確定面試人選。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例（1：3），依次確定進(jìn)入面試范圍人選。對(duì)進(jìn)入面試的人員由招聘主管部門(mén)審核后通知本人，并在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.jnhyhrss.gov.cn公布。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。)
面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過(guò)20分鐘。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)面試準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。
面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過(guò)20分鐘。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過(guò)程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每項(xiàng)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)面試準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。