湖北工業(yè)大學2012年度人才引進優(yōu)惠政策
一、拔尖人才
以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才，工作條件和生活待遇具體協(xié)商。
二、中央“”、湖北省“百人計劃”人選
（一）引進條件
熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、“”創(chuàng)新人才長期項目
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在學校工作不少于6個月,并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學者；
②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
2、“”創(chuàng)新人才短期項目
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在學校工作不少于2個月,并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學者；
②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才；
④有明確具體的工作目標任務(wù)，能做出實質(zhì)性貢獻；
⑤已與學校簽訂至少連續(xù)3年、每年在學校工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
3、青年項目
青年人選，須具備以下條件：
①屬自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲；
②在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷；
③申報時在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位；
④引進后全職來校工作；
⑤為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以破格引進。
4、湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，原則上不超過55周歲，誠實守信，遵守法律法規(guī)，引進后每年在學校工作不少于6個月，并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務(wù)的專家學者；
②在國際或所在國知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任中、高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
（二）工作生活待遇
1、“”創(chuàng)新人才長期項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助100萬元（人民幣，下同）；
②提供安家費50萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費40萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為50-80萬元/年；
⑤工科提供科研啟動金100-200萬元，實驗室建設(shè)費200-300萬元；其他學科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費100-200萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
2、“”創(chuàng)新人才短期項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元，合同期滿后申請全職回國工作的，再發(fā)放補助50萬元；
②免費提供來校工作期間住房，每年報銷往返國際旅費；
③根據(jù)引進人才實際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險等手續(xù)；
④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標準為5萬元/月；
⑤提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金和實驗室建設(shè)費。
3、青年項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元；
②提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年；
⑤除中央財政給予引進人才科研補助經(jīng)費外，工科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費150-300萬元；其他學科提供科研啟動金20-50萬元，實驗室建設(shè)費50-100萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
4、湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元；
②提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年；
④全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
⑤工科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費150-300萬元；其他學科提供科研啟動金20-50萬元，實驗室建設(shè)費50-100萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
三、湖北省“楚天學者計劃”人選
（一）引進條件
熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、講座教授
①在國外教學科研第一線工作，一般應(yīng)擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；
②學術(shù)造詣高深，在國際上本學科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認的重大成就；
③保證聘期內(nèi)每年在學校工作2個月以上。
2、特聘教授
①一般具有博士學位，在教學科研第一線工作，年齡45周歲以下，對特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求；
②國外應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔任教授或相應(yīng)職位3年以上；
③學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成果；
④對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)、國際先進水平的能力；
⑤勝任核心課程講授任務(wù)；
⑥具有較強的拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；
⑦原則上要求聘期內(nèi)全職在學校工作。
3、楚天學子
①在世界知名大學獲得博士學位，或在世界知名大學或研究機構(gòu)任職1學年以上并獲得突出成果，年齡在40周歲以下；
②能獨立完成教學和科研工作；
③保證在學校全職工作。
（二）工作生活待遇
1、講座教授
①免費提供來校工作期間住房；
②提供楚天學者講座教授津貼1.5萬元/月；
③每年報銷往返國際旅費；
