康師傅控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（「本集團」）主要在中國從事生產(chǎn)和銷售方便面、飲品及糕餅。本集團于1992年開始生產(chǎn)方便面，并自1996年起擴大業(yè)務(wù)至糕餅及飲品。目前本集團的三大品項產(chǎn)品，皆已在中國食品市場占有顯著的市場地位。
根據(jù)ACNielsen2011年6月新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，方便面銷售量與銷售額的市場占有率分別為41.8%及57.1%；即飲茶及瓶裝水銷售量的市場占有率分別為54.2%及24.6%穩(wěn)居市場第一位；餅干市場占有率為7.5%，居市場第二位，夾心餅干市場占有率為22.1%，居市場第二位，蛋酥卷類市場占有率為28.8%，居第一位。
2012年教師招聘網(wǎng) - jiaoShiZhaopinWang.com 收集整理
2012年醫(yī)學生網(wǎng) – www.yixuesheng.com 收集整理
本集團透過自有遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò)分銷旗下產(chǎn)品，截至2010年12月底已擁有548個營業(yè)所及89個倉庫以服務(wù)6,155家經(jīng)銷商及73,282家直營零售商。本集團于1996年2月在香港聯(lián)合交易所有限公司上市。兩大股東頂新（開曼島）控股有限公司和三洋食品株式會社分別持有本公司33.21%及33.20%的股份。于2010年12月31日，本公司之市值為143億美元。現(xiàn)時本公司已被納入英國富時指數(shù)中亞太區(qū)（除日本外）的成分股及摩根士丹利資本國際(MSCI)香港成分股指數(shù)。
截至2011年6月，本集團員工數(shù)為63，649人。一直以來，康師傅堅持落實完善人才、技術(shù)、系統(tǒng)、團隊的管理方針、堅持強化人才培育，全面貫徹選、育、用、留的方針以創(chuàng)造人力價值，完善各項人才發(fā)展政策，為集團的持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。2011年1月康師傅榮獲人民網(wǎng)頒發(fā)的2010佳網(wǎng)絡(luò)聲譽企業(yè)獎；同年2月康師傅榮獲福布斯亞洲2010年優(yōu)50大企業(yè)獎；同年3月康師傅榮獲人民網(wǎng)2010年度"人民社會責任獎"；同年6月康師傅獲<亞洲佳品牌1000強>中國市場佳品牌十強；同年8月康師傅榮獲Superbrands"2011中國消費者喜愛的50個品牌"，成為中國消費者愛的快消品牌，在榜排名第九位；9月入選《福布斯》2011年亞太地區(qū)佳上市公司50強；12月榮獲"2011年度佳企業(yè)公益?zhèn)鞑グ咐?；并于2012年2月份被認定為"2011年度天津市產(chǎn)品"。
生產(chǎn)
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
機械工程、電氣工程、高分子材料、安全工程專業(yè)
崗位描述
1.生產(chǎn)管理系統(tǒng)組織及作業(yè)流程的優(yōu)化與整合
2.制造管理，優(yōu)化制造體系，整合制造資源
3.生產(chǎn)設(shè)備的投資、規(guī)劃與統(tǒng)籌管理
4.生產(chǎn)動力、能源管理系統(tǒng)的建立與管理
5.生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)改造提案與規(guī)劃
實際招募人數(shù) 若干
品保
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
食品、化學等相關(guān)專業(yè)、農(nóng)學相關(guān)專業(yè)
崗位描述
1.產(chǎn)品品質(zhì)管理與改善
2.品質(zhì)服務(wù)與保證
3.廠商輔導
4.客訴與打假
實際招募人數(shù) 若干
企劃
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理、廣告?zhèn)鞑ァ⒔?jīng)濟信息管理、商品學、大眾傳播、國貿(mào)、食品等相關(guān)專業(yè)
崗位描述
1.產(chǎn)品品牌行銷策略規(guī)劃與設(shè)計
