● 員工個(gè)人形象的塑造
二、選 人
1）筆記測評(píng)與人才選聘
● 招聘時(shí)快速掌握應(yīng)聘者性格與崗位的匹配度
● 書寫者筆記特點(diǎn)和規(guī)律
● 晉升時(shí)候選人在目標(biāo)職位上是否勝任
2）面相學(xué)與人力資源管理
● 面相學(xué)的易經(jīng)基礎(chǔ)
● 面相與人的性格關(guān)系
● 面相學(xué)與企業(yè)選才
● 面相學(xué)與人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐
3）高效招聘與專業(yè)面試技巧
● 選才的作用及選才的方式
● 面試的流程及注意的事項(xiàng)
● 專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧
● 專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
三、育 人
1）培訓(xùn)體系建設(shè)與成果轉(zhuǎn)化
● 如何控制培訓(xùn)投入使企業(yè)得到倍增的回報(bào)？
● 如何使培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益？