1. 圖像及視頻處理研究員 (職位代碼: G1201)
職位描述:
•圖像及視頻處理算法的研究
•圖像及視頻處理算法的C或C++實(shí)現(xiàn)
•圖像及視頻處理模塊的開(kāi)發(fā)與測(cè)試
•圖像及視頻處理模塊的產(chǎn)品部署
崗位要求:
•計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)歷
•具有兩年或兩年以上圖像及視頻處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)或模式識(shí)別領(lǐng)域科研經(jīng)驗(yàn)
•精通C, C++語(yǔ)言編程和軟件開(kāi)發(fā)方法，熟悉Windows, UNIX, LINUX操作系統(tǒng)
•有對(duì)象檢測(cè)與識(shí)別、姿態(tài)識(shí)別等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
2. 嵌入式系統(tǒng)研究員 (職位代碼: G1202)
職位描述:
•系統(tǒng)固件平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā) (內(nèi)嵌固件或編譯器的開(kāi)發(fā))
•無(wú)線通訊系統(tǒng)片載系統(tǒng)固件或中間件的研究與開(kāi)發(fā)
崗位要求:
•計(jì)算機(jī)或電子學(xué)碩士以上學(xué)歷
•精通嵌入式技術(shù)，熟悉嵌入式系統(tǒng)尤其是固件的開(kāi)發(fā)技術(shù)及相關(guān)流程
•精通處理器的固件編譯器開(kāi)發(fā)技術(shù)
•熟悉以下領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先：
C/C++編程
實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)
系統(tǒng)電子電路設(shè)計(jì)
Verilog/HDL 等硬件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言
圖像信號(hào)處理
聲音信號(hào)處理
網(wǎng)絡(luò)通信
信號(hào)處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及硬件實(shí)現(xiàn)
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
3. 無(wú)線網(wǎng)絡(luò)研究員 (職位代碼: G1203)
職位描述:
•辦公室環(huán)境下的無(wú)線通訊協(xié)議棧研究與開(kāi)發(fā)
•面向人域網(wǎng)的無(wú)線通訊系統(tǒng)片載系統(tǒng)固件或中間件的研究與開(kāi)發(fā)
•未來(lái)無(wú)線通信技術(shù)及應(yīng)用的創(chuàng)新性研究
崗位要求:
•通訊,電子或計(jì)算機(jī)碩士以上學(xué)歷
•精通無(wú)線通訊、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)技術(shù)及相關(guān)流程
•精通無(wú)線通訊標(biāo)準(zhǔn)如WiFi、WiMedia、WiMax、Bluetooth等
•熟悉面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)方法與UML/SysML 建模工具
•熟悉以下領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先：
C/C++編程
實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)
網(wǎng)絡(luò)通信
圖像信號(hào)處理
聲音信號(hào)處理
系統(tǒng)電子電路設(shè)計(jì)
信號(hào)處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及硬件實(shí)現(xiàn)
•有無(wú)線模塊的嵌入式實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
4. 系統(tǒng)控制研究員 (職位代碼: G1204)
職位描述:
•為圖像或打印系統(tǒng)設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)及算法
•使用MATLAB/Simulink和C/C++實(shí)現(xiàn)控制器并進(jìn)行評(píng)測(cè)
•部署研發(fā)的控制器到理光的產(chǎn)品上
崗位要求:
•控制理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士或博士
•精通MATLAB、C/ C++語(yǔ)言編程和軟件開(kāi)發(fā)方法
•具有控制器設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)控制理論有深入的理解
•具有圖像處理、圖像分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
•具有深厚的統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)功底者優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
5. 數(shù)據(jù)挖掘研究員 (職位代碼: G1205)
職位描述:
•研究、分析數(shù)據(jù)，確定和解決問(wèn)題
•基于數(shù)據(jù)挖掘和分析結(jié)果建立模型和解決方案
