中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館2012年優(yōu)秀人才招聘啟事
根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館（中國科學(xué)院資源環(huán)境科學(xué)信息中心）面向社會公開招聘部分關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才。
一、招聘崗位
（一）語義化知識管理開放實驗室副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助實驗室主任落實語義化知識管理研究規(guī)劃與計劃，研究制定語義化知識管理的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助組織語義化知識管理前沿理論與技術(shù)的研究與示范，不斷推進(jìn)語義化知識管理技術(shù)的工程化應(yīng)用與實踐。包括協(xié)助推進(jìn)綜合科技資源的語義化采集與組織相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)出的語義化組織管理相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示 范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；用戶語義情境建模及語義驅(qū)動的用戶群組知識環(huán)境建設(shè)相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，支持和驅(qū)動科研用戶群組知識環(huán)境定制平臺的建立與應(yīng)用。
（3）依據(jù)科研知識和過程的需求，協(xié)助實驗室主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，多方尋求支持立項并組織實施。
（4）協(xié)助實驗室主任組織建立面向科研知識和過程的語義化知識管理研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助實驗室主任組織分館的語義化知識管理理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在實驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）具有計算機(jī)軟件、計算機(jī)應(yīng)用或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織語義化知識管理方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外語義化知識管理領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能 力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握語義化知識管理的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
（二）數(shù)字知識計算開放實驗室副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助實驗室主任落實數(shù)字知識計算研究規(guī)劃與計劃，研究制定數(shù)字知識計算的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助組織數(shù)字知識計算前沿理論與技術(shù)的研究與示范，不斷推進(jìn)數(shù)字知識計算的研發(fā)應(yīng)用與實踐。包括協(xié)助推進(jìn)情報理論與方法、科學(xué)領(lǐng)域發(fā)展測度方法、指標(biāo)體系和模型的集成研究；建立適用于資源環(huán)境及其特定學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)研究文獻(xiàn)計量指標(biāo)體系及科學(xué)評價體系，建立基于空間 分析的資源環(huán)境學(xué)科研究科學(xué)活動空間布局分析和情報研究成果空間表達(dá)方法；遴選和研究開發(fā)基于數(shù)據(jù)挖掘的理論方法的知識發(fā)現(xiàn)工具，以支持面向一線的知識化服務(wù)。
（3）面向資源環(huán)境領(lǐng)域戰(zhàn)略情報研究和決策服務(wù)，協(xié)助實驗室主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，多方尋求支持立項并組織實施。
（4）協(xié)助實驗室主任組織建立面向資源環(huán)境領(lǐng)域戰(zhàn)略情報研究和決策服務(wù)的數(shù)字知識計算研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助實驗室主任組織分館的數(shù)字知識計算理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在實驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）具有計算機(jī)軟件、計算機(jī)應(yīng)用或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織數(shù)字知識計算方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外數(shù)字知識計算領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握數(shù)字知識計算的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
（三）知識服務(wù)發(fā)展研究中心副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助中心主任落實知識服務(wù)研究規(guī)劃與計劃，研究制定知識服務(wù)的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助推進(jìn)中心在知識集成組織、知識發(fā)現(xiàn)與分析、知識轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的關(guān)鍵方法、技術(shù)、工具、產(chǎn)品、模式與機(jī)制等方面的創(chuàng)新探索與試驗示范。面向重點(diǎn)用戶的深層次、個性化知識服務(wù)特色能力云體系構(gòu)建的關(guān)鍵技術(shù)、方法、模式及機(jī)制的創(chuàng)新探索與實踐；學(xué)科情報服務(wù)產(chǎn)品體系和方 法的探索與創(chuàng)新；面向?qū)W科特色和區(qū)域特色的知識服務(wù)產(chǎn)品與方法的探索與創(chuàng)新。
（3）面向新型科研環(huán)境與過程，協(xié)助中心主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，項目設(shè)計能夠為常規(guī)知識服務(wù)的推進(jìn)提供解決問題的方法和技術(shù)，并多方尋求支持立項并組織項目的實施。
