2012年，我省將繼續(xù)加大力度開(kāi)展“吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和重點(diǎn)
圍繞我省實(shí)施支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色資源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃的需要，面向省外、海外重點(diǎn)引進(jìn)以下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：
（一）汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、生物技術(shù)、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新人才。
（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有市場(chǎng)潛力，并能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，在我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。
（三）重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和從事基礎(chǔ)研究所需要的領(lǐng)軍型人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。
（四）現(xiàn)代物流、金融、信息服務(wù)、旅游、文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次復(fù)合型人才。
（五）地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需，且地方有專門引才計(jì)劃配套支持的高層次人才。
二、引才形式和標(biāo)準(zhǔn)
吉林省2012年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃主要分全職創(chuàng)新人才引進(jìn)、柔性創(chuàng)新人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進(jìn)4類；對(duì)于特需、關(guān)鍵的人才，可一人一策、一事一議。具體申報(bào)條件為：
（一）基本條件
引進(jìn)人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或國(guó)際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，身體健康。年齡一般不超過(guò)55周歲。
全職創(chuàng)新人才、柔性創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才一般應(yīng)于2010年1月1日后到我省工作并與用人單位簽訂合同；創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)于2007年1月1日后在我省創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，并于2011年5月31日前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)。全職創(chuàng)新人才、柔性創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才不得連續(xù)申報(bào)，最多可申報(bào)2次。
（二）全職創(chuàng)新人才
1.擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級(jí)的重大科研成果，或者在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有一定影響；
2.引進(jìn)后能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間6個(gè)月以上。
（三）柔性創(chuàng)新人才
1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級(jí)的重大科研成果；
2.具有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有較大影響；
3.在省內(nèi)工作單位固定，有明確具體的合作項(xiàng)目和工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)；
4.已與引進(jìn)單位簽訂工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果專利產(chǎn)權(quán)的歸屬。引進(jìn)后能為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年在省內(nèi)工作時(shí)間不少于2個(gè)月。
（四）創(chuàng)業(yè)人才
1.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位，擁有的技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力；
2.有省外、海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；
3.為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），本人（團(tuán)隊(duì)）投入企業(yè)的實(shí)收資本一般不少于100萬(wàn)元（不含技術(shù)入股）；
4.企業(yè)擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有成型產(chǎn)品。
（五）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才
1.適應(yīng)我省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展要求，能夠用現(xiàn)代化的新技術(shù)、新理念和新服務(wù)方式改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造需求，引導(dǎo)消費(fèi)，向社會(huì)提供高附加值、高層次、知識(shí)型的生產(chǎn)服務(wù)或生活服務(wù)。
2.具有5年以上國(guó)內(nèi)外知名服務(wù)業(yè)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或在高校、科研機(jī)構(gòu)從事與服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理、科技研發(fā)、技術(shù)推廣等工作的經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出；
3.引進(jìn)后能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間6個(gè)月以上。
三、引才支持政策
（一）對(duì)于引進(jìn)的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由省財(cái)政給予每人（團(tuán)隊(duì)）不低于100萬(wàn)元的資金資助。提供不少于200平方米工作場(chǎng)所和不少于150平方米住房，3年內(nèi)免收租金。
對(duì)于引進(jìn)的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，給予每人（團(tuán)隊(duì)）50萬(wàn)元的資金資助。
（二）引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金，視同省級(jí)獎(jiǎng)金，按相關(guān)規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
