熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
（1）勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
（2）勞動(dòng)合同的訂立要求
1）當(dāng)事人具有合法的資格。
2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
·勞動(dòng)合同期限；
·工作內(nèi)容；
·勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
·勞動(dòng)報(bào)酬；
·勞動(dòng)紀(jì)律；
·勞動(dòng)合同終止的條件；
·違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3）無(wú)效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
（3）勞動(dòng)合同的試用欺
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（4）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
（1）勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
（2）勞動(dòng)合同的訂立要求
1）當(dāng)事人具有合法的資格。
2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
·勞動(dòng)合同期限；
·工作內(nèi)容；
·勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
·勞動(dòng)報(bào)酬；
·勞動(dòng)紀(jì)律；
·勞動(dòng)合同終止的條件；
·違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3）無(wú)效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
（3）勞動(dòng)合同的試用欺
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（4）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。