工傷保險待遇
（一）工傷醫(yī)療期待遇
1、醫(yī)療待遇： 報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
（二）工傷致殘待遇
一、招聘評估
通過成本與效益核算使招聘人員清楚的知道費用的支出情況，有利于降低今后招聘的費用，為組織節(jié)省開支。
成本效益評估
數(shù)量與質(zhì)量評估
信度與效度評估
成本效益評估
※招聘成本
招聘總成本
招聘單位成本
※成本效用評估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評估
※錄用人員數(shù)量評估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進行。
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
※對錄用人員進行等級排列確定其質(zhì)量
三、信度與效度評估
※信度評估：測試結(jié)果的可靠性或一致性。
穩(wěn)定系數(shù)
等值系數(shù)
內(nèi)在一致性系數(shù)
※效度評估：實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。
預(yù)測效度
內(nèi)容效度
同測效度
1、1-4級：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90-75%；發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18-24個月工資；患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；民地安家的，發(fā)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓攘鶄€月月平均工資的安家費
2、5-10級：原則上用人單位安排工作。待遇；發(fā)一次性傷殘補助金，相當(dāng)于本人6-16個月工資；因傷殘造成本人工資降低的，標(biāo)準(zhǔn)為降低部分的90%；舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼；五、六級難以安排工作的，按月發(fā)70%工資；7-10級經(jīng)個人、單位同意可發(fā)一次性補助，標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門確定。
（一）工傷醫(yī)療期待遇
1、醫(yī)療待遇： 報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
（二）工傷致殘待遇
一、招聘評估
通過成本與效益核算使招聘人員清楚的知道費用的支出情況，有利于降低今后招聘的費用，為組織節(jié)省開支。
成本效益評估
數(shù)量與質(zhì)量評估
信度與效度評估
成本效益評估
※招聘成本
招聘總成本
招聘單位成本
※成本效用評估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評估
※錄用人員數(shù)量評估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進行。
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%
※對錄用人員進行等級排列確定其質(zhì)量
三、信度與效度評估
※信度評估：測試結(jié)果的可靠性或一致性。
穩(wěn)定系數(shù)
等值系數(shù)
內(nèi)在一致性系數(shù)
※效度評估：實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。
預(yù)測效度
內(nèi)容效度
同測效度
1、1-4級：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90-75%；發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18-24個月工資；患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；民地安家的，發(fā)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓攘鶄€月月平均工資的安家費
2、5-10級：原則上用人單位安排工作。待遇；發(fā)一次性傷殘補助金，相當(dāng)于本人6-16個月工資；因傷殘造成本人工資降低的，標(biāo)準(zhǔn)為降低部分的90%；舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼；五、六級難以安排工作的，按月發(fā)70%工資；7-10級經(jīng)個人、單位同意可發(fā)一次性補助，標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門確定。