七、集體合同
1、集體合同的內(nèi)容和分類
（1）內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利
（2）類型：專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制；行業(yè)或區(qū)域分：行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
2、效力
（1）生效條件：訂立后報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到合同之日起15日內(nèi)沒異議的，合同生效
（2）勞動標(biāo)準(zhǔn)：不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)，個人合同不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
3、工會作用
（1）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
（2）應(yīng)履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可依法申請仲裁、提起訴訟
八、勞務(wù)派遣規(guī)定
1、概念：勞務(wù)派遣單位與被遣勞動者訂立勞動合同，由被遣勞動者向用人單位給付勞務(wù)的新型勞動關(guān)系，一般發(fā)生在臨時性，輔助性和暫時性崗位。勞務(wù)派遣單位不得向本單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
2、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：注冊資本大于 50 萬；旅行用人單位對勞動者的義務(wù)；訂立2年以上固定期限合同，不派遣時發(fā)低工資；與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定人員數(shù)量、期限、報酬、保險費、不得分個長期協(xié)議成短期；勞動者有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，不得克扣報酬和收取費用。
3、用人單位義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)條件和保護(hù)；告知勞動要求和報酬；支付加班工資獎金和福利；進(jìn)行必要培訓(xùn)，長期時需調(diào)整工資；不得改派其他單位。
4、配派遣者的權(quán)利：同工同酬；參加組織工會；可退回勞動者，可解除勞動合同；跨地區(qū)，報酬以當(dāng)?shù)貥?biāo)注執(zhí)行。
九、非全日制用工規(guī)定
1、以小時計酬，每日工作小于4小時每天，每周不超24小時；
2、可口頭訂立，訂立多個勞動合同，且互不影響；
3、無試用期；
4、隨時終止，無補(bǔ)償；
5、工資不低于當(dāng)?shù)氐托r工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬15日內(nèi)支付。
第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定
一、工資
1、分配原則：按勞分配、同工同酬、逐步提高、國家宏觀調(diào)控。
2、工資水平：單位自主確定，按月支付，法定休假日婚喪假依法參加社會活動時應(yīng)發(fā)工資。
3、低工資保障制度：正常勞動前提下，單位應(yīng)支付的低勞動報酬。分月低和小時低兩種。
（1）確定：不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)（低生活費用、平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異）
（2）發(fā)布：省級勞保部門提出標(biāo)準(zhǔn)，省級政府批準(zhǔn)，報紙公示7日。發(fā)布后7日報國家勞保部。
（3）調(diào)整：每兩年至少，基于低生活費用、價格消費指數(shù)、社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。
二、工作時間
8 小時每天；40 小時每周。
延長 1小時每天，保障健康前提 3 小時每天，不超過 36 小時每月。
需緊急處理和前修的可特殊規(guī)定。
加班工資，平時 150%，休息日 200%，節(jié)假日 300%。
三、休息休假
每周至少休息 1天。
年休假滿一年才有。1-10年 5天；10-20年 10天；20年以上 15天。
1、集體合同的內(nèi)容和分類
（1）內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利
（2）類型：專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制；行業(yè)或區(qū)域分：行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
2、效力
（1）生效條件：訂立后報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到合同之日起15日內(nèi)沒異議的，合同生效
（2）勞動標(biāo)準(zhǔn)：不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)，個人合同不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
3、工會作用
（1）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
（2）應(yīng)履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可依法申請仲裁、提起訴訟
八、勞務(wù)派遣規(guī)定
1、概念：勞務(wù)派遣單位與被遣勞動者訂立勞動合同，由被遣勞動者向用人單位給付勞務(wù)的新型勞動關(guān)系，一般發(fā)生在臨時性，輔助性和暫時性崗位。勞務(wù)派遣單位不得向本單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
2、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：注冊資本大于 50 萬；旅行用人單位對勞動者的義務(wù)；訂立2年以上固定期限合同，不派遣時發(fā)低工資；與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定人員數(shù)量、期限、報酬、保險費、不得分個長期協(xié)議成短期；勞動者有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，不得克扣報酬和收取費用。
3、用人單位義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)條件和保護(hù)；告知勞動要求和報酬；支付加班工資獎金和福利；進(jìn)行必要培訓(xùn)，長期時需調(diào)整工資；不得改派其他單位。
4、配派遣者的權(quán)利：同工同酬；參加組織工會；可退回勞動者，可解除勞動合同；跨地區(qū)，報酬以當(dāng)?shù)貥?biāo)注執(zhí)行。
九、非全日制用工規(guī)定
1、以小時計酬，每日工作小于4小時每天，每周不超24小時；
2、可口頭訂立，訂立多個勞動合同，且互不影響；
3、無試用期；
4、隨時終止，無補(bǔ)償；
5、工資不低于當(dāng)?shù)氐托r工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬15日內(nèi)支付。
第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定
一、工資
1、分配原則：按勞分配、同工同酬、逐步提高、國家宏觀調(diào)控。
2、工資水平：單位自主確定，按月支付，法定休假日婚喪假依法參加社會活動時應(yīng)發(fā)工資。
3、低工資保障制度：正常勞動前提下，單位應(yīng)支付的低勞動報酬。分月低和小時低兩種。
（1）確定：不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)（低生活費用、平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異）
（2）發(fā)布：省級勞保部門提出標(biāo)準(zhǔn)，省級政府批準(zhǔn)，報紙公示7日。發(fā)布后7日報國家勞保部。
（3）調(diào)整：每兩年至少，基于低生活費用、價格消費指數(shù)、社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。
二、工作時間
8 小時每天；40 小時每周。
延長 1小時每天，保障健康前提 3 小時每天，不超過 36 小時每月。
需緊急處理和前修的可特殊規(guī)定。
加班工資，平時 150%，休息日 200%，節(jié)假日 300%。
三、休息休假
每周至少休息 1天。
年休假滿一年才有。1-10年 5天；10-20年 10天；20年以上 15天。