（4）協(xié)助中心主任組織建立面向新型科研環(huán)境與過程的語義化知識管理研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助中心主任組織分館的知識服務(wù)理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）圖書情報或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織知識服務(wù)方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外知識服務(wù)領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握數(shù)字知識服務(wù)的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
二、相關(guān)待遇及崗位考核管理
1. 應(yīng)聘者上崗后直接聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；以受聘人員為中心組建任務(wù)團(tuán)隊，納入國科圖現(xiàn)有行政建制管理系列。
2. 受聘者按照崗位職級享受國家、中科院、國家科學(xué)圖書館規(guī)定的工資、福利、崗位津貼、績效津貼及相關(guān)待遇，蘭州分館匹配科研啟動經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)條件。
3. 對特別優(yōu)秀者，可作為中科院“百人計劃”或文獻(xiàn)情報系統(tǒng)優(yōu)秀人才計劃人選推薦，入選后納入相應(yīng)管理機(jī)制。
4. 應(yīng)聘者與蘭州分館簽訂聘任合同，一個聘期2年；按年度對受聘者進(jìn)行考核評估，評估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進(jìn)展、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)、承擔(dān)任務(wù)與項目等；一個聘期后考核不合格者，將解除聘任關(guān)系，考核合格者可繼續(xù)聘任。
三、注意事項
1、報名者需提交以下資料：
（1）《中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館人才招聘申請表》（見附件）；
（2）提供以下材料復(fù)印件：
學(xué)位證書、身份證（護(hù)照）；
專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）證明材料；
重要科研成果證明材料（代表性論著、重要專利證書或產(chǎn)品證書）；
負(fù)責(zé)（參與）過的重要科研項目證明材料；
相關(guān)獲獎證書或批準(zhǔn)文件的復(fù)印件等。
2、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館綜合辦公室
聯(lián)系人：黃小旭 曹 霞
聯(lián)系電話：0931-8273628 0931-8274234
電子信箱：rensh@lzb.ac.cn; caoxia@llas.ac.cn
通信地址：甘肅省蘭州市天水中路8號 郵編：730000
人才招聘申請表.doc
根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館（中國科學(xué)院資源環(huán)境科學(xué)信息中心）面向社會公開招聘部分關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才。
一、招聘崗位
（一）語義化知識管理開放實驗室副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助實驗室主任落實語義化知識管理研究規(guī)劃與計劃，研究制定語義化知識管理的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助組織語義化知識管理前沿理論與技術(shù)的研究與示范，不斷推進(jìn)語義化知識管理技術(shù)的工程化應(yīng)用與實踐。包括協(xié)助推進(jìn)綜合科技資源的語義化采集與組織相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)出的語義化組織管理相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示 范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用；用戶語義情境建模及語義驅(qū)動的用戶群組知識環(huán)境建設(shè)相關(guān)前沿理論和技術(shù)的試驗示范、關(guān)鍵方法和技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，支持和驅(qū)動科研用戶群組知識環(huán)境定制平臺的建立與應(yīng)用。
（3）依據(jù)科研知識和過程的需求，協(xié)助實驗室主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，多方尋求支持立項并組織實施。
（4）協(xié)助實驗室主任組織建立面向科研知識和過程的語義化知識管理研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助實驗室主任組織分館的語義化知識管理理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在實驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）具有計算機(jī)軟件、計算機(jī)應(yīng)用或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織語義化知識管理方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外語義化知識管理領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能 力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握語義化知識管理的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
（二）數(shù)字知識計算開放實驗室副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助實驗室主任落實數(shù)字知識計算研究規(guī)劃與計劃，研究制定數(shù)字知識計算的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助組織數(shù)字知識計算前沿理論與技術(shù)的研究與示范，不斷推進(jìn)數(shù)字知識計算的研發(fā)應(yīng)用與實踐。包括協(xié)助推進(jìn)情報理論與方法、科學(xué)領(lǐng)域發(fā)展測度方法、指標(biāo)體系和模型的集成研究；建立適用于資源環(huán)境及其特定學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)研究文獻(xiàn)計量指標(biāo)體系及科學(xué)評價體系，建立基于空間 分析的資源環(huán)境學(xué)科研究科學(xué)活動空間布局分析和情報研究成果空間表達(dá)方法；遴選和研究開發(fā)基于數(shù)據(jù)挖掘的理論方法的知識發(fā)現(xiàn)工具，以支持面向一線的知識化服務(wù)。
（3）面向資源環(huán)境領(lǐng)域戰(zhàn)略情報研究和決策服務(wù)，協(xié)助實驗室主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，多方尋求支持立項并組織實施。
