特別提示： 我們將于2011年11月23日13：30在浙江大學(xué)玉泉校區(qū)舉行招聘會。
海亮管理培訓(xùn)生計劃
何謂“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”？
海亮地產(chǎn)吸收優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生并加以重點培養(yǎng)，以期能在盡量短的時間內(nèi)勝任本職工作乃至擔(dān)當(dāng)管理職位的系列培養(yǎng)計劃。
誰是“管理培訓(xùn)生（MT）”？
通過“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”統(tǒng)一招聘的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，就是海亮的“管理培訓(xùn)生（MT）”。
“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”的實施目的？
為使海亮地產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)全國布局的戰(zhàn)略擴(kuò)展，必須立足于不斷培養(yǎng)優(yōu)秀青年員工隊伍?！昂Ａ凉芾砼嘤?xùn)生（MT）計劃”正是為了給海亮地產(chǎn)持續(xù)輸送“立足于本專業(yè)、有管理才能”的“新動力”。
對MT的要求
基本要求
國家重點院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生、本科生，在校期間擔(dān)任學(xué)生會或社團(tuán)主要干部者優(yōu)先；＼
性別不限，22～28歲，建筑類等房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
素質(zhì)需求
事業(yè)心：不服輸?shù)木瘢h(yuǎn)大的目標(biāo)，不懈的追求；
領(lǐng)導(dǎo)力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成預(yù)定的目標(biāo)；
邏輯分析能力：思路敏捷，能在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒熟悉；
快速學(xué)習(xí)能力：適應(yīng)力強(qiáng)，能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，快速進(jìn)入行業(yè)，快速接手工作；
表達(dá)能力與說服能力：善于闡述自己觀點，并達(dá)到交流效果的能力；
創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識，能夠提出創(chuàng)新理念并付諸執(zhí)行；
MT的培養(yǎng)
集團(tuán)建立檔案 輪崗調(diào)動 月報制度
集中培訓(xùn) 季度會議
薪酬管理、考核管理 空缺崗位的競聘
MT的培訓(xùn)
部門內(nèi)訓(xùn) 小組學(xué)習(xí)（跨部門） 員工自學(xué)
外聘講師授課 外部專業(yè)培訓(xùn) 內(nèi)部導(dǎo)師培訓(xùn)
1+1指導(dǎo)
MT的成長途徑
招聘要求：
1. 國家重點院校2010年～2012年畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生、本科生
2. 性別不限，22～28歲
3. 建筑學(xué)、工民建、工程管理、造價、財務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
MT的入選流程
簡歷投遞：
標(biāo)題格式：“名字—學(xué)校—**級**專業(yè)本科/碩士”
集團(tuán)人事運營中心將依據(jù)學(xué)歷、院校、專業(yè)相關(guān)度等統(tǒng)一篩選并安排面試
海亮管理培訓(xùn)生計劃
何謂“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”？
海亮地產(chǎn)吸收優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生并加以重點培養(yǎng)，以期能在盡量短的時間內(nèi)勝任本職工作乃至擔(dān)當(dāng)管理職位的系列培養(yǎng)計劃。
誰是“管理培訓(xùn)生（MT）”？
通過“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”統(tǒng)一招聘的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，就是海亮的“管理培訓(xùn)生（MT）”。
“海亮管理培訓(xùn)生（MT）計劃”的實施目的？
為使海亮地產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)全國布局的戰(zhàn)略擴(kuò)展，必須立足于不斷培養(yǎng)優(yōu)秀青年員工隊伍?！昂Ａ凉芾砼嘤?xùn)生（MT）計劃”正是為了給海亮地產(chǎn)持續(xù)輸送“立足于本專業(yè)、有管理才能”的“新動力”。
對MT的要求
基本要求
國家重點院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生、本科生，在校期間擔(dān)任學(xué)生會或社團(tuán)主要干部者優(yōu)先；＼
性別不限，22～28歲，建筑類等房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
素質(zhì)需求
事業(yè)心：不服輸?shù)木瘢h(yuǎn)大的目標(biāo)，不懈的追求；
領(lǐng)導(dǎo)力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成預(yù)定的目標(biāo)；
邏輯分析能力：思路敏捷，能在復(fù)雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒熟悉；
快速學(xué)習(xí)能力：適應(yīng)力強(qiáng)，能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識，快速進(jìn)入行業(yè)，快速接手工作；
表達(dá)能力與說服能力：善于闡述自己觀點，并達(dá)到交流效果的能力；
創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識，能夠提出創(chuàng)新理念并付諸執(zhí)行；
MT的培養(yǎng)
集團(tuán)建立檔案 輪崗調(diào)動 月報制度
集中培訓(xùn) 季度會議
薪酬管理、考核管理 空缺崗位的競聘
MT的培訓(xùn)
部門內(nèi)訓(xùn) 小組學(xué)習(xí)（跨部門） 員工自學(xué)
外聘講師授課 外部專業(yè)培訓(xùn) 內(nèi)部導(dǎo)師培訓(xùn)
1+1指導(dǎo)
MT的成長途徑
招聘要求：
1. 國家重點院校2010年～2012年畢業(yè)的優(yōu)秀碩士生、本科生
2. 性別不限，22～28歲
3. 建筑學(xué)、工民建、工程管理、造價、財務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
MT的入選流程
簡歷投遞：
標(biāo)題格式：“名字—學(xué)校—**級**專業(yè)本科/碩士”
集團(tuán)人事運營中心將依據(jù)學(xué)歷、院校、專業(yè)相關(guān)度等統(tǒng)一篩選并安排面試