吉林省柳河縣2011年招聘公益性崗位人員實(shí)施方案
按照《吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》的要求，經(jīng)縣政府同意，縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位人員，為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案：
一、招聘崗位及數(shù)量
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的公益性崗位共計(jì)12個(gè)，其中：縣政務(wù)中心2個(gè)，縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心10個(gè)。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；
（二）采取按崗報(bào)名、統(tǒng)一考試的原則；
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；
三、招聘基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，沒(méi)有前科劣跡；
（三）符合報(bào)考崗位的身份、學(xué)歷、專業(yè)等要求，詳見(jiàn)2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年9月1日—9月3日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：柳河縣人力資源市場(chǎng)大廳（縣法院對(duì)面）。
（三）報(bào)名時(shí)須攜帶的證件和材料，詳見(jiàn)2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
五、考試及相關(guān)事宜
報(bào)名參加縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心共12個(gè)招聘崗位考試的人員，采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試采取閉卷的方式，實(shí)行百分制，滿分100分。面試根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定面試人選。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分合并計(jì)算為總成績(jī)，滿分100分，其中：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
（四）考試時(shí)間及地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年9月6日地點(diǎn)：縣委黨校
面試時(shí)間：2011年9月9日地點(diǎn)：縣委黨校
六、考核、聘用
（一）考試結(jié)束后依據(jù)考試總成績(jī)，以1:1的比例按報(bào)考崗位從高分到低分確定考核人選，如考生總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（二）考核人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)考核工作。經(jīng)考核通過(guò)的，最終確定為擬聘用人選，并公示3天。公示無(wú)異議后，用人單位與被聘用人員簽訂公益性崗位協(xié)議書。
七、管理及待遇
（一）此次招聘的公益性崗位由用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，并與聘用人員簽定公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議一年一簽。
（二）聘用人員按照當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)助。聘用人員比照就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，即按個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金從縣就業(yè)專項(xiàng)資金列支。
八、考試紀(jì)律
（一）招聘工作期間，在縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
（二）為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用同一崗位下一名人員。
（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
附表：2011年柳河縣招聘公益性崗位崗位設(shè)置表.xls
柳河縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年8月24日
按照《吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》的要求，經(jīng)縣政府同意，縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位人員，為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案：
一、招聘崗位及數(shù)量
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的公益性崗位共計(jì)12個(gè)，其中：縣政務(wù)中心2個(gè)，縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心10個(gè)。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；
（二）采取按崗報(bào)名、統(tǒng)一考試的原則；
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；
三、招聘基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，沒(méi)有前科劣跡；
（三）符合報(bào)考崗位的身份、學(xué)歷、專業(yè)等要求，詳見(jiàn)2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年9月1日—9月3日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：柳河縣人力資源市場(chǎng)大廳（縣法院對(duì)面）。
（三）報(bào)名時(shí)須攜帶的證件和材料，詳見(jiàn)2011年柳河縣招聘公益性崗位人員崗位設(shè)置表。
五、考試及相關(guān)事宜
報(bào)名參加縣政務(wù)中心、縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心共12個(gè)招聘崗位考試的人員，采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試采取閉卷的方式，實(shí)行百分制，滿分100分。面試根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定面試人選。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分合并計(jì)算為總成績(jī)，滿分100分，其中：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
（四）考試時(shí)間及地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年9月6日地點(diǎn)：縣委黨校
面試時(shí)間：2011年9月9日地點(diǎn)：縣委黨校
六、考核、聘用
（一）考試結(jié)束后依據(jù)考試總成績(jī)，以1:1的比例按報(bào)考崗位從高分到低分確定考核人選，如考生總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（二）考核人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)考核工作。經(jīng)考核通過(guò)的，最終確定為擬聘用人選，并公示3天。公示無(wú)異議后，用人單位與被聘用人員簽訂公益性崗位協(xié)議書。
七、管理及待遇
（一）此次招聘的公益性崗位由用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，并與聘用人員簽定公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議一年一簽。
（二）聘用人員按照當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)助。聘用人員比照就業(yè)困難人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，即按個(gè)人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金從縣就業(yè)專項(xiàng)資金列支。
八、考試紀(jì)律
（一）招聘工作期間，在縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。
（二）為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用同一崗位下一名人員。
（三）從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
附表：2011年柳河縣招聘公益性崗位崗位設(shè)置表.xls
柳河縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年8月24日