天津科技大學(xué)2012年面向全國公開招聘的公告
·為滿足我校補充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）和天津市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)【2011】10號）等有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)校長辦公會研究決定，天津科技大學(xué)現(xiàn)面向全國公開招聘事業(yè)編制的教學(xué)和科研崗教師109名，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、天津科技大學(xué)簡介
天津科技大學(xué)建于1958年，是我國第一批建立的4所輕工類的本科院校之一，前身是天津輕工業(yè)學(xué)院，是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校，是天津市重點建設(shè)的以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，是國務(wù)院首批批準(zhǔn)具有碩士學(xué)位授予權(quán)、第二批批準(zhǔn)具有博士學(xué)位授予權(quán)、第一批有條件接受外國留學(xué)生的高校。學(xué)校食品、發(fā)酵、造紙、海洋4個特色優(yōu)勢學(xué)科在全國最早建立，相關(guān)具有碩士、博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科位于全國地位，在國內(nèi)擁有重要影響。
二、總體要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保秀、最適合的應(yīng)聘人員進入工作崗位。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位：高層次人才、教學(xué)和科研崗
具體崗位和相關(guān)要求見附件。
四、招聘對象及應(yīng)聘條件
1．高層次人才
“兩院”院士、國家入選者、“長江學(xué)者”特聘（講座）教授、國家青年入選者、國家杰出青年基金資助人選、?。ㄖ陛犑校┘壧仄福ㄖv座）教授、?。ㄖ陛犑校┤脒x者、國家“百千萬”第一層次人選、學(xué)?！昂：訉W(xué)者”特聘教授等。
以上人員應(yīng)具有博士以上學(xué)位，在國內(nèi)外教學(xué)、科研一線工作，具有突出的個人業(yè)績，思想道德品質(zhì)高尚、為人正派，學(xué)術(shù)造詣高深。
2．教學(xué)、科研崗
（1）遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。
（2）忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強的科研能力和教學(xué)能力。
（3）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過30歲；博士研究生年齡不超過35歲；博士研究生，且具有國家“211工程”大學(xué)五年以上教學(xué)經(jīng)歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)資格者年齡可放寬至40歲；特別優(yōu)秀或緊缺崗位應(yīng)聘人員可放寬至45歲。
（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡等要求詳見附件1《天津科技大學(xué)2012年招聘教學(xué)科研人員崗位信息表》。
五、招聘程序
（一）報名方式
高層次人才和教學(xué)、科研崗：
（1）應(yīng)聘者請將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送到：person88@126.com、personnel@tust.edu.cn，并在郵件標(biāo)題中注明應(yīng)聘的學(xué)院全稱、崗位、崗位編號，應(yīng)聘高層次人才崗位的請在郵件標(biāo)題注明：“高層次人才應(yīng)聘”，并以郵件附件形式盡量提供下列個人材料：
①應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費計劃以及學(xué)校配套條件要求等。
②本人簡歷(從大學(xué)至今，時間不間斷)；
③2位同行專家的推薦信；
④學(xué)位證書和任職證明（職稱證書）復(fù)印件；
⑤重要社會兼職的聘書。
（2）應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：
①論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計被國際上的檢索工具，如SCI、EI等的收錄情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等，可在論文目錄中注明。
③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件。
④主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。
⑤主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復(fù)印件。
（二）報名時間：
高層次人才和教學(xué)、科研崗：全年都可報名，直至崗位招滿為止。
（三）資格審查
資格審查根據(jù)本公告第四部分的應(yīng)聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)選擇。
高層次人才和教學(xué)、科研崗：人力資源處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，由學(xué)校人力資源處會同用人部門對應(yīng)聘者進行資格審查。
參加資格審查人員應(yīng)攜帶的材料：
①身份證及復(fù)印件一份；
②就業(yè)協(xié)議書（空白）（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；
③本人紙質(zhì)簡歷；
④畢業(yè)證和學(xué)位證的原件、復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他畢業(yè)證明；
⑤學(xué)習(xí)期間英語、計算機等級考試及獎勵、獎學(xué)金、學(xué)生干部相關(guān)方面的證書原件及復(fù)印件；
6已發(fā)表的論文、論著和科研方面的材料（原件、復(fù)印件或證明材料）。
（四）考試和考核
高層次人才和教學(xué)、科研崗
主要采用考核的方式，包括面試、心理測試、試講、崗位實習(xí)等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（五）體檢與考察
1．根據(jù)考核或考試、面試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校和市教委共同組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。
2．根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由學(xué)校組織崗位實踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。同時對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。
考察的具體方式：與被考察人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5-10個工作日，請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作，并根據(jù)合同為被考察者提供相應(yīng)的工作報酬。
（六）公示、聘用及待遇
根據(jù)考察（考試、考核和考察）結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站http://hr.tust.edu.cn進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為三年（含試用期半年），職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢電話（人力資源處）：022-60273323，聯(lián)系人：彭老師
舉報、投訴電話（校紀(jì)委）：022-60273350
需求職位1：2012年天津科技大學(xué)教師科研崗崗位信息表
需求職位2：2012年天津科技大學(xué)通用專業(yè)技術(shù)崗位信息表
