2011年人力資源管理考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：其他選拔方法

一、情境模擬測(cè)試法
    源自國(guó)外的角色扮演。其常用方法有：
    1、公文處理模擬法；
    2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。
    二、心理測(cè)試法
    1、能力測(cè)試
    （1）普通能力傾向測(cè)試。
    （2）特殊職業(yè)能力測(cè)試。
    （3）心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試。包括：一是心理運(yùn)動(dòng)能力；二是身體能力。
    2、人格測(cè)試
    所謂人格，由多種人格特質(zhì)組成，大致包括：體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀與社會(huì)態(tài)度等。
    3、興趣測(cè)試