2.品牌廣告與促銷規(guī)劃、管理
3.消費者行為/消費趨勢研究，通路購買行為研究
4.區(qū)域市場研究、產(chǎn)業(yè)研究
5.市場調(diào)查系統(tǒng)的規(guī)劃與建立，市調(diào)資料提供
實際招募人數(shù) 若干
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
應(yīng)用經(jīng)濟學、會計學、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)
崗位描述
1.會計政策的制定、推動、督導與落實執(zhí)行
2.資金規(guī)劃與協(xié)調(diào)、資金管理統(tǒng)計分析
3.財務(wù)、經(jīng)營風險管控之規(guī)劃與運作
4.成本分析與經(jīng)營分析
實際招募人數(shù) 若干
營業(yè)
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
營銷、企管、國貿(mào)、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、電子商務(wù)、物流管理等相關(guān)專業(yè)
崗位描述
1.產(chǎn)品的銷售/服務(wù)策略的規(guī)劃與制定
2.通路銷售策略的規(guī)劃、確定
3.通路研究
4.大客戶管理
實際招募人數(shù) 若干
2012年教師招聘網(wǎng) - jiaoShiZhaopinWang.com 收集整理
2012年醫(yī)學生網(wǎng) – www.yixuesheng.com 收集整理
資訊技術(shù)
學歷：本科及以上
專業(yè)類別
電力系統(tǒng)及其自動化、通信與信息系統(tǒng)、控制理論與控制工程、系統(tǒng)工程、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)、基礎(chǔ)數(shù)學、計算數(shù)學、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學、運籌學與控制論、管理科學與工程
崗位描述
1.ERP系統(tǒng)建立與維護
2.各種后臺服務(wù)器維護管理、主干網(wǎng)絡(luò)維護與管理
3.局域網(wǎng)、硬件與桌面系統(tǒng)維護與管理
4.網(wǎng)絡(luò)危機防范及應(yīng)對
實際招募人數(shù) 若干
人資
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、社會學、心理學、行為科學、教育學、經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟等相關(guān)管理專業(yè)
崗位描述
1.人力資源政策研擬、規(guī)劃
2.薪資、福利制度研擬、規(guī)劃與實施
3.人力發(fā)展體系與人才培育系統(tǒng)的建立與實施
4.勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護
實際招募人數(shù) 若干
水源地開發(fā)
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
財務(wù)管理、經(jīng)濟學、工業(yè)工程、機械工程、自動化、食品科學與工程等
崗位描述
1.制定水源地開發(fā)基本資料與進度安排
2.新水源地先期可行性評估、整合
3.水源地的探尋與選址匯報
4.水源地開發(fā)投資談判
5.投資協(xié)議擬定與簽署
實際招募人數(shù) 若干
制度管理
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
企業(yè)管理、工商管理、工業(yè)工程、財務(wù)管理、信息管理與信息系統(tǒng)等專業(yè)
崗位描述
1.績效指標設(shè)計與檢討
2.制度流程優(yōu)化與專案
3.表單的合理性、完整性規(guī)劃與檢討
4.組織核決權(quán)限設(shè)計
5.管理系統(tǒng)電腦化
實際招募人數(shù) 若干
消費者服務(wù)
學歷要求：本科及以上
專業(yè)類別
經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、農(nóng)學、食品學、醫(yī)學、管理學
