根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令【2005】第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人【2007】55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)【2006】2號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際,正陽縣人社局決定面向社會(huì)公開招聘29名工作人員。
2012河南駐馬店正陽縣事業(yè)單位招聘公告：
一、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、18周歲以上（1994年6月30日<含>前出生）；
4、具有大專以上文化程度；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、符合擬聘用職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、曾被開除公職的；
5、曾在正陽縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的；
6、其他不符合招聘條件的。
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年3月26日至3月30日，每天上午8：30至12:00，下午2:30至5:30。報(bào)名截止后，報(bào)名系統(tǒng)將關(guān)閉，報(bào)名信息資料將不得修改。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。聯(lián)系電話：03968922256，03968958168。
（三）報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持本人有效身份證、學(xué)生證（以上所有證件需交復(fù)印件各1份）、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書、所在學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具的無違法違紀(jì)能夠順利畢業(yè)的證明，有工作單位的需單位出具同意報(bào)考證明;近期正面免冠同底版1寸彩色照片4張（背后注明姓名及報(bào)考職位代碼）。報(bào)名時(shí)填寫《河南省正陽縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（見推薦2）一式2份，并按省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科30元及圖像采集費(fèi)每人12元。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3：1，達(dá)不到3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)整。
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件，是否符合報(bào)考的其他要求。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加駐馬店市事業(yè)單位公開招聘考試并沒收其所有證件,根據(jù)情節(jié)輕重，依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：符合條件的報(bào)考者于2012年4月13日持本人有效身份證和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視同自動(dòng)放棄考試資格。
三、考試
（一）筆試
筆試的命題、評(píng)卷委托省以上考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（100分），職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（100分）。
筆試成績＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×40%＋職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績×60%。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作與處理等；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解及表達(dá)、常識(shí)判斷、資料分析等。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可參加體檢。
面試方案由縣人社部門另行制定，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)）。
（三）考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。
四、體檢
根據(jù)考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
五、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
六、考核與聘用
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘）；不合格的解除聘用。
本簡章由正陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
正陽縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年三月二十日
2012河南駐馬店正陽縣事業(yè)單位招聘公告：
一、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、18周歲以上（1994年6月30日<含>前出生）；
4、具有大專以上文化程度；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、符合擬聘用職位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、曾被開除公職的；
5、曾在正陽縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的；
6、其他不符合招聘條件的。
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年3月26日至3月30日，每天上午8：30至12:00，下午2:30至5:30。報(bào)名截止后，報(bào)名系統(tǒng)將關(guān)閉，報(bào)名信息資料將不得修改。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。聯(lián)系電話：03968922256，03968958168。
（三）報(bào)名辦法：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持本人有效身份證、學(xué)生證（以上所有證件需交復(fù)印件各1份）、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書、所在學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具的無違法違紀(jì)能夠順利畢業(yè)的證明，有工作單位的需單位出具同意報(bào)考證明;近期正面免冠同底版1寸彩色照片4張（背后注明姓名及報(bào)考職位代碼）。報(bào)名時(shí)填寫《河南省正陽縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（見推薦2）一式2份，并按省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科30元及圖像采集費(fèi)每人12元。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3：1，達(dá)不到3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)整。
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件，是否符合報(bào)考的其他要求。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加駐馬店市事業(yè)單位公開招聘考試并沒收其所有證件,根據(jù)情節(jié)輕重，依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：符合條件的報(bào)考者于2012年4月13日持本人有效身份證和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視同自動(dòng)放棄考試資格。
三、考試
（一）筆試
筆試的命題、評(píng)卷委托省以上考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（100分），職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（100分）。
筆試成績＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×40%＋職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績×60%。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作與處理等；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解及表達(dá)、常識(shí)判斷、資料分析等。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可參加體檢。
面試方案由縣人社部門另行制定，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)）。
（三）考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。
四、體檢
根據(jù)考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
五、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
六、考核與聘用
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用（續(xù)聘）；不合格的解除聘用。
本簡章由正陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
正陽縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年三月二十日