④提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金和實驗室建設(shè)費。
2、特聘教授
①全職引進者提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
②提供特殊津貼10萬元/年，全職引進者同時享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇；
③全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工科提供科研啟動金50萬元和實驗室建設(shè)費100萬元，其他學科為工科的三分之一；
⑤提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
3、楚天學子
①提供安家費20萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費10萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
②提供特殊津貼3萬元/年，同時享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇；
③工科提供科研啟動金12萬元和實驗室建設(shè)費30萬元，其他學科為工科的三分之一；
④提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員。
四、海外留學歸國博士（后）
（一）引進條件
1、在海外知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位或從事博士后研究，能全職來校工作，年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；
2、掌握本學科國際學術(shù)前沿，在本學科或某一方向的研究達到國際先進水平或具有較大的影響，具有較大發(fā)展?jié)摿Γ?BR> 3、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供安家費15-20萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費6-10萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；
3、若競聘上校內(nèi)學科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼；
4、工科提供科研啟動金9-12萬元，其他學科提供科研啟動金3-4萬元；
5、根據(jù)工作需要配備團隊成員。
五、國內(nèi)優(yōu)秀博士（后）
（一）引進條件
1、在國內(nèi)知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位或從事博士后研究的優(yōu)秀博士（后），年齡應(yīng)在35周歲以下；具有博士學位的教授，年齡應(yīng)在45周歲以下；具有博士學位的副教授，年齡應(yīng)在40周歲以下；特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；
2、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供安家費3-8萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；校內(nèi)福利性住房到位之前提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月；
2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；
3、若競聘上校內(nèi)學科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼；
4、工科提供科研啟動金4-9萬元，其他學科提供科研啟動金1.5-3萬元。
六、其他博士（后）
（一）引進條件
1、第一學歷為全日制大學本科學歷的博士（后），年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡和第一學歷要求；
2、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；校內(nèi)福利性住房到位之前提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月；
2、工科提供科研啟動金3萬元，其他學科提供科研啟動金1萬元。
溫馨提示
1.申請人可通過互聯(lián)網(wǎng)或郵寄、傳真向我校人事處提出應(yīng)聘申請，亦可由同行專家或親友代為推薦；
2.申請人應(yīng)提供以下材料：
（1）個人基本情況：內(nèi)容包括個人簡歷、博士期間學習成績和博士論文題目、自我評價、獎懲情況、本科及以上學歷學位證書復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供可以獲得學位的證明）、任職資格證書復(fù)印件等證明材料。
（2）主要學術(shù)成就：近五年發(fā)表的學術(shù)論文（附查新證明）和科研成果目錄一份以及獲獎情況。
（3）高層次人才還需提供到崗后的工作計劃和設(shè)想，并明確有無其他工作生活等條件要求。
應(yīng)聘者簡歷可發(fā)到校人事處或直接發(fā)給學院聯(lián)系人。個人求職材料不退，請自留底本。
聯(lián)系方式
通信地址：湖北工業(yè)大學人事處郵編：430068
聯(lián)系電話：86-27-88028869,86-27-88427935
傳真：86-27-88427935
E-mail：hbgydxrsc@163.com；rsc@hbut.edu.cn
聯(lián)系人：汪晶晶呂建兵王厚華
學校主頁：http://www.hbut.edu.cn
人事處網(wǎng)頁：http://rsc.hbut.edu.cn
湖北工業(yè)大學誠邀您的加盟！
高層次人才引進學科
我校擬在以下學科引進中央“”、湖北省“百人計劃”、湖北省“楚天學者計劃”人選及海外留學歸國博士或博士后。
輕工技術(shù)與工程（制漿造紙工程、發(fā)酵工程）
儀器科學與技術(shù)（精密儀器及機械、測試計量技術(shù)及儀器）
土木工程（巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁與隧道工程）
材料科學與工程（材料學、材料加工工程）
電氣工程（電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動）
設(shè)計學（設(shè)計藝術(shù)學）
機械工程（機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設(shè)計及理論）
控制科學與工程（控制理論與控制工程、模式識別與智能系統(tǒng)）
計算機科學與技術(shù)（計算機應(yīng)用技術(shù)）
軟件工程
化學工程與技術(shù)（化學工程、化學工藝、生物化工、應(yīng)用化學、工業(yè)催化）
食品科學與工程（食品科學、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程）
力學（工程力學）
工商管理會計學、企業(yè)管理
管理科學與工程
應(yīng)用經(jīng)濟學
馬克思主義理論
光學工程
附：湖北工業(yè)大學2012年度教師需求計劃
一、拔尖人才
以全職或兼職的形式加盟我校的兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻中青年專家、重大項目負責人或科技獎勵獲得者等拔尖人才，工作條件和生活待遇具體協(xié)商。
