根據(jù)工作需要，廣西壯族自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)辦公管理服務(wù)區(qū)和宿舍管理服務(wù)區(qū)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘房地產(chǎn)管理和小區(qū)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)辦公管理服務(wù)區(qū)和宿舍管理服務(wù)區(qū)是自治區(qū)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，直屬自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理。
二、招聘目的
優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)
三、招聘原則
思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則
四、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
（一）招聘崗位
房地產(chǎn)管理2名、小區(qū)管理2名。
（二）資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康，五官端正；
4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件（見(jiàn)附表1）。
五、招聘程序
（一）報(bào)名方式
應(yīng)聘者按招聘條件和要求到自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處報(bào)名，不受理通信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式報(bào)名。
（二）提交材料
（1）本人身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷及崗位所要求的證件原件及復(fù)印件；
（3）工作證明或聘用(勞動(dòng))合同書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）近期一寸正面免冠彩色同底照片3張；
（5）《自治區(qū)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（附表2,可自行在網(wǎng)上下載填寫）。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2011年10月24日至25日（兩天），上午：8：00—11：30，下午：15：30—17：30，地點(diǎn)：南寧市民生路2號(hào)自治區(qū)人民政府辦公大院6號(hào)樓機(jī)關(guān)事務(wù)管理局二樓211號(hào)房。（免報(bào)名費(fèi)），咨詢電話：0771—280372228436202803046
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
經(jīng)資格審查合格者，于2011年11月7日上午8：30—12：00持本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
（五）考試
（1）筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
（2）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定面試對(duì)象。確定的面試人選名單及面試時(shí)間在廣西人事考試網(wǎng)上公布。面試采取結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試總分為100分。
（3）報(bào)考招聘職位不足計(jì)劃1：3人數(shù)的，取消該崗位的開(kāi)考計(jì)劃。
（六）考核和體檢
（1）考核：按招聘崗位1：2的比例，根據(jù)筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分確定考核人選。由自治區(qū)管理局人事教育處、局機(jī)關(guān)黨委分管紀(jì)檢監(jiān)察干部組成考核小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，提出書(shū)面考察意見(jiàn)。
（2）體檢：組織考核合格者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
（七）公示、聘用審批
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)聘用的工作人員試用3個(gè)月，試用期滿，合格的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)，不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與要求
（一）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（二）主動(dòng)接受自治區(qū)人事廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、《廣西壯族自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
2、《廣西壯族自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》
自治區(qū)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處
二0一一年十月十日
一、招聘單位簡(jiǎn)介
自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)辦公管理服務(wù)區(qū)和宿舍管理服務(wù)區(qū)是自治區(qū)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，直屬自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理。
二、招聘目的
優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)
三、招聘原則
思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則
四、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
（一）招聘崗位
房地產(chǎn)管理2名、小區(qū)管理2名。
（二）資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、身體健康，五官端正；
4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件（見(jiàn)附表1）。
五、招聘程序
（一）報(bào)名方式
應(yīng)聘者按招聘條件和要求到自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處報(bào)名，不受理通信、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式報(bào)名。
（二）提交材料
（1）本人身份證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)歷及崗位所要求的證件原件及復(fù)印件；
（3）工作證明或聘用(勞動(dòng))合同書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）近期一寸正面免冠彩色同底照片3張；
（5）《自治區(qū)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份（附表2,可自行在網(wǎng)上下載填寫）。
（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2011年10月24日至25日（兩天），上午：8：00—11：30，下午：15：30—17：30，地點(diǎn)：南寧市民生路2號(hào)自治區(qū)人民政府辦公大院6號(hào)樓機(jī)關(guān)事務(wù)管理局二樓211號(hào)房。（免報(bào)名費(fèi)），咨詢電話：0771—280372228436202803046
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
經(jīng)資格審查合格者，于2011年11月7日上午8：30—12：00持本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試。
（五）考試
（1）筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
（2）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定面試對(duì)象。確定的面試人選名單及面試時(shí)間在廣西人事考試網(wǎng)上公布。面試采取結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試總分為100分。
（3）報(bào)考招聘職位不足計(jì)劃1：3人數(shù)的，取消該崗位的開(kāi)考計(jì)劃。
（六）考核和體檢
（1）考核：按招聘崗位1：2的比例，根據(jù)筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分確定考核人選。由自治區(qū)管理局人事教育處、局機(jī)關(guān)黨委分管紀(jì)檢監(jiān)察干部組成考核小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，提出書(shū)面考察意見(jiàn)。
（2）體檢：組織考核合格者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
（七）公示、聘用審批
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)和本單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)聘用的工作人員試用3個(gè)月，試用期滿，合格的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用入編等手續(xù)，不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與要求
（一）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（二）主動(dòng)接受自治區(qū)人事廳對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、《廣西壯族自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
2、《廣西壯族自治區(qū)人民政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》
自治區(qū)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處
二0一一年十月十日