助理人力資源管理師資格考試：崗位評(píng)價(jià)
崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位的難易程度，責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)，崗位評(píng)價(jià)是以崗位為對(duì)象，并不是評(píng)價(jià)擔(dān)任該崗位的人。
（一）、崗位評(píng)價(jià)的目的
（二）、崗位評(píng)價(jià)的原則
崗位評(píng)價(jià)的工作程序
（1） 進(jìn)行崗位分析，形成崗位說(shuō)明書
（2） 確定10～15%的關(guān)鍵崗位為基準(zhǔn)崗位并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
（3）確定薪酬評(píng)價(jià)辦法
（4）根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位的難易程度，責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)，崗位評(píng)價(jià)是以崗位為對(duì)象，并不是評(píng)價(jià)擔(dān)任該崗位的人。
（一）、崗位評(píng)價(jià)的目的
（二）、崗位評(píng)價(jià)的原則
崗位評(píng)價(jià)的工作程序
（1） 進(jìn)行崗位分析，形成崗位說(shuō)明書
（2） 確定10～15%的關(guān)鍵崗位為基準(zhǔn)崗位并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
（3）確定薪酬評(píng)價(jià)辦法
（4）根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)