中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）
1. 關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（?。?BR> A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足；高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
2. 小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（ ）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
3. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（?。?。
A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)設(shè)計(jì)
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)
D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的
4. 關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（?。?BR> A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
5. 關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（?。?BR> A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)
B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)
C.沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起
D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)
6. 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因?yàn)槿肆Y源（?。?BR> A.非常豐富，很容易得到
B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代
C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
D.是稀有的或獨(dú)特的
E.很容易被競爭對手模仿
7. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ）。
A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開發(fā)
D，行政管理
E.組織績效
8. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（ ）。
A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率
B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
D.防止人員配置過?；虿蛔?BR> E.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋
9. 當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ牵ā。?BR> A.延長工作時間
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
10. 通用的工作分析方法包括（?。?。
A.工作日志法
B.觀察法
C.能力要求法
D.標(biāo)桿超越法
E.主題專家會議法
11. 與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（ ）。
A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績效考核
C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
12. 相對于其他短期獎勵計(jì)劃，性獎金的優(yōu)勢在于（?。?。
A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進(jìn)行激勵
C.相對于績效加薪，性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
E.有利于員工基本薪酬的增加
13. 股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于（?。?。
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票
E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況
14. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（?。?。
A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)
B.家務(wù)勞動不屬于生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨(dú)立的
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式
E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導(dǎo)意義
15. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若（ ），則勞動力需求的自身工資彈性越高。
A.終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
16. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（ ）
A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分
E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
17. 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（ ）等內(nèi)容。
A.戶籍地址及現(xiàn)住址 B，聯(lián)系方式
C.勞動報酬
D.社會保險
E.用工形式
18. 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（?。┱J(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。
A.工會組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動行政部門
E.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
19. 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（?。?。
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費(fèi)、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
20. 用人單位對（?。┎环?，不能申請行政復(fù)議。
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定
多項(xiàng)選擇題
1.BC 2.BD 3.ADE 4.ABCD 5.ACDE
6.BCD 7.ACE 8.CD 9.ACE 10.ABE
11.CDE 12.ABD 13.ABCE 14.ADE 15.AC
16.ABDE 17.ABE 18.BCE 19.BDE 20.ABC
1. 關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（?。?BR> A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用
C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足；高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
2. 小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（ ）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
3. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（?。?。
A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)設(shè)計(jì)
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)
D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的
4. 關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（?。?BR> A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
5. 關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（?。?BR> A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)
B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)
C.沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起
D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)
6. 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因?yàn)槿肆Y源（?。?BR> A.非常豐富，很容易得到
B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代
C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
D.是稀有的或獨(dú)特的
E.很容易被競爭對手模仿
7. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（ ）。
A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開發(fā)
D，行政管理
E.組織績效
8. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（ ）。
A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率
B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
D.防止人員配置過?；虿蛔?BR> E.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋
9. 當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ牵ā。?BR> A.延長工作時間
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
10. 通用的工作分析方法包括（?。?。
A.工作日志法
B.觀察法
C.能力要求法
D.標(biāo)桿超越法
E.主題專家會議法
11. 與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（ ）。
A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績效考核
C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
12. 相對于其他短期獎勵計(jì)劃，性獎金的優(yōu)勢在于（?。?。
A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定
B.可以及時對員工進(jìn)行激勵
C.相對于績效加薪，性獎金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
E.有利于員工基本薪酬的增加
13. 股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于（?。?。
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票
E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況
14. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（?。?。
A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)
B.家務(wù)勞動不屬于生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨(dú)立的
D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式
E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導(dǎo)意義
15. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若（ ），則勞動力需求的自身工資彈性越高。
A.終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
16. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（ ）
A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分
E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
17. 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（ ）等內(nèi)容。
A.戶籍地址及現(xiàn)住址 B，聯(lián)系方式
C.勞動報酬
D.社會保險
E.用工形式
18. 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（?。┱J(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。
A.工會組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動行政部門
E.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
19. 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（?。?。
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費(fèi)、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
20. 用人單位對（?。┎环?，不能申請行政復(fù)議。
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定
多項(xiàng)選擇題
1.BC 2.BD 3.ADE 4.ABCD 5.ACDE
6.BCD 7.ACE 8.CD 9.ACE 10.ABE
11.CDE 12.ABD 13.ABCE 14.ADE 15.AC
16.ABDE 17.ABE 18.BCE 19.BDE 20.ABC