五、參照軍人撫恤執(zhí)行的情形
1、參戰(zhàn)參訓的預備役民兵民工因參加軍事演戲訓練勤務而負傷，死亡的撫恤參照軍人撫恤執(zhí)行；
2、國家機關工作人員因戰(zhàn)因公負傷死亡的參照 《公務員法》執(zhí)行；
3、為維護社會治安，搶救國家人民財產(chǎn)二負傷的參照軍人標準撫恤同時這些人員根據(jù) 《工傷保險條例》應當視同工傷的，不再辦理因戰(zhàn)因公傷殘撫恤。
第三節(jié) 退役士兵安置法規(guī)與政策
一、退伍義務兵安置辦法
1、享受退伍義務兵安置的人員范圍
（1） 服役期滿 （義務兵服役期為2 年）；
（2） 未滿，但經(jīng)師以上機關批準的：
A 因戰(zhàn)因公因病致殘，發(fā)給 《革命傷殘軍人撫恤證》的
B 患病已愈，但軍醫(yī)院證明不適合繼續(xù)服役的或精神病半年未愈的
C 部隊需要減員而減的
D 家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上武裝部證明的需要退役的
E 國家建設需要調出部隊的。
2、安置形式
（1）對家居農(nóng)村的：（內容可略）
A 無住房的，集體解決不了的安排一定的建筑材料和經(jīng)費；
B 立二等功的，安排工作；
C 有專長的，推薦工作；
D 用人單位農(nóng)村招工的，優(yōu)先錄用，立三等功的，超期服役的，女的適當照顧
E 入伍前是未畢業(yè)學生的，退伍后符合條件的，復學；
F 退伍兵報告中高等院校的，同等條件優(yōu)先錄取。
（2）對家居城市的：（內容可略）
A 回征集地后先安置，后按計劃下達后統(tǒng)一結算；
B 立軍區(qū)以上二等功的，安排工作且；
C 立三等功的，超期服役的條件允許時，照顧本人意愿；
D 有專長的盡量能夠做到專業(yè)對口
E 入伍前是單位職員的，退伍后復工復職；
F 入伍前是未畢業(yè)學生的，復學；報考院校的，優(yōu)先錄取。
（3）因站因公致傷殘的二、三等退伍義務兵：（內容可略）
A 城市的，會征集地安排力所能及的工作；
B 農(nóng)村的，回原征集地，能安排工作的安排，不能安排的，增發(fā)傷殘撫恤金，保障他們的生活。
（4）患病退伍義務兵：（內容可略）
A 患精神病的，收容或回家休養(yǎng)，政府付醫(yī)療生活費；
B 對慢性病和舊病復發(fā)由地方政府對生活和醫(yī)療費用給予適當補助。
二、退伍士官安置辦法
1、士官退役的條件
（1）服役滿年限，未被批準繼續(xù)服役的；
（2）服役滿30年或年滿 55年的；
（3）軍隊減員需要退出的；
（4）國家建設調出的；
（5）軍醫(yī)院證明健康狀況不適宜繼續(xù)服役的。
2、安置形式
（1）復員安置
條件：服役滿第一期第二期規(guī)定年限的；符合轉業(yè)退休條件而自己選擇復員經(jīng)批準的
安置形式：按退伍義務兵來安置，此外留土地，自留地。對于要求復員的允許落戶城鎮(zhèn)；安置期發(fā)不低于最低生活水平的補貼
（2）轉業(yè)安置
條件：
A 服現(xiàn)役滿十年；
B 立二等功以上的；
C 因戰(zhàn)因公評二三等殘的；
D 未滿十年被國家建設調走的；
E 符合退休條件而選擇轉業(yè)的。
安置辦法： 按當年退伍工作通知規(guī)定執(zhí)行。安置期發(fā)不低于當?shù)刈畹蜕钏降纳钛a助費
（3）退休安置
條件：
A 年滿 55 歲的；
B 服役滿 30 年的；
C 因戰(zhàn)因公被評特一等殘的；
D 服役期間喪失勞動能力且被證明的。
安置方法：ABC 參照軍隊退休干部；D 按照有關規(guī)定。
軍隊退休干部和部分離休干部（解放戰(zhàn)爭入伍的團級以下和抗日戰(zhàn)爭入伍的營級以下以及相當職級的離休干部）移交地方后，由民政部門管理。
第四節(jié) 軍隊離退休干部安置法規(guī)與政策
一、軍隊干部離退休的條件和待遇
1、退休條件
軍隊現(xiàn)役干部男年滿55周歲，女年滿50周歲或因戰(zhàn)因公致殘，積勞成疾，基本喪失工作能力的可辦理退休
2、待遇
（1） 政治待遇：閱讀文件，聽報告；參加重要活動；授予各種榮譽；死后可覆蓋黨旗或軍旗；
（2） 生活待遇：幾乎所有你能想到的衣食住行的方方面面都由政府搞定；
（3） 住房待遇：視具體情況采取統(tǒng)建分建購買自建等；
二、軍隊干部退休安置辦法
批準退休后，由軍隊開出介紹信派人到安置地區(qū)省市民政部門辦理。移交后對其服務管理堅持 "基本政治待遇不變，生活待遇略有提高"的原則。
三、軍隊離退休干部休養(yǎng)所管理
軍干休所是民政部門領導下的事業(yè)單位，主要任務是：
1、根據(jù)政策落實離退休干部的政治待遇、生活待遇；
2、發(fā)揮他們的作用使其安度晚年。
實行所長負責、黨組織保證監(jiān)督和離退休干部民主參與的管理模式。