二、中央“”、湖北省“百人計劃”人選
（一）引進條件
熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、“”創(chuàng)新人才長期項目
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在學校工作不少于6個月,并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學者；
②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
2、“”創(chuàng)新人才短期項目
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲，引進后每年在學校工作不少于2個月,并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學者；
②在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才；
④有明確具體的工作目標任務(wù)，能做出實質(zhì)性貢獻；
⑤已與學校簽訂至少連續(xù)3年、每年在學校工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
3、青年項目
青年人選，須具備以下條件：
①屬自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲；
②在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷；
③申報時在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位；
④引進后全職來校工作；
⑤為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以破格引進。
4、湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才
引進的人才應(yīng)在海外取得博士學位，原則上不超過55周歲，誠實守信，遵守法律法規(guī)，引進后每年在學校工作不少于6個月，并符合下列條件之一：
①在國外高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務(wù)的專家學者；
②在國際或所在國知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任中、高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；
③學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。
（二）工作生活待遇
1、“”創(chuàng)新人才長期項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助100萬元（人民幣，下同）；
②提供安家費50萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費40萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為50-80萬元/年；
⑤工科提供科研啟動金100-200萬元，實驗室建設(shè)費200-300萬元；其他學科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費100-200萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
2、“”創(chuàng)新人才短期項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元，合同期滿后申請全職回國工作的，再發(fā)放補助50萬元；
②免費提供來校工作期間住房，每年報銷往返國際旅費；
③根據(jù)引進人才實際需要，可為其辦理出入境、醫(yī)療、保險等手續(xù)；
④工作期間采取月薪制，薪酬待遇標準為5萬元/月；
⑤提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金和實驗室建設(shè)費。
3、青年項目入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元；
②提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年；
⑤除中央財政給予引進人才科研補助經(jīng)費外，工科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費150-300萬元；其他學科提供科研啟動金20-50萬元，實驗室建設(shè)費50-100萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
4、湖北省“百人計劃”創(chuàng)新人才入選者優(yōu)惠待遇
①給予性補助50萬元；
②提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160-180平方米校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
③工作期間采取年薪制，薪酬待遇標準為20-30萬元/年；
④全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
⑤工科提供科研啟動金50-100萬元，實驗室建設(shè)費150-300萬元；其他學科提供科研啟動金20-50萬元，實驗室建設(shè)費50-100萬元；
⑥提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
三、湖北省“楚天學者計劃”人選
（一）引進條件
熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、為人正派，富于合作精神，且符合以下條件：
1、講座教授
①在國外教學科研第一線工作，一般應(yīng)擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；
②學術(shù)造詣高深，在國際上本學科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認的重大成就；
③保證聘期內(nèi)每年在學校工作2個月以上。
2、特聘教授
①一般具有博士學位，在教學科研第一線工作，年齡45周歲以下，對特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求；
②國外應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)擔任教授或相應(yīng)職位3年以上；
③學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成果；
④對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)、國際先進水平的能力；
⑤勝任核心課程講授任務(wù)；
⑥具有較強的拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；
⑦原則上要求聘期內(nèi)全職在學校工作。
3、楚天學子
①在世界知名大學獲得博士學位，或在世界知名大學或研究機構(gòu)任職1學年以上并獲得突出成果，年齡在40周歲以下；
②能獨立完成教學和科研工作；
③保證在學校全職工作。
（二）工作生活待遇
1、講座教授
①免費提供來校工作期間住房；
②提供楚天學者講座教授津貼1.5萬元/月；
③每年報銷往返國際旅費；