崗位描述
1、督導各公司消費者客訴案件處理
2、顧客回訪作業(yè)規(guī)劃及檢核
3、各地客服工作輔導及檢核
4、崗位培訓工作實施
實際招募人數(shù) 若干
Q1: 康師傅2012年的校園招聘職位的工作地點都是在天津嗎？
答：是。校招學生報到后會有一段時間的培訓，培訓地點有可能在全國各區(qū)域，培訓后正式上崗在天津，但未來發(fā)展，因康師傅下屬的公司、廠遍布全國各地，崗位歷練時有可能到全國各個地區(qū)。
Q2: 簡歷投遞的截止時間是什么時候？
答：我們建議您盡早投遞簡歷，在線投遞簡歷的后期限為：3月11日。
Q3: 請問在哪里投遞簡歷呢？康師傅集團除了網(wǎng)上申請還接受什么形式的申請？
答：為了保證簡歷信息的完整性，我們只接受在線申請。投遞簡歷請登錄www.chinahr.com，并在申請前仔細閱讀申請指南，詳細填寫申請表的各項內(nèi)容，確保所填信息的準確性和真實性。
Q4: 我的簡歷已經(jīng)投遞，請問在哪里可以看到我的簡歷編號呢？
答：簡歷投遞后，稍候會收到一封簡歷確認函，可以看到對應(yīng)的姓名和簡歷編號。
Q5: 我們學校沒有安排宣講會，康師傅還會招聘我們學校的學生嗎？
答：當然會，無論是否在同學們所在的高校安排宣講會，康師傅公司都歡迎有意愿加入我們的同學投遞簡歷，并且會一視同仁的進行簡歷篩選，為同學們提供公平的進入初試的機會。
Q6: 康師傅公司的職位信息較多，在職位選擇上我要注意什么問題？
2012年教師招聘網(wǎng) - jiaoShiZhaopinWang.com 收集整理
2012年醫(yī)學生網(wǎng) – www.yixuesheng.com 收集整理
答：同學們在注冊簡歷后，只能夠選擇一個職位。請同學們務(wù)必仔細閱讀各職位的崗位介紹和招聘要求，然后再做選擇。
Q7：康師傅組織的現(xiàn)場筆試，我不小心錯過了怎么辦？
答：康師傅公司人力資源部會在3月中旬組織筆試，所以萬一錯過了現(xiàn)場筆試請盡快查詢我們在下個城市的筆試安排，盡量爭取參加。但我們還是建議大家盡量參加當?shù)氐默F(xiàn)場筆試，可以提前獲得面試機會。
Q8: 如應(yīng)聘康師傅控股有限公司的校園招聘職位，我會收到相關(guān)答復嗎？通過什么形式通知我進入下一輪甄選？
答： 康師傅控股有限公司會通過你在申請過程中提供的個人郵箱和電話告知申請情況，請隨時查閱，及時獲取新信息。我們暫不接受電話問詢。筆試之后一周左右會陸續(xù)安排面試；面試之后一般1-2周會給予反饋。請保持您的通訊工具順暢。
Q9：面試的差旅費用誰來負擔？
答：康師傅會為參加面試的非本地生源報銷往返交通以及在當?shù)氐木频曜∷薜馁M用，具體的標準會在面試通知中附加發(fā)送到同學的電子郵箱。
Q10：康師傅的員工薪酬待遇是什么樣的？
答：康師傅嚴格執(zhí)行國家各項勞動法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會的勞動保障話語權(quán)，為員工提供具有竟爭力的薪資福利；康師傅非常重視肯定員工的貢獻與價值，建構(gòu)以績效為導向的考核、晉升體系，適才適所，為員工提供充足的個人發(fā)展空間。
Q11：康師傅為員工提供哪些基本福利？
答：公司為員工提供五險一金的保障；公司配有班車，方便員工上下班；另外，公司還會組織一些集體活動豐富員工的生活，譬如定期旅游和生日禮券派發(fā)等。
Q12：康師傅會提供什么樣的培訓活動？
答：康師傅為累積人力資本，推動與實施教練主管培訓計劃，提升主管的教導與經(jīng)營管理能力，建立學習型組織，使主管的知識與經(jīng)驗得以傳承。對具備潛力的基層骨干進行培訓，提升管理能力，為中高層管理干部儲備人力；選派具備潛力人員赴海外培訓，學習國外的先進管理經(jīng)驗與管理技能，使員工與企業(yè)共同成長。
Q13：因為填寫簡歷的過程中涉及很多個人隱私的問題，所以我想知道你們是否會對我的個人信息嚴格保密？
答：我們將對您的信息嚴格保密，因此希望您如實地填寫簡歷。為了方便我們告知您關(guān)于招聘的事宜，請您務(wù)必準確留下您的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。
Q14: 我與康師傅簽訂了三方協(xié)議后，什么時間可以實習和入職？
答：康師傅公司的入職時間原則上是在2012年7月初，已簽三方協(xié)議的同學如果需要提前到公司實習，公司會根據(jù)具體工作狀況具體安排。