1、參戰(zhàn)參訓的預備役民兵民工因參加軍事演戲訓練勤務而負傷，死亡的撫恤參照軍人撫恤執(zhí)行；
2、國家機關工作人員因戰(zhàn)因公負傷死亡的參照 《公務員法》執(zhí)行；
3、為維護社會治安，搶救國家人民財產(chǎn)二負傷的參照軍人標準撫恤同時這些人員根據(jù) 《工傷保險條例》應當視同工傷的，不再辦理因戰(zhàn)因公傷殘撫恤。
第三節(jié) 退役士兵安置法規(guī)與政策
一、退伍義務兵安置辦法
1、享受退伍義務兵安置的人員范圍
（1） 服役期滿 （義務兵服役期為2 年）；
（2） 未滿，但經(jīng)師以上機關批準的：
A 因戰(zhàn)因公因病致殘，發(fā)給 《革命傷殘軍人撫恤證》的
B 患病已愈，但軍醫(yī)院證明不適合繼續(xù)服役的或精神病半年未愈的
C 部隊需要減員而減的
D 家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上武裝部證明的需要退役的
E 國家建設需要調出部隊的。
2、安置形式
（1）對家居農(nóng)村的：（內容可略）
A 無住房的，集體解決不了的安排一定的建筑材料和經(jīng)費；
B 立二等功的，安排工作；
C 有專長的，推薦工作；
D 用人單位農(nóng)村招工的，優(yōu)先錄用，立三等功的，超期服役的，女的適當照顧
E 入伍前是未畢業(yè)學生的，退伍后符合條件的，復學；
F 退伍兵報告中高等院校的，同等條件優(yōu)先錄取。
（2）對家居城市的：（內容可略）
A 回征集地后先安置，后按計劃下達后統(tǒng)一結算；
B 立軍區(qū)以上二等功的，安排工作且；
C 立三等功的，超期服役的條件允許時，照顧本人意愿；
D 有專長的盡量能夠做到專業(yè)對口
E 入伍前是單位職員的，退伍后復工復職；
F 入伍前是未畢業(yè)學生的，復學；報考院校的，優(yōu)先錄取。
（3）因站因公致傷殘的二、三等退伍義務兵：（內容可略）
A 城市的，會征集地安排力所能及的工作；
B 農(nóng)村的，回原征集地，能安排工作的安排，不能安排的，增發(fā)傷殘撫恤金，保障他們的生活。
（4）患病退伍義務兵：（內容可略）
A 患精神病的，收容或回家休養(yǎng)，政府付醫(yī)療生活費；
B 對慢性病和舊病復發(fā)由地方政府對生活和醫(yī)療費用給予適當補助。
二、退伍士官安置辦法
1、士官退役的條件
（1）服役滿年限，未被批準繼續(xù)服役的；
（2）服役滿30年或年滿 55年的；
（3）軍隊減員需要退出的；
（4）國家建設調出的；
（5）軍醫(yī)院證明健康狀況不適宜繼續(xù)服役的。
2、安置形式
（1）復員安置
條件：服役滿第一期第二期規(guī)定年限的；符合轉業(yè)退休條件而自己選擇復員經(jīng)批準的
安置形式：按退伍義務兵來安置，此外留土地，自留地。對于要求復員的允許落戶城鎮(zhèn)；安置期發(fā)不低于最低生活水平的補貼
（2）轉業(yè)安置
條件：
A 服現(xiàn)役滿十年；
B 立二等功以上的；
C 因戰(zhàn)因公評二三等殘的；
D 未滿十年被國家建設調走的；
E 符合退休條件而選擇轉業(yè)的。
安置辦法： 按當年退伍工作通知規(guī)定執(zhí)行。安置期發(fā)不低于當?shù)刈畹蜕钏降纳钛a助費
（3）退休安置
條件：
A 年滿 55 歲的；
B 服役滿 30 年的；
C 因戰(zhàn)因公被評特一等殘的；
D 服役期間喪失勞動能力且被證明的。
安置方法：ABC 參照軍隊退休干部；D 按照有關規(guī)定。
軍隊退休干部和部分離休干部（解放戰(zhàn)爭入伍的團級以下和抗日戰(zhàn)爭入伍的營級以下以及相當職級的離休干部）移交地方后，由民政部門管理。
第四節(jié) 軍隊離退休干部安置法規(guī)與政策
一、軍隊干部離退休的條件和待遇
1、退休條件
軍隊現(xiàn)役干部男年滿55周歲，女年滿50周歲或因戰(zhàn)因公致殘，積勞成疾，基本喪失工作能力的可辦理退休
2、待遇
（1） 政治待遇：閱讀文件，聽報告；參加重要活動；授予各種榮譽；死后可覆蓋黨旗或軍旗；
（2） 生活待遇：幾乎所有你能想到的衣食住行的方方面面都由政府搞定；
（3） 住房待遇：視具體情況采取統(tǒng)建分建購買自建等；
二、軍隊干部退休安置辦法
批準退休后，由軍隊開出介紹信派人到安置地區(qū)省市民政部門辦理。移交后對其服務管理堅持 "基本政治待遇不變，生活待遇略有提高"的原則。
三、軍隊離退休干部休養(yǎng)所管理
軍干休所是民政部門領導下的事業(yè)單位，主要任務是：
1、根據(jù)政策落實離退休干部的政治待遇、生活待遇；
2、發(fā)揮他們的作用使其安度晚年。
實行所長負責、黨組織保證監(jiān)督和離退休干部民主參與的管理模式。