④提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手，提供一定額度的科研啟動金和實驗室建設(shè)費。
2、特聘教授
①全職引進者提供安家費30萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費20萬元及160平方米左右校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
②提供特殊津貼10萬元/年，全職引進者同時享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇；
③全職引進者安排配偶工作，妥善解決子女入學入托；不需學校安排配偶工作的，學校提供性補貼5萬元；
④工科提供科研啟動金50萬元和實驗室建設(shè)費100萬元，其他學科為工科的三分之一；
⑤提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員或研究助手。
3、楚天學子
①提供安家費20萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費10萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
②提供特殊津貼3萬元/年，同時享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資福利待遇；
③工科提供科研啟動金12萬元和實驗室建設(shè)費30萬元，其他學科為工科的三分之一；
④提供實驗室和工作室，配備必要的儀器設(shè)備，并根據(jù)工作需要配備團隊成員。
四、海外留學歸國博士（后）
（一）引進條件
1、在海外知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位或從事博士后研究，能全職來校工作，年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；
2、掌握本學科國際學術(shù)前沿，在本學科或某一方向的研究達到國際先進水平或具有較大的影響，具有較大發(fā)展?jié)摿Γ?BR> 3、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供安家費15-20萬元（購買校外商品化住房）及過渡性住房一套；或者提供安家費6-10萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；
2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；
3、若競聘上校內(nèi)學科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼；
4、工科提供科研啟動金9-12萬元，其他學科提供科研啟動金3-4萬元；
5、根據(jù)工作需要配備團隊成員。
五、國內(nèi)優(yōu)秀博士（后）
（一）引進條件
1、在國內(nèi)知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位或從事博士后研究的優(yōu)秀博士（后），年齡應(yīng)在35周歲以下；具有博士學位的教授，年齡應(yīng)在45周歲以下；具有博士學位的副教授，年齡應(yīng)在40周歲以下；特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求；
2、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供安家費3-8萬元及校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；校內(nèi)福利性住房到位之前提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月；
2、對符合教授或副教授聘任條件者，可先聘后評相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇；
3、若競聘上校內(nèi)學科建設(shè)特聘崗位，可享受相應(yīng)的特殊津貼；
4、工科提供科研啟動金4-9萬元，其他學科提供科研啟動金1.5-3萬元。
六、其他博士（后）
（一）引進條件
1、第一學歷為全日制大學本科學歷的博士（后），年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡和第一學歷要求；
2、熱愛高等教育事業(yè)，學風端正、治學嚴謹、身心健康，有良好的品格和團隊合作精神。
（二）工作生活待遇
1、提供校內(nèi)福利性住房房源一套，按校內(nèi)職工購房政策購買；校內(nèi)福利性住房到位之前提供過渡性住房一套或租房補貼600元/月；
2、工科提供科研啟動金3萬元，其他學科提供科研啟動金1萬元。
溫馨提示
1.申請人可通過互聯(lián)網(wǎng)或郵寄、傳真向我校人事處提出應(yīng)聘申請，亦可由同行專家或親友代為推薦；
2.申請人應(yīng)提供以下材料：
（1）個人基本情況：內(nèi)容包括個人簡歷、博士期間學習成績和博士論文題目、自我評價、獎懲情況、本科及以上學歷學位證書復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供可以獲得學位的證明）、任職資格證書復(fù)印件等證明材料。
（2）主要學術(shù)成就：近五年發(fā)表的學術(shù)論文（附查新證明）和科研成果目錄一份以及獲獎情況。
（3）高層次人才還需提供到崗后的工作計劃和設(shè)想，并明確有無其他工作生活等條件要求。
應(yīng)聘者簡歷可發(fā)到校人事處或直接發(fā)給學院聯(lián)系人。個人求職材料不退，請自留底本。
聯(lián)系方式
通信地址：湖北工業(yè)大學人事處郵編：430068
聯(lián)系電話：86-27-88028869,86-27-88427935
傳真：86-27-88427935
E-mail：hbgydxrsc@163.com；rsc@hbut.edu.cn
聯(lián)系人：汪晶晶呂建兵王厚華
學校主頁：http://www.hbut.edu.cn
人事處網(wǎng)頁：http://rsc.hbut.edu.cn
湖北工業(yè)大學誠邀您的加盟！
高層次人才引進學科
我校擬在以下學科引進中央“”、湖北省“百人計劃”、湖北省“楚天學者計劃”人選及海外留學歸國博士或博士后。
輕工技術(shù)與工程（制漿造紙工程、發(fā)酵工程）
儀器科學與技術(shù)（精密儀器及機械、測試計量技術(shù)及儀器）
土木工程（巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁與隧道工程）
材料科學與工程（材料學、材料加工工程）
電氣工程（電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動）
設(shè)計學（設(shè)計藝術(shù)學）
機械工程（機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設(shè)計及理論）
控制科學與工程（控制理論與控制工程、模式識別與智能系統(tǒng)）
計算機科學與技術(shù)（計算機應(yīng)用技術(shù)）
軟件工程
化學工程與技術(shù)（化學工程、化學工藝、生物化工、應(yīng)用化學、工業(yè)催化）
食品科學與工程（食品科學、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程）
力學（工程力學）
工商管理會計學、企業(yè)管理
管理科學與工程
應(yīng)用經(jīng)濟學
馬克思主義理論
光學工程
附：湖北工業(yè)大學2012年度教師需求計劃