
5、總成績計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者(面試分取到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。