（三）引進(jìn)人才從事科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)論證審批，根據(jù)項(xiàng)目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過(guò)提供風(fēng)險(xiǎn)投資、擔(dān)保貸款等方式，協(xié)調(diào)解決不低于100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)投資。
（四）引進(jìn)人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。引進(jìn)人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股的，作價(jià)金額可達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。
（五）企業(yè)引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可列入成本核算。
（六）優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家科技計(jì)劃；省級(jí)各類科技計(jì)劃優(yōu)先支持引進(jìn)人才帶領(lǐng)實(shí)施的研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；優(yōu)先向國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦引進(jìn)人才的項(xiàng)目；優(yōu)先推薦為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼、省高級(jí)專家人選，積極推薦為兩院院士人選。
（七）為我省企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門按其上一年度所繳個(gè)人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，每年申報(bào)一次，獎(jiǎng)勵(lì)總額上限可達(dá)30萬(wàn)元。
（八）引進(jìn)人才研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；a(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)科技成果轉(zhuǎn)化資金，對(duì)符合規(guī)定的，給予3年期內(nèi)300萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。
（九）不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可超編調(diào)入。
（十）按照國(guó)家、省有關(guān)政策，妥善解決引進(jìn)人才落戶、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)等方面問(wèn)題。
四、推薦申報(bào)工作程序
（一）推薦申報(bào)工作按照個(gè)人自愿報(bào)名、組織審核推薦方式進(jìn)行。
（二）市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)黨（工）委組織部和省直、駐吉中直有關(guān)單位組織人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員推薦申報(bào)工作。
（三）省直、駐吉中直單位推薦人員直接報(bào)省委組織部；市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位推薦人員由市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)黨（工）委組織部匯總后報(bào)省委組織部；民營(yíng)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織人員的推薦申報(bào)工作，按屬地原則由當(dāng)?shù)亟M織部門匯總后報(bào)省委組織部。
（四）有意到吉林省工作，尚未落實(shí)工作單位的人員，直接向省委組織部申報(bào)。
（五）吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃分批進(jìn)行。自本公告發(fā)布之日起，開(kāi)始受理申報(bào)材料。請(qǐng)于2012年6月1日前，將全部申報(bào)材料報(bào)送吉林省委組織部。
（六）查閱吉林省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策與需求情況，下載表格，了解需提供申報(bào)材料類別及要求，請(qǐng)登陸“吉林省引進(jìn)高層次人才信息交流平臺(tái)”（www.jlrc.cn/rencai/）。
五、誠(chéng)邀各界高層次人才來(lái)吉林進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接洽談
為營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍，吉林省將于2012年下半年召開(kāi)一次國(guó)際性的人才、項(xiàng)目、資金對(duì)接洽談會(huì)議。誠(chéng)邀海內(nèi)外高層次人才、股權(quán)投資基金（風(fēng)投公司）屆時(shí)攜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、投資意向前來(lái)參會(huì)。本次活動(dòng)報(bào)名截止時(shí)間為5月15日。具體事宜請(qǐng)關(guān)注“吉林省人才工作網(wǎng)站”（www.jlrc.cn）。
本公告未盡事宜，可通過(guò)電話垂詢。
聯(lián)系部門：吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
聯(lián)系人：劉洪武 李良
聯(lián)系電話：0431-82739600傳真：0431-88792353
電子信箱：jlyjrc@163.com
吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年2月27日
（三）柔性創(chuàng)新人才
1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級(jí)的重大科研成果；
2.具有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出、在業(yè)界有較大影響；
3.在省內(nèi)工作單位固定，有明確具體的合作項(xiàng)目和工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)；
4.已與引進(jìn)單位簽訂工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果專利產(chǎn)權(quán)的歸屬。引進(jìn)后能為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年在省內(nèi)工作時(shí)間不少于2個(gè)月。
（四）創(chuàng)業(yè)人才
1.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位，擁有的技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力；
2.有省外、海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；
3.為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），本人（團(tuán)隊(duì)）投入企業(yè)的實(shí)收資本一般不少于100萬(wàn)元（不含技術(shù)入股）；
4.企業(yè)擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有成型產(chǎn)品。
