助理人力資源管理師資格考試：薪酬調(diào)查分析工作程序

2011助理人力資源管理師資格考試：薪酬調(diào)查分析工作程序
    1、確定薪酬調(diào)查的目的： 建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，既能保持企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能吸引保留企業(yè)所需人才，但一定是最能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的人才。
    2、薪酬調(diào)查的程序：
    （1）確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位
    （2）確定調(diào)查的企業(yè)
    （3）確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位
    （4）確定調(diào)查方法：
    （5）確定調(diào)查內(nèi)容
    （6）薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析：常采用數(shù)據(jù)排列法。
    （7）提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告