•開(kāi)發(fā)挖掘工具和應(yīng)用
崗位要求:
•數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)歷
•具有3年以上的文本、網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)及日志進(jìn)行清洗、挖掘、統(tǒng)計(jì)和分析等經(jīng)驗(yàn)
•具有使用相關(guān)軟件，如R, SAS, or SPSS , Weka, Cluto, Rapid Miner等經(jīng)驗(yàn)
•能熟練使用MATLAB, Java 和C/C++等編程語(yǔ)言
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
薪酬
工資、獎(jiǎng)金提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，年度發(fā)放2次獎(jiǎng)金;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)、物價(jià)上漲指數(shù)及行業(yè)薪資調(diào)研數(shù)據(jù)每年調(diào)整員工薪資。
軟件企業(yè)
高級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司具備北京市"軟件企業(yè)認(rèn)定資格"，可為工作滿兩年及以上符合條件員工申請(qǐng)獲得個(gè)人所得稅的30%返還獎(jiǎng)勵(lì)。
保險(xiǎn)
五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
住房公積金按照國(guó)家及北京市相關(guān)法律法規(guī)要求，為員工足額上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
-補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
-人身意外保障
除提供完善的五險(xiǎn)一金外，我們還為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全球及國(guó)內(nèi)人身意外傷害險(xiǎn)等各種實(shí)用的商業(yè)保險(xiǎn)。
-員工補(bǔ)充醫(yī)療
員工本人門(mén)、急診和住院費(fèi)用100%報(bào)銷(xiāo)
員工18歲以下獨(dú)生子女門(mén)、急診、住院報(bào)銷(xiāo)50%
十八種特殊疾病保障：門(mén)診和住院100%報(bào)銷(xiāo)
女性生育保障：100%報(bào)銷(xiāo)
-人身意外傷害保障
全球人身意外傷害保障： 高補(bǔ)償額度 20萬(wàn)
中國(guó)大陸疾病死亡保障： 高補(bǔ)償額度 10萬(wàn)
各種福利
帶薪年假
福利休假
夏休帶薪休假
員工自入職第一年起即可享受帶薪年假，長(zhǎng)可達(dá)15天。
夏休
員工可在每年8月享受為期一周的夏休。
福利休假
員工還可享受包括婚、喪假，配偶生育假及相應(yīng)禮金、慰問(wèn)金。
年度體檢 為員工購(gòu)買(mǎi)年度體檢卡
文體、娛樂(lè)、茶飲 工會(huì)活動(dòng)
工會(huì)組織各類(lèi)文體娛樂(lè)、員工關(guān)懷活動(dòng)，包括：
- 組織年度旅游、羽毛球、網(wǎng)球、游泳、健身等各類(lèi)活動(dòng)
- 發(fā)送節(jié)日購(gòu)物卡、慰問(wèn)生育員工等送溫暖活動(dòng)
- 舉辦員工生日會(huì)、年會(huì)party
其他活動(dòng)
我們還為員工購(gòu)買(mǎi)了FESCO的各類(lèi)文體娛樂(lè)福利項(xiàng)目，包括：
- 中秋節(jié)禮物
- 每季度電影票
- FESCO種俱樂(lè)部會(huì)員活動(dòng)
茶飲
- 提供免費(fèi)茶水、咖啡、飲品等
北京戶(hù)口
應(yīng)屆畢業(yè)生公司可通過(guò)FESCO為合格錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
海外留學(xué)人員公司在海外留學(xué)服務(wù)中心合格備案，可為符合條件的海外留學(xué)歸國(guó)人員申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
人才引進(jìn)公司具備高新技術(shù)企業(yè)及各類(lèi)軟件行業(yè)認(rèn)定資格，可通過(guò)人才引進(jìn)方式為工作滿2年員工申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
解決夫妻兩地分居公司具備高新技術(shù)企業(yè)及各類(lèi)軟件行業(yè)認(rèn)定資格，可通過(guò)解決夫妻兩地分居方式為已有北京戶(hù)口的員工
配偶申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
教育培訓(xùn)
入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后將會(huì)接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解理光公司發(fā)展歷史，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定實(shí)習(xí)期指導(dǎo)員，通過(guò)"以老帶小"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
