人力資源管理成本的核算
一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構(gòu)成。
人力資源原始成本核算模型：P149
人力資源原始成本：
（一）人力資源獲得成本
1、直接成本
A、人員招募
B、人員選拔
C、錄用安置
2、間接成本
（二）人力資源開發(fā)成本
1、直接成本
A、上崗引導培訓
B、職業(yè)生涯管理
C、培訓教育
2、間接成本
A、培訓期間的生產(chǎn)損失
B、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入
C、組織內(nèi)部教師的時間投入
二、確定具體項目的核算辦法：應(yīng)注意
1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分攤
2、在某些直接成本中也包括間接成本
3、某些成本項目部分交叉。（避免重復核算）
三、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
制定標準成本的依據(jù)為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究；對企業(yè)的人力資源管理活動相關(guān)的外部因素的估計與預測?？煞譃楂@得標準成本、開發(fā)標準成、重置標準成本。
四、審核和評估
人力資源管理實際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：
A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補償和賠償?shù)荣M用。
B、間接成本：是指不能直接計入財務(wù)帳目的，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。
工作程序和方法
1、建立成本核算賬目
2、確定具體項目核算辦法
3、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
4、審核與評估人力資源管理實際成本支出
一、人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分構(gòu)成。
人力資源原始成本核算模型：P149
人力資源原始成本：
（一）人力資源獲得成本
1、直接成本
A、人員招募
B、人員選拔
C、錄用安置
2、間接成本
（二）人力資源開發(fā)成本
1、直接成本
A、上崗引導培訓
B、職業(yè)生涯管理
C、培訓教育
2、間接成本
A、培訓期間的生產(chǎn)損失
B、職業(yè)發(fā)展輔導人員的時間投入
C、組織內(nèi)部教師的時間投入
二、確定具體項目的核算辦法：應(yīng)注意
1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分攤
2、在某些直接成本中也包括間接成本
3、某些成本項目部分交叉。（避免重復核算）
三、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
制定標準成本的依據(jù)為：對本企業(yè)人力資源管理原始成本，即以注入人力資源管理活動費用及時間支出情況的分析研究；對企業(yè)的人力資源管理活動相關(guān)的外部因素的估計與預測?？煞譃楂@得標準成本、開發(fā)標準成、重置標準成本。
四、審核和評估
人力資源管理實際成本支出人力資源的直接成本與間接成本的區(qū)分：
A、直接成本：是指可以直接計算和記帳的支出、損失、補償和賠償?shù)荣M用。
B、間接成本：是指不能直接計入財務(wù)帳目的，通常以時間、數(shù)據(jù)或質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本。
工作程序和方法
1、建立成本核算賬目
2、確定具體項目核算辦法
3、制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本
4、審核與評估人力資源管理實際成本支出