安徽省宣城市年宣州區(qū)2011事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《宣州區(qū)區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)6名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)高層次人才6名，其中財(cái)政全額供給事業(yè)編制人員5名、差額供給事業(yè)編制人員1名（具體見(jiàn)《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)崗位一覽表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正；
（三）年齡在18-35周歲（1976年9月1日—1993年8月31日期間出生）；
（四）全日制普通高校研究生學(xué)歷、獲碩士及以上學(xué)位。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘崗位所需的其它條件（詳見(jiàn)附表）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、引進(jìn)程序和辦法
（一）信息發(fā)布
本次人才引進(jìn)信息通過(guò)宣城人力資源和社會(huì)保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州人力資源和社會(huì)保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州人力資源信息網(wǎng)(www.xzrs.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年9月13日—19日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00，不含休息日）。
報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)就業(yè)管理局四樓（宣城市疊嶂中路12號(hào)，聯(lián)系電話：0563-3025555）
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；事業(yè)單位在編在職人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明；代報(bào)名者需提供本人身份證及復(fù)印件。報(bào)名費(fèi)80元/人。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名表的填寫：《2011年 宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。該表必須由應(yīng)聘人員本人填寫和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）、面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制方法計(jì)分。主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及儀表氣質(zhì)等。
2、面試評(píng)委由7人組成。計(jì)算應(yīng)試者成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以評(píng)委的平均分為最后成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到該考官組當(dāng)天實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢考察。
4、面試前5天電話告知面試者本人領(lǐng)取面試通知書，宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上將同時(shí)發(fā)布信息。
5、面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。
（四）、體檢與考察
1、體檢考察對(duì)象的確定：根據(jù)面試成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢考察對(duì)象。若自動(dòng)放棄等原因造成缺額，則按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
3、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查?？疾煊芍鞴懿块T會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（五）公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。其中，確定的擬聘用人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批和簽訂聘用合同
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（七）因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、監(jiān)督
引進(jìn)工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
五、紀(jì)律
本 次引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)崗位一覽表》；
2、《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一一年八月三十日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《宣州區(qū)區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施意見(jiàn)（試行）》規(guī)定，宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)6名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)高層次人才6名，其中財(cái)政全額供給事業(yè)編制人員5名、差額供給事業(yè)編制人員1名（具體見(jiàn)《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)崗位一覽表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正；
（三）年齡在18-35周歲（1976年9月1日—1993年8月31日期間出生）；
（四）全日制普通高校研究生學(xué)歷、獲碩士及以上學(xué)位。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合招聘崗位所需的其它條件（詳見(jiàn)附表）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、引進(jìn)程序和辦法
（一）信息發(fā)布
本次人才引進(jìn)信息通過(guò)宣城人力資源和社會(huì)保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州人力資源和社會(huì)保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州人力資源信息網(wǎng)(www.xzrs.gov.cn)等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年9月13日—19日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00，不含休息日）。
報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)就業(yè)管理局四樓（宣城市疊嶂中路12號(hào)，聯(lián)系電話：0563-3025555）
3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件；事業(yè)單位在編在職人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明；代報(bào)名者需提供本人身份證及復(fù)印件。報(bào)名費(fèi)80元/人。
4、資格初審：資格初審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。
5、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名表的填寫：《2011年 宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。該表必須由應(yīng)聘人員本人填寫和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）、面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制方法計(jì)分。主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及儀表氣質(zhì)等。
2、面試評(píng)委由7人組成。計(jì)算應(yīng)試者成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以評(píng)委的平均分為最后成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到該考官組當(dāng)天實(shí)際參加人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢考察。
4、面試前5天電話告知面試者本人領(lǐng)取面試通知書，宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上將同時(shí)發(fā)布信息。
5、面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。
（四）、體檢與考察
1、體檢考察對(duì)象的確定：根據(jù)面試成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢考察對(duì)象。若自動(dòng)放棄等原因造成缺額，則按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
3、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查?？疾煊芍鞴懿块T會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（五）公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。其中，確定的擬聘用人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批和簽訂聘用合同
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
（七）因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、監(jiān)督
引進(jìn)工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）。
五、紀(jì)律
本 次引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)崗位一覽表》；
2、《2011年宣州區(qū)高層次人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》。
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二〇一一年八月三十日