技術(shù)培訓(xùn)員工可參加公司內(nèi)部、外部的各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，公開(kāi)課以及國(guó)內(nèi)外各類(lèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流會(huì)。
公司定期舉辦Workshop，讓員工了解、分享各研究小組或研究員的研究?jī)?nèi)容，研究成果，研究動(dòng)向。
專(zhuān)利培訓(xùn)舉辦專(zhuān)利培訓(xùn)，提高員工技術(shù)創(chuàng)新與專(zhuān)利保護(hù)能力。
海外培訓(xùn)根據(jù)研究項(xiàng)目需要送員工到日本、美國(guó)接受短期或長(zhǎng)期海外培訓(xùn)，以培養(yǎng)、提高員工技術(shù)創(chuàng)新能力。
語(yǔ)言培訓(xùn)開(kāi)設(shè)系統(tǒng)的日語(yǔ)、英語(yǔ)培訓(xùn)，提高員工外語(yǔ)能力，培養(yǎng)國(guó)際化水準(zhǔn)人才。
表彰與獎(jiǎng)勵(lì)
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
專(zhuān)利表彰
年會(huì)表彰年會(huì)表彰
-每半年在公司年會(huì)上表彰業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金。
專(zhuān)利表彰
設(shè)置專(zhuān)利獎(jiǎng)金，以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在專(zhuān)利申請(qǐng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
對(duì)工作時(shí)間滿5年以上員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并給予特別假期與獎(jiǎng)金。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
晉升發(fā)展通過(guò)員工能力認(rèn)定，人才選拔、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等措施，實(shí)現(xiàn)員工的晉升與發(fā)展。
職業(yè)雙軌設(shè)置職業(yè)發(fā)展雙軌路徑，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供廣泛的的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
考勤制度
彈性工時(shí)制每日工作時(shí)間8小時(shí)，上班時(shí)間可選擇在7:30am~10:00am之間到達(dá)公司; 相應(yīng)下班時(shí)間為:4:30pm~7:00pm之間。
核心工作時(shí)間段：10:00am-4:30pm。
職位描述:
•圖像及視頻處理算法的研究
•圖像及視頻處理算法的C或C++實(shí)現(xiàn)
•圖像及視頻處理模塊的開(kāi)發(fā)與測(cè)試
•圖像及視頻處理模塊的產(chǎn)品部署
崗位要求:
•計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)歷
•具有兩年或兩年以上圖像及視頻處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)或模式識(shí)別領(lǐng)域科研經(jīng)驗(yàn)
•精通C, C++語(yǔ)言編程和軟件開(kāi)發(fā)方法，熟悉Windows, UNIX, LINUX操作系統(tǒng)
•有對(duì)象檢測(cè)與識(shí)別、姿態(tài)識(shí)別等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
2. 嵌入式系統(tǒng)研究員 (職位代碼: G1202)
職位描述:
•系統(tǒng)固件平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā) (內(nèi)嵌固件或編譯器的開(kāi)發(fā))
•無(wú)線通訊系統(tǒng)片載系統(tǒng)固件或中間件的研究與開(kāi)發(fā)
崗位要求:
•計(jì)算機(jī)或電子學(xué)碩士以上學(xué)歷
•精通嵌入式技術(shù)，熟悉嵌入式系統(tǒng)尤其是固件的開(kāi)發(fā)技術(shù)及相關(guān)流程
•精通處理器的固件編譯器開(kāi)發(fā)技術(shù)
•熟悉以下領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先：
C/C++編程
實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)
系統(tǒng)電子電路設(shè)計(jì)
Verilog/HDL 等硬件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言
圖像信號(hào)處理
聲音信號(hào)處理
網(wǎng)絡(luò)通信
信號(hào)處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及硬件實(shí)現(xiàn)
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
3. 無(wú)線網(wǎng)絡(luò)研究員 (職位代碼: G1203)
職位描述:
•辦公室環(huán)境下的無(wú)線通訊協(xié)議棧研究與開(kāi)發(fā)