天津科技大學(xué)
2012年1月10日
·為滿足我校補充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）和天津市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)【2011】10號）等有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)校長辦公會研究決定，天津科技大學(xué)現(xiàn)面向全國公開招聘事業(yè)編制的教學(xué)和科研崗教師109名，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、天津科技大學(xué)簡介
天津科技大學(xué)建于1958年，是我國第一批建立的4所輕工類的本科院校之一，前身是天津輕工業(yè)學(xué)院，是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校，是天津市重點建設(shè)的以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，是國務(wù)院首批批準(zhǔn)具有碩士學(xué)位授予權(quán)、第二批批準(zhǔn)具有博士學(xué)位授予權(quán)、第一批有條件接受外國留學(xué)生的高校。學(xué)校食品、發(fā)酵、造紙、海洋4個特色優(yōu)勢學(xué)科在全國最早建立，相關(guān)具有碩士、博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科位于全國地位，在國內(nèi)擁有重要影響。
二、總體要求
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保秀、最適合的應(yīng)聘人員進入工作崗位。
三、招聘崗位及要求
招聘崗位：高層次人才、教學(xué)和科研崗
具體崗位和相關(guān)要求見附件。
四、招聘對象及應(yīng)聘條件
1．高層次人才
“兩院”院士、國家入選者、“長江學(xué)者”特聘（講座）教授、國家青年入選者、國家杰出青年基金資助人選、?。ㄖ陛犑校┘壧仄福ㄖv座）教授、?。ㄖ陛犑校┤脒x者、國家“百千萬”第一層次人選、學(xué)?！昂：訉W(xué)者”特聘教授等。
以上人員應(yīng)具有博士以上學(xué)位，在國內(nèi)外教學(xué)、科研一線工作，具有突出的個人業(yè)績，思想道德品質(zhì)高尚、為人正派，學(xué)術(shù)造詣高深。
2．教學(xué)、科研崗
（1）遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。
（2）忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強的科研能力和教學(xué)能力。
（3）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過30歲；博士研究生年齡不超過35歲；博士研究生，且具有國家“211工程”大學(xué)五年以上教學(xué)經(jīng)歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)資格者年齡可放寬至40歲；特別優(yōu)秀或緊缺崗位應(yīng)聘人員可放寬至45歲。
（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡等要求詳見附件1《天津科技大學(xué)2012年招聘教學(xué)科研人員崗位信息表》。
五、招聘程序
（一）報名方式
高層次人才和教學(xué)、科研崗：
（1）應(yīng)聘者請將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送到：person88@126.com、personnel@tust.edu.cn，并在郵件標(biāo)題中注明應(yīng)聘的學(xué)院全稱、崗位、崗位編號，應(yīng)聘高層次人才崗位的請在郵件標(biāo)題注明：“高層次人才應(yīng)聘”，并以郵件附件形式盡量提供下列個人材料：
①應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費計劃以及學(xué)校配套條件要求等。
②本人簡歷(從大學(xué)至今，時間不間斷)；
③2位同行專家的推薦信；
④學(xué)位證書和任職證明（職稱證書）復(fù)印件；
⑤重要社會兼職的聘書。
（2）應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：
①論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計被國際上的檢索工具，如SCI、EI等的收錄情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等，可在論文目錄中注明。
③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件。
④主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費。
⑤主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復(fù)印件。
（二）報名時間：
高層次人才和教學(xué)、科研崗：全年都可報名，直至崗位招滿為止。
（三）資格審查
資格審查根據(jù)本公告第四部分的應(yīng)聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)選擇。
高層次人才和教學(xué)、科研崗：人力資源處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，由學(xué)校人力資源處會同用人部門對應(yīng)聘者進行資格審查。
參加資格審查人員應(yīng)攜帶的材料：
①身份證及復(fù)印件一份；
②就業(yè)協(xié)議書（空白）（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；
③本人紙質(zhì)簡歷；
④畢業(yè)證和學(xué)位證的原件、復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他畢業(yè)證明；
⑤學(xué)習(xí)期間英語、計算機等級考試及獎勵、獎學(xué)金、學(xué)生干部相關(guān)方面的證書原件及復(fù)印件；
6已發(fā)表的論文、論著和科研方面的材料（原件、復(fù)印件或證明材料）。
（四）考試和考核
高層次人才和教學(xué)、科研崗
主要采用考核的方式，包括面試、心理測試、試講、崗位實習(xí)等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（五）體檢與考察
1．根據(jù)考核或考試、面試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校和市教委共同組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。
2．根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由學(xué)校組織崗位實踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。同時對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。
考察的具體方式：與被考察人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5-10個工作日，請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作，并根據(jù)合同為被考察者提供相應(yīng)的工作報酬。
（六）公示、聘用及待遇
根據(jù)考察（考試、考核和考察）結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站http://hr.tust.edu.cn進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為三年（含試用期半年），職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢電話（人力資源處）：022-60273323，聯(lián)系人：彭老師
舉報、投訴電話（校紀(jì)委）：022-60273350
需求職位1：2012年天津科技大學(xué)教師科研崗崗位信息表
需求職位2：2012年天津科技大學(xué)通用專業(yè)技術(shù)崗位信息表
天津科技大學(xué)
2012年1月10日