2011年國際商務師考試重點資料匯總(2)
第3章勞動經(jīng)濟學
1、勞動要素也稱為勞動力或人力要素。
2、勞動要素的特點及個特點的定義。
（1）動力性
（2）自我選擇性
（3）個體差異性
（4）非經(jīng)濟性
3、勞動力供給的內(nèi)容
（1）微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。
（2）中觀勞動力供給：產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
（3）宏觀勞動力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動力供給；從一定意義上決定了社會就業(yè)的基本格局。
4、勞動力供求關系可分為供過于求、供不應求、供求平衡三種基本類型。
5、在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，而形成的不同狀態(tài)。
6、造成勞動力結構上過剩的原因。
7、就業(yè)：勞動力與生產(chǎn)資料的結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
8、失業(yè)的類型：（掌握各類型的定義及特點）
（1）總量性失業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
（2）結構性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
（3）摩擦性失業(yè)：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。（“正?！笔I(yè)）
（4）技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
（5）技術性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的失業(yè)。
（6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
9、勞動力市場的含義
（1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所
（2）勞動力市場是經(jīng)濟交換關系
（3）勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制
10、勞動力市場的劃分
（1）從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）
（2）從市場內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場。（如保姆市場、計算機軟件人員市場）
（3）從市場形式角度——分為固定機構性市 ⒘偈奔行允諧 #ㄈ縟瞬耪釁富?、路吭燒唤的木工?？nbsp；
（4）從市場范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
（5）從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
（6）從市場環(huán)境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
11、勞動力市場運行的要素：
（1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。
（2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發(fā)揮功用。
（3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。
（4）勞動力市場過程：
（5）勞動力市場規(guī)則：公平、等價、合法
12、工資調(diào)控政策
（1）工資導向政策
（2）保護政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標：
（1）、當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
（2）、從世界各國情來看，基尼系數(shù)小于0．2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2—0．4之間
13、收入政策措施
（1）調(diào)控收人與物價關系的措施
（2）收入平等化措施
14、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。
15、工資差距
（1）產(chǎn)業(yè)部門差距
（2）地區(qū)差距
（3）職業(yè)差距
（4）教育程度差距
（5）年齡性別差距
16、政府勞動管理的手段
（1）勞動立法
（2）勞動政策
（3）勞動行政
（4）勞動監(jiān)察
17、政策的含義：
政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當政策更具體化時，它又有特定的指導范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國外留學人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。
第3章勞動經(jīng)濟學
1、勞動要素也稱為勞動力或人力要素。
2、勞動要素的特點及個特點的定義。
（1）動力性
（2）自我選擇性
（3）個體差異性
（4）非經(jīng)濟性
3、勞動力供給的內(nèi)容
（1）微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。
（2）中觀勞動力供給：產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
（3）宏觀勞動力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動力供給；從一定意義上決定了社會就業(yè)的基本格局。
4、勞動力供求關系可分為供過于求、供不應求、供求平衡三種基本類型。
5、在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，而形成的不同狀態(tài)。
6、造成勞動力結構上過剩的原因。
7、就業(yè)：勞動力與生產(chǎn)資料的結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
8、失業(yè)的類型：（掌握各類型的定義及特點）
（1）總量性失業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
（2）結構性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結構不對立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
（3）摩擦性失業(yè)：是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。（“正?！笔I(yè)）
（4）技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
（5）技術性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設備、先進工藝、先進技術所造成的失業(yè)。
（6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
9、勞動力市場的含義
（1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所
（2）勞動力市場是經(jīng)濟交換關系
（3）勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制
10、勞動力市場的劃分
（1）從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。（如初、中、高級人才市場）
（2）從市場內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場。（如保姆市場、計算機軟件人員市場）
（3）從市場形式角度——分為固定機構性市 ⒘偈奔行允諧 #ㄈ縟瞬耪釁富?、路吭燒唤的木工?？nbsp；
（4）從市場范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
（5）從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
（6）從市場環(huán)境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
11、勞動力市場運行的要素：
（1）勞動力市場主體：包括求職者個人與用人單位兩方。
（2）勞動力市場客體：是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動意識支配而發(fā)揮功用。
（3）勞動力市場中介：即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。
（4）勞動力市場過程：
（5）勞動力市場規(guī)則：公平、等價、合法
12、工資調(diào)控政策
（1）工資導向政策
（2）保護政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標：
（1）、當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等，反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
（2）、從世界各國情來看，基尼系數(shù)小于0．2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2—0．4之間
13、收入政策措施
（1）調(diào)控收人與物價關系的措施
（2）收入平等化措施
14、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。
15、工資差距
（1）產(chǎn)業(yè)部門差距
（2）地區(qū)差距
（3）職業(yè)差距
（4）教育程度差距
（5）年齡性別差距
16、政府勞動管理的手段
（1）勞動立法
（2）勞動政策
（3）勞動行政
（4）勞動監(jiān)察
17、政策的含義：
政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當政策更具體化時，它又有特定的指導范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國外留學人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。