（五）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才
1.適應(yīng)我省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展要求，能夠用現(xiàn)代化的新技術(shù)、新理念和新服務(wù)方式改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造需求，引導(dǎo)消費(fèi)，向社會(huì)提供高附加值、高層次、知識(shí)型的生產(chǎn)服務(wù)或生活服務(wù)。
2.具有5年以上國(guó)內(nèi)外知名服務(wù)業(yè)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)或在高校、科研機(jī)構(gòu)從事與服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理、科技研發(fā)、技術(shù)推廣等工作的經(jīng)歷，工作業(yè)績(jī)突出；
3.引進(jìn)后能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間6個(gè)月以上。
三、引才支持政策
（一）對(duì)于引進(jìn)的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由省財(cái)政給予每人（團(tuán)隊(duì)）不低于100萬(wàn)元的資金資助。提供不少于200平方米工作場(chǎng)所和不少于150平方米住房，3年內(nèi)免收租金。
對(duì)于引進(jìn)的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，給予每人（團(tuán)隊(duì)）50萬(wàn)元的資金資助。
（二）引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金，視同省級(jí)獎(jiǎng)金，按相關(guān)規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
（三）引進(jìn)人才從事科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)論證審批，根據(jù)項(xiàng)目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過(guò)提供風(fēng)險(xiǎn)投資、擔(dān)保貸款等方式，協(xié)調(diào)解決不低于100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)投資。
（四）引進(jìn)人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。引進(jìn)人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股的，作價(jià)金額可達(dá)公司注冊(cè)資本的70%。
（五）企業(yè)引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可列入成本核算。
（六）優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家科技計(jì)劃；省級(jí)各類科技計(jì)劃優(yōu)先支持引進(jìn)人才帶領(lǐng)實(shí)施的研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；優(yōu)先向國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦引進(jìn)人才的項(xiàng)目；優(yōu)先推薦為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼、省高級(jí)專家人選，積極推薦為兩院院士人選。
（七）為我省企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門按其上一年度所繳個(gè)人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，每年申報(bào)一次，獎(jiǎng)勵(lì)總額上限可達(dá)30萬(wàn)元。
（八）引進(jìn)人才研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；a(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)科技成果轉(zhuǎn)化資金，對(duì)符合規(guī)定的，給予3年期內(nèi)300萬(wàn)元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。
（九）不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可超編調(diào)入。
（十）按照國(guó)家、省有關(guān)政策，妥善解決引進(jìn)人才落戶、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)等方面問(wèn)題。
四、推薦申報(bào)工作程序
（一）推薦申報(bào)工作按照個(gè)人自愿報(bào)名、組織審核推薦方式進(jìn)行。
（二）市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)黨（工）委組織部和省直、駐吉中直有關(guān)單位組織人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員推薦申報(bào)工作。
（三）省直、駐吉中直單位推薦人員直接報(bào)省委組織部；市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位推薦人員由市州、長(zhǎng)白山開(kāi)發(fā)區(qū)黨（工）委組織部匯總后報(bào)省委組織部；民營(yíng)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織人員的推薦申報(bào)工作，按屬地原則由當(dāng)?shù)亟M織部門匯總后報(bào)省委組織部。
（四）有意到吉林省工作，尚未落實(shí)工作單位的人員，直接向省委組織部申報(bào)。
（五）吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃分批進(jìn)行。自本公告發(fā)布之日起，開(kāi)始受理申報(bào)材料。請(qǐng)于2012年6月1日前，將全部申報(bào)材料報(bào)送吉林省委組織部。
（六）查閱吉林省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策與需求情況，下載表格，了解需提供申報(bào)材料類別及要求，請(qǐng)登陸“吉林省引進(jìn)高層次人才信息交流平臺(tái)”（www.jlrc.cn/rencai/）。
五、誠(chéng)邀各界高層次人才來(lái)吉林進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接洽談
為營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍，吉林省將于2012年下半年召開(kāi)一次國(guó)際性的人才、項(xiàng)目、資金對(duì)接洽談會(huì)議。誠(chéng)邀海內(nèi)外高層次人才、股權(quán)投資基金（風(fēng)投公司）屆時(shí)攜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、投資意向前來(lái)參會(huì)。本次活動(dòng)報(bào)名截止時(shí)間為5月15日。具體事宜請(qǐng)關(guān)注“吉林省人才工作網(wǎng)站”（www.jlrc.cn）。
本公告未盡事宜，可通過(guò)電話垂詢。
聯(lián)系部門：吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年2月27日