2011年人力資源管理考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：績(jī)效管理的考評(píng)方法

2011年人力資源管理考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：績(jī)效管理的考評(píng)方法
    按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法
    特征法，是目前最普遍使用的方法，包括以下幾種具體的方法：
    1、量表評(píng)定法；
    2、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法；
    3、書面法。
    以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的方法
    行為法主要包括以下幾種：
    1、關(guān)鍵事件法；
    2、行為觀察法；
    3、行為定點(diǎn)量表法；
    4、硬性分配法；
    5、排隊(duì)法。
    按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法
    主要有以下幾種具體的考評(píng)方法：
    1、生產(chǎn)能力衡量法；
    2、目標(biāo)管理法。