動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)思路
動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)模型主要由四個(gè)部分組成--崗位、市場(chǎng)、業(yè)績(jī)和能力，其中崗位相對(duì)固定，而市場(chǎng)、業(yè)績(jī)和能力是可變的，從而達(dá)到設(shè)計(jì)的薪酬具有可變、彈性的效果，具體思路如下：
基于崗位評(píng)估以保障薪酬的內(nèi)部相對(duì)公平
企業(yè)內(nèi)部的崗位在一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)比較穩(wěn)定，它是建立薪酬體系的基礎(chǔ)，由于不同崗位所處的層次（地位）不同，所履行的任務(wù)、職責(zé)不同，因而所需要的任職資格不同，其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響和創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)不同，因此，基于崗位的價(jià)值評(píng)估可以反映企業(yè)不同崗位的相對(duì)價(jià)值水平。
動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)模型主要由四個(gè)部分組成--崗位、市場(chǎng)、業(yè)績(jī)和能力，其中崗位相對(duì)固定，而市場(chǎng)、業(yè)績(jī)和能力是可變的，從而達(dá)到設(shè)計(jì)的薪酬具有可變、彈性的效果，具體思路如下：
基于崗位評(píng)估以保障薪酬的內(nèi)部相對(duì)公平
企業(yè)內(nèi)部的崗位在一段時(shí)間內(nèi)相對(duì)比較穩(wěn)定，它是建立薪酬體系的基礎(chǔ)，由于不同崗位所處的層次（地位）不同，所履行的任務(wù)、職責(zé)不同，因而所需要的任職資格不同，其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響和創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)不同，因此，基于崗位的價(jià)值評(píng)估可以反映企業(yè)不同崗位的相對(duì)價(jià)值水平。