工傷保險(xiǎn)待遇
（一）工傷醫(yī)療期待遇
1、醫(yī)療待遇： 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
（二）工傷致殘待遇
一、招聘評(píng)估
通過成本與效益核算使招聘人員清楚的知道費(fèi)用的支出情況，有利于降低今后招聘的費(fèi)用，為組織節(jié)省開支。
成本效益評(píng)估
數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
信度與效度評(píng)估
成本效益評(píng)估
※招聘成本
招聘總成本
招聘單位成本
※成本效用評(píng)估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
※錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
※對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列確定其質(zhì)量
三、信度與效度評(píng)估
※信度評(píng)估：測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。
穩(wěn)定系數(shù)
等值系數(shù)
內(nèi)在一致性系數(shù)
※效度評(píng)估：實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。
預(yù)測(cè)效度
內(nèi)容效度
同測(cè)效度
1、1-4級(jí)：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90-75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18-24個(gè)月工資；患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；民地安家的，發(fā)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓攘鶄€(gè)月月平均工資的安家費(fèi)
2、5-10級(jí)：原則上用人單位安排工作。待遇；發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資；因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，標(biāo)準(zhǔn)為降低部分的90%；舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼；五、六級(jí)難以安排工作的，按月發(fā)70%工資；7-10級(jí)經(jīng)個(gè)人、單位同意可發(fā)一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定。
（一）工傷醫(yī)療期待遇
1、醫(yī)療待遇： 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
2、工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼
3、福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇
（二）工傷致殘待遇
一、招聘評(píng)估
通過成本與效益核算使招聘人員清楚的知道費(fèi)用的支出情況，有利于降低今后招聘的費(fèi)用，為組織節(jié)省開支。
成本效益評(píng)估
數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
信度與效度評(píng)估
成本效益評(píng)估
※招聘成本
招聘總成本
招聘單位成本
※成本效用評(píng)估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
※錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
※對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列確定其質(zhì)量
三、信度與效度評(píng)估
※信度評(píng)估：測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。
穩(wěn)定系數(shù)
等值系數(shù)
內(nèi)在一致性系數(shù)
※效度評(píng)估：實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。
預(yù)測(cè)效度
內(nèi)容效度
同測(cè)效度
1、1-4級(jí)：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90-75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人18-24個(gè)月工資；患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；民地安家的，發(fā)相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓攘鶄€(gè)月月平均工資的安家費(fèi)
2、5-10級(jí)：原則上用人單位安排工作。待遇；發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資；因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，標(biāo)準(zhǔn)為降低部分的90%；舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼；五、六級(jí)難以安排工作的，按月發(fā)70%工資；7-10級(jí)經(jīng)個(gè)人、單位同意可發(fā)一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定。