考試方法
1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應聘人數(shù)的比例不得低于1:3，低于1:3的比例取消招聘計劃。
2、考試方式：采取筆試、面試、技能操作相結合的方式進行。按百分制計算綜合成績(其中筆試占50%，面試占20%，技能操作占30%)。
具體考試時間另行通知。
筆試：經(jīng)資格審查符合條件的人員，全部參加筆試。參加筆試時請攜帶相關資料原件進行核查。
面試：根據(jù)筆試成績排名先后按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。
技能操作：面試入圍人員全部參加技能操作考試。
體檢：根據(jù)綜合成績排名先后，按1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。有體檢不合格者，按報考同一崗位綜合成績排名先后順序依次遞補(遞補不超過兩次)。
1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應聘人數(shù)的比例不得低于1:3，低于1:3的比例取消招聘計劃。
2、考試方式：采取筆試、面試、技能操作相結合的方式進行。按百分制計算綜合成績(其中筆試占50%，面試占20%，技能操作占30%)。
具體考試時間另行通知。
筆試：經(jīng)資格審查符合條件的人員，全部參加筆試。參加筆試時請攜帶相關資料原件進行核查。
面試：根據(jù)筆試成績排名先后按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。
技能操作：面試入圍人員全部參加技能操作考試。
體檢：根據(jù)綜合成績排名先后，按1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。有體檢不合格者，按報考同一崗位綜合成績排名先后順序依次遞補(遞補不超過兩次)。