助理人力資源管理師資格考試：國家的有關規(guī)定
企業(yè)制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關法規(guī)，其主要因素有：
1、最低工資： 國家實行最低工資保障制度
2、工作時間： 勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時（延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日{不安排補休}不低于200%；法定休假日300%）
3、經濟補償金： （直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補償工資報酬的25%；報酬低于最低標準的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月）
企業(yè)制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關法規(guī)，其主要因素有：
1、最低工資： 國家實行最低工資保障制度
2、工作時間： 勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時（延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日{不安排補休}不低于200%；法定休假日300%）
3、經濟補償金： （直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補償工資報酬的25%；報酬低于最低標準的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月）