2011年人力資源管理考試復習指導：面試問題設計與準備

2011年人力資源管理考試復習指導：面試問題設計與準備
    一、面試問題設計技巧
    這些問題基本來源于招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。
    二、面試問題技巧
    面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些，是面試操作經(jīng)驗的積累。在面試中，“問”“聽”“觀”“評”是幾項重要而關鍵的基本功。
    主要提問技巧有：
    1、開放式提問；
    2、封閉式提問；
    3、清單式提問；
    4、假設式提問；
    5、重復式提問；
    6、確認式提問
    7、舉例式提問。