•面向人域網(wǎng)的無(wú)線通訊系統(tǒng)片載系統(tǒng)固件或中間件的研究與開(kāi)發(fā)
•未來(lái)無(wú)線通信技術(shù)及應(yīng)用的創(chuàng)新性研究
崗位要求:
•通訊,電子或計(jì)算機(jī)碩士以上學(xué)歷
•精通無(wú)線通訊、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)技術(shù)及相關(guān)流程
•精通無(wú)線通訊標(biāo)準(zhǔn)如WiFi、WiMedia、WiMax、Bluetooth等
•熟悉面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)方法與UML/SysML 建模工具
•熟悉以下領(lǐng)域知識(shí)者優(yōu)先：
C/C++編程
實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)
網(wǎng)絡(luò)通信
圖像信號(hào)處理
聲音信號(hào)處理
系統(tǒng)電子電路設(shè)計(jì)
信號(hào)處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及硬件實(shí)現(xiàn)
•有無(wú)線模塊的嵌入式實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
4. 系統(tǒng)控制研究員 (職位代碼: G1204)
職位描述:
•為圖像或打印系統(tǒng)設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)及算法
•使用MATLAB/Simulink和C/C++實(shí)現(xiàn)控制器并進(jìn)行評(píng)測(cè)
•部署研發(fā)的控制器到理光的產(chǎn)品上
崗位要求:
•控制理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士或博士
•精通MATLAB、C/ C++語(yǔ)言編程和軟件開(kāi)發(fā)方法
•具有控制器設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)控制理論有深入的理解
•具有圖像處理、圖像分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
•具有深厚的統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)功底者優(yōu)先
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
5. 數(shù)據(jù)挖掘研究員 (職位代碼: G1205)
職位描述:
•研究、分析數(shù)據(jù)，確定和解決問(wèn)題
•基于數(shù)據(jù)挖掘和分析結(jié)果建立模型和解決方案
•開(kāi)發(fā)挖掘工具和應(yīng)用
崗位要求:
•數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)學(xué)科碩士以上學(xué)歷
•具有3年以上的文本、網(wǎng)頁(yè)數(shù)據(jù)及日志進(jìn)行清洗、挖掘、統(tǒng)計(jì)和分析等經(jīng)驗(yàn)
•具有使用相關(guān)軟件，如R, SAS, or SPSS , Weka, Cluto, Rapid Miner等經(jīng)驗(yàn)
•能熟練使用MATLAB, Java 和C/C++等編程語(yǔ)言
•要求具有較高水平的英語(yǔ)口語(yǔ)以及寫(xiě)作能力 (通過(guò)TOEIC認(rèn)證者優(yōu)先考慮)
薪酬
工資、獎(jiǎng)金提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，年度發(fā)放2次獎(jiǎng)金;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)、物價(jià)上漲指數(shù)及行業(yè)薪資調(diào)研數(shù)據(jù)每年調(diào)整員工薪資。
軟件企業(yè)
高級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司具備北京市"軟件企業(yè)認(rèn)定資格"，可為工作滿兩年及以上符合條件員工申請(qǐng)獲得個(gè)人所得稅的30%返還獎(jiǎng)勵(lì)。
保險(xiǎn)
五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
住房公積金按照國(guó)家及北京市相關(guān)法律法規(guī)要求，為員工足額上繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
-補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
-人身意外保障
除提供完善的五險(xiǎn)一金外，我們還為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全球及國(guó)內(nèi)人身意外傷害險(xiǎn)等各種實(shí)用的商業(yè)保險(xiǎn)。
-員工補(bǔ)充醫(yī)療
員工本人門(mén)、急診和住院費(fèi)用100%報(bào)銷(xiāo)
員工18歲以下獨(dú)生子女門(mén)、急診、住院報(bào)銷(xiāo)50%
十八種特殊疾病保障：門(mén)診和住院100%報(bào)銷(xiāo)
女性生育保障：100%報(bào)銷(xiāo)
-人身意外傷害保障
全球人身意外傷害保障： 高補(bǔ)償額度 20萬(wàn)