（4）協(xié)助實驗室主任組織建立面向資源環(huán)境領(lǐng)域戰(zhàn)略情報研究和決策服務(wù)的數(shù)字知識計算研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助實驗室主任組織分館的數(shù)字知識計算理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在實驗室主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）具有計算機(jī)軟件、計算機(jī)應(yīng)用或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織數(shù)字知識計算方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外數(shù)字知識計算領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握數(shù)字知識計算的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
（三）知識服務(wù)發(fā)展研究中心副主任（1人）
1、任務(wù)與職責(zé)
（1）協(xié)助中心主任落實知識服務(wù)研究規(guī)劃與計劃，研究制定知識服務(wù)的規(guī)劃、解決方案和政策，協(xié)助做好實驗室的任務(wù)組織和日常管理。
（2）協(xié)助推進(jìn)中心在知識集成組織、知識發(fā)現(xiàn)與分析、知識轉(zhuǎn)化與應(yīng)用的關(guān)鍵方法、技術(shù)、工具、產(chǎn)品、模式與機(jī)制等方面的創(chuàng)新探索與試驗示范。面向重點(diǎn)用戶的深層次、個性化知識服務(wù)特色能力云體系構(gòu)建的關(guān)鍵技術(shù)、方法、模式及機(jī)制的創(chuàng)新探索與實踐；學(xué)科情報服務(wù)產(chǎn)品體系和方 法的探索與創(chuàng)新；面向?qū)W科特色和區(qū)域特色的知識服務(wù)產(chǎn)品與方法的探索與創(chuàng)新。
（3）面向新型科研環(huán)境與過程，協(xié)助中心主任積極組織策劃重點(diǎn)研發(fā)項目，項目設(shè)計能夠為常規(guī)知識服務(wù)的推進(jìn)提供解決問題的方法和技術(shù)，并多方尋求支持立項并組織項目的實施。
（4）協(xié)助中心主任組織建立面向新型科研環(huán)境與過程的語義化知識管理研發(fā)服務(wù)機(jī)制，保持與相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)機(jī)構(gòu)的密切溝通與合作。
（5）協(xié)助中心主任組織分館的知識服務(wù)理論與方法研究、相關(guān)領(lǐng)域后備人才的培養(yǎng)。
（6）在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下具體分工負(fù)責(zé)某一方面的業(yè)務(wù)能力建設(shè)和業(yè)務(wù)推進(jìn)工作。
2、應(yīng)聘要求
（1）圖書情報或信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲；在國外任助理教授及相當(dāng)職位以上者年齡一般不超過45歲。
（2）國外申請者獲得博士學(xué)位后一般應(yīng)有累計2年以上海外科研工作經(jīng)歷或博士后研究工作，一般應(yīng)獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)申請者，一般應(yīng)在原單位具有高級職稱，并具有2年以上的直接相關(guān)工作經(jīng)歷。
（3）有獨(dú)立主持或作為主要骨干參與相關(guān)項目研究與實踐的經(jīng)歷并做出顯著成績；有組織知識服務(wù)方面較大型研究或建設(shè)項目、或較大范圍業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗；在國內(nèi)外重要核心刊物上發(fā)表過有影響的論文，有積極參加或組織國內(nèi)外知識服務(wù)領(lǐng)域的合作和學(xué)術(shù)交流的經(jīng)驗與能力。
（4）在國內(nèi)業(yè)界有一定的影響，能把握數(shù)字知識服務(wù)的相關(guān)學(xué)科與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有開拓創(chuàng)新的研究能力，具備帶領(lǐng)一支隊伍在前沿領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究的能力。
（5）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有為我國我院文獻(xiàn)情報事業(yè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
（6）入選者應(yīng)確保在受聘期間能全程參加受聘崗位工作。
二、相關(guān)待遇及崗位考核管理
1. 應(yīng)聘者上崗后直接聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；以受聘人員為中心組建任務(wù)團(tuán)隊，納入國科圖現(xiàn)有行政建制管理系列。
2. 受聘者按照崗位職級享受國家、中科院、國家科學(xué)圖書館規(guī)定的工資、福利、崗位津貼、績效津貼及相關(guān)待遇，蘭州分館匹配科研啟動經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)條件。
3. 對特別優(yōu)秀者，可作為中科院“百人計劃”或文獻(xiàn)情報系統(tǒng)優(yōu)秀人才計劃人選推薦，入選后納入相應(yīng)管理機(jī)制。
4. 應(yīng)聘者與蘭州分館簽訂聘任合同，一個聘期2年；按年度對受聘者進(jìn)行考核評估，評估內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、工作進(jìn)展、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)、承擔(dān)任務(wù)與項目等；一個聘期后考核不合格者，將解除聘任關(guān)系，考核合格者可繼續(xù)聘任。
三、注意事項
1、報名者需提交以下資料：
（1）《中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館人才招聘申請表》（見附件）；
（2）提供以下材料復(fù)印件：
學(xué)位證書、身份證（護(hù)照）；
專業(yè)技術(shù)職務(wù)（任職資格）證明材料；
重要科研成果證明材料（代表性論著、重要專利證書或產(chǎn)品證書）；
負(fù)責(zé)（參與）過的重要科研項目證明材料；
相關(guān)獲獎證書或批準(zhǔn)文件的復(fù)印件等。
2、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館蘭州分館綜合辦公室
聯(lián)系人：黃小旭 曹 霞
聯(lián)系電話：0931-8273628 0931-8274234
電子信箱：rensh@lzb.ac.cn; caoxia@llas.ac.cn
通信地址：甘肅省蘭州市天水中路8號 郵編：730000
人才招聘申請表.doc