海南省林業(yè)局2011招聘工作人員公告
海南省林業(yè)局
2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案
為進(jìn)一步優(yōu)化我局直屬事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，局黨組決定面向社會(huì)公開招聘省林木種子（苗）總站等3個(gè)直屬事業(yè)單位工作人員17名。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)直屬事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立省林業(yè)局公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局黨組成員、總工程師周亞東擔(dān)任，成員由省局組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處、省林木種子（苗）總站等主要負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織人事處負(fù)責(zé)具體工作。
三、招聘名額
本次計(jì)劃招聘直屬事業(yè)單位工作人員17名。其中，省林木種子（苗）總站工作人員10名、省林業(yè)項(xiàng)目管理辦公室工作人員3名，鸚哥嶺省級(jí)保護(hù)區(qū)管理站工作人員4名（詳見附表）。
四、招聘對象及條件
（一）招聘對象
全日制大學(xué)本科以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
（1）遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為；
（2） 省林木種子（苗）總站工作人員要求年齡在28周歲以下（1983年8月31日以后出生），其他職位要求年齡在30周歲以下（1981年8月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質(zhì)；
（4）具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
（一）發(fā)布信息。招聘信息于2011年8月20日至8月29日分別通過《海南日報(bào)》、《中國綠色時(shí)報(bào)》、海南省人民政府網(wǎng)站、國家林業(yè)局網(wǎng)站、海南省林業(yè)局網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名者直接到海南省林業(yè)局組織人事處報(bào)名，填寫《海南省林業(yè)局招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者將報(bào)名表發(fā)送至海南省林業(yè)局組織人事處郵箱（linyejursc@163.com），相關(guān)證件材料傳真至0898－65337556。
2、報(bào)名時(shí)間為2011年8月30日－9月7日。
（三）資格審查。9月8日至9月9日對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后通知應(yīng)聘者參加考試（筆試、面試）。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，取消考試資格。
（四）考試。
考試工作委托海南省委組織部實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試，計(jì)劃于9月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。筆試內(nèi)容以實(shí)際管理崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容。
2、面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。
應(yīng)聘人員筆試、面試和總成績在海南省林業(yè)局網(wǎng)站上公告。
（五）考核、體檢。根據(jù)筆試、面試綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核、體檢人員名單，考核主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢參照海南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有考核、體檢不合格的，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示。根據(jù)考核以及體檢結(jié)果，局黨組研究確定擬聘用人員，名單在海南省林業(yè)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
（一）擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位與其簽訂聘用合同。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用?！ ?BR> 七、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
海南省林業(yè)局
2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案
為進(jìn)一步優(yōu)化我局直屬事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，局黨組決定面向社會(huì)公開招聘省林木種子（苗）總站等3個(gè)直屬事業(yè)單位工作人員17名。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。
一、招聘原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)直屬事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立省林業(yè)局公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局黨組成員、總工程師周亞東擔(dān)任，成員由省局組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處、省林木種子（苗）總站等主要負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織人事處負(fù)責(zé)具體工作。
三、招聘名額
本次計(jì)劃招聘直屬事業(yè)單位工作人員17名。其中，省林木種子（苗）總站工作人員10名、省林業(yè)項(xiàng)目管理辦公室工作人員3名，鸚哥嶺省級(jí)保護(hù)區(qū)管理站工作人員4名（詳見附表）。
四、招聘對象及條件
（一）招聘對象
全日制大學(xué)本科以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
（1）遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為；
（2） 省林木種子（苗）總站工作人員要求年齡在28周歲以下（1983年8月31日以后出生），其他職位要求年齡在30周歲以下（1981年8月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質(zhì)；
（4）具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
（一）發(fā)布信息。招聘信息于2011年8月20日至8月29日分別通過《海南日報(bào)》、《中國綠色時(shí)報(bào)》、海南省人民政府網(wǎng)站、國家林業(yè)局網(wǎng)站、海南省林業(yè)局網(wǎng)站等向社會(huì)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名者直接到海南省林業(yè)局組織人事處報(bào)名，填寫《海南省林業(yè)局招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者將報(bào)名表發(fā)送至海南省林業(yè)局組織人事處郵箱（linyejursc@163.com），相關(guān)證件材料傳真至0898－65337556。
2、報(bào)名時(shí)間為2011年8月30日－9月7日。
（三）資格審查。9月8日至9月9日對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后通知應(yīng)聘者參加考試（筆試、面試）。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，取消考試資格。
（四）考試。
考試工作委托海南省委組織部實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和面試，計(jì)劃于9月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。
1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。筆試內(nèi)容以實(shí)際管理崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容。
2、面試。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。
應(yīng)聘人員筆試、面試和總成績在海南省林業(yè)局網(wǎng)站上公告。
（五）考核、體檢。根據(jù)筆試、面試綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核、體檢人員名單，考核主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢參照海南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有考核、體檢不合格的，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示。根據(jù)考核以及體檢結(jié)果，局黨組研究確定擬聘用人員，名單在海南省林業(yè)局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
（一）擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位與其簽訂聘用合同。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用?！ ?BR> 七、紀(jì)律和要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。