第二章 勞動法（17-24）
第一節(jié) 勞動法體系
（一）含義：
1、勞動法是適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律總稱（簡明不列顛百科全書）
2、狹義：僅指勞動法律部門的核心法律《勞動法》這一規(guī)范性文件
3、廣義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和
4、勞動法是指法律學科的分支：勞動法學
（本書指第二種含義）
二、勞動法基本原則
（一）含義與特征
1、勞動法基本原則：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則
2、特點
1）是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
2）反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性、本質(zhì)和特點
（二）基本作用
1）指導勞動法制定、修改和廢止，確保勞動法律制度的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)
2）指導勞動法實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差
3）有助于勞動法的理解、屆時，彌補了對方規(guī)范可能存在的缺陷
（三）勞動法基本原則內(nèi)容
1、保證勞動者勞動權(quán)原則（憲法42、33條）
1）勞動權(quán)：指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動產(chǎn)生與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。
2）權(quán)利類型：勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等
3）保護類型：基本保護、全面保護、優(yōu)先保護
基本保護：勞動者勞動權(quán)的低限度保護（基本權(quán)益保護）
全面保護：權(quán)益和權(quán)能的保護。人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益
優(yōu)先保護：優(yōu)先保護勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者 .如安全生產(chǎn)原則
2、勞動關(guān)系民主化原則（工會三方原則和勞動爭議三方原則）
3、物質(zhì)幫助權(quán)原則（憲法14、45）。社會保險、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生
4、社會保險的特征。社會性、互濟性、補償性
三、勞動法律淵源
（一）含義。指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式
1、勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 2、僅只對法律適用者有約束力的規(guī)范 3、指法的表現(xiàn)形式（我國僅指之3）
（二）類別
1、憲法 2、勞動法律 3、國務院勞動行政法規(guī) 4、勞動規(guī)章 5、地方性勞動法規(guī) 6、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約 7、正式解釋
補充類別：1、雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）2、勞動（雇傭）合同 3、集體合同 4、習慣法 5、法官法或判例法
四、勞動法體系
1、 促進就業(yè)法律制度 2、勞動合同和集體合同制度 3、勞動標準制度 4、職業(yè)培訓制度 5、社會保險和福利制度 6、勞動爭議處理制度 7、工會和職工民主管理制度 8、勞動法監(jiān)督檢查制度 （按其他分類標準劃分的類別。如國有、集體、股份制、私營、外商投資等制度）
勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系，是雙刃劍，我們不能光強調(diào)權(quán)利而不談義務，必須要通過自己的誠實的勞動獲得一定的報酬。
第一節(jié) 勞動法體系
（一）含義：
1、勞動法是適用于雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關(guān)系的法律總稱（簡明不列顛百科全書）
2、狹義：僅指勞動法律部門的核心法律《勞動法》這一規(guī)范性文件
3、廣義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和
4、勞動法是指法律學科的分支：勞動法學
（本書指第二種含義）
二、勞動法基本原則
（一）含義與特征
1、勞動法基本原則：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則
2、特點
1）是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
2）反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性、本質(zhì)和特點
（二）基本作用
1）指導勞動法制定、修改和廢止，確保勞動法律制度的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)
2）指導勞動法實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差
3）有助于勞動法的理解、屆時，彌補了對方規(guī)范可能存在的缺陷
（三）勞動法基本原則內(nèi)容
1、保證勞動者勞動權(quán)原則（憲法42、33條）
1）勞動權(quán)：指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動產(chǎn)生與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。
2）權(quán)利類型：勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等
3）保護類型：基本保護、全面保護、優(yōu)先保護
基本保護：勞動者勞動權(quán)的低限度保護（基本權(quán)益保護）
全面保護：權(quán)益和權(quán)能的保護。人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益
優(yōu)先保護：優(yōu)先保護勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者 .如安全生產(chǎn)原則
2、勞動關(guān)系民主化原則（工會三方原則和勞動爭議三方原則）
3、物質(zhì)幫助權(quán)原則（憲法14、45）。社會保險、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生
4、社會保險的特征。社會性、互濟性、補償性
三、勞動法律淵源
（一）含義。指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式
1、勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 2、僅只對法律適用者有約束力的規(guī)范 3、指法的表現(xiàn)形式（我國僅指之3）
（二）類別
1、憲法 2、勞動法律 3、國務院勞動行政法規(guī) 4、勞動規(guī)章 5、地方性勞動法規(guī) 6、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約 7、正式解釋
補充類別：1、雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）2、勞動（雇傭）合同 3、集體合同 4、習慣法 5、法官法或判例法
四、勞動法體系
1、 促進就業(yè)法律制度 2、勞動合同和集體合同制度 3、勞動標準制度 4、職業(yè)培訓制度 5、社會保險和福利制度 6、勞動爭議處理制度 7、工會和職工民主管理制度 8、勞動法監(jiān)督檢查制度 （按其他分類標準劃分的類別。如國有、集體、股份制、私營、外商投資等制度）
勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系，是雙刃劍，我們不能光強調(diào)權(quán)利而不談義務，必須要通過自己的誠實的勞動獲得一定的報酬。