中國(guó)大陸疾病死亡保障： 高補(bǔ)償額度 10萬(wàn)
各種福利
帶薪年假
福利休假
夏休帶薪休假
員工自入職第一年起即可享受帶薪年假，長(zhǎng)可達(dá)15天。
夏休
員工可在每年8月享受為期一周的夏休。
福利休假
員工還可享受包括婚、喪假，配偶生育假及相應(yīng)禮金、慰問(wèn)金。
年度體檢 為員工購(gòu)買(mǎi)年度體檢卡
文體、娛樂(lè)、茶飲 工會(huì)活動(dòng)
工會(huì)組織各類(lèi)文體娛樂(lè)、員工關(guān)懷活動(dòng)，包括：
- 組織年度旅游、羽毛球、網(wǎng)球、游泳、健身等各類(lèi)活動(dòng)
- 發(fā)送節(jié)日購(gòu)物卡、慰問(wèn)生育員工等送溫暖活動(dòng)
- 舉辦員工生日會(huì)、年會(huì)party
其他活動(dòng)
我們還為員工購(gòu)買(mǎi)了FESCO的各類(lèi)文體娛樂(lè)福利項(xiàng)目，包括：
- 中秋節(jié)禮物
- 每季度電影票
- FESCO種俱樂(lè)部會(huì)員活動(dòng)
茶飲
- 提供免費(fèi)茶水、咖啡、飲品等
北京戶(hù)口
應(yīng)屆畢業(yè)生公司可通過(guò)FESCO為合格錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
海外留學(xué)人員公司在海外留學(xué)服務(wù)中心合格備案，可為符合條件的海外留學(xué)歸國(guó)人員申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
人才引進(jìn)公司具備高新技術(shù)企業(yè)及各類(lèi)軟件行業(yè)認(rèn)定資格，可通過(guò)人才引進(jìn)方式為工作滿2年員工申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
解決夫妻兩地分居公司具備高新技術(shù)企業(yè)及各類(lèi)軟件行業(yè)認(rèn)定資格，可通過(guò)解決夫妻兩地分居方式為已有北京戶(hù)口的員工
配偶申請(qǐng)解決北京戶(hù)口。
教育培訓(xùn)
入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后將會(huì)接受為期1-2周入職培訓(xùn)，借以了解理光公司發(fā)展歷史，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。
公司還為新入職員工指定實(shí)習(xí)期指導(dǎo)員，通過(guò)"以老帶小"方式幫助員工快速融入新工作環(huán)境。
技術(shù)培訓(xùn)員工可參加公司內(nèi)部、外部的各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，公開(kāi)課以及國(guó)內(nèi)外各類(lèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流會(huì)。
公司定期舉辦Workshop，讓員工了解、分享各研究小組或研究員的研究?jī)?nèi)容，研究成果，研究動(dòng)向。
專(zhuān)利培訓(xùn)舉辦專(zhuān)利培訓(xùn)，提高員工技術(shù)創(chuàng)新與專(zhuān)利保護(hù)能力。
海外培訓(xùn)根據(jù)研究項(xiàng)目需要送員工到日本、美國(guó)接受短期或長(zhǎng)期海外培訓(xùn)，以培養(yǎng)、提高員工技術(shù)創(chuàng)新能力。
語(yǔ)言培訓(xùn)開(kāi)設(shè)系統(tǒng)的日語(yǔ)、英語(yǔ)培訓(xùn)，提高員工外語(yǔ)能力，培養(yǎng)國(guó)際化水準(zhǔn)人才。
表彰與獎(jiǎng)勵(lì)
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
專(zhuān)利表彰
年會(huì)表彰年會(huì)表彰
-每半年在公司年會(huì)上表彰業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)金。
專(zhuān)利表彰
設(shè)置專(zhuān)利獎(jiǎng)金，以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在專(zhuān)利申請(qǐng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
對(duì)工作時(shí)間滿5年以上員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并給予特別假期與獎(jiǎng)金。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
晉升發(fā)展通過(guò)員工能力認(rèn)定，人才選拔、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等措施，實(shí)現(xiàn)員工的晉升與發(fā)展。
職業(yè)雙軌設(shè)置職業(yè)發(fā)展雙軌路徑，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供廣泛的的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
考勤制度
彈性工時(shí)制每日工作時(shí)間8小時(shí)，上班時(shí)間可選擇在7:30am~10:00am之間到達(dá)公司; 相應(yīng)下班時(shí)間為:4:30pm~7:00pm之間。
核心工作時(shí)間段：10:00am-4:30pm。