為加強我省中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教師公開招聘工作，嚴把教師“入口關(guān)”，安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會保障廳日前出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》（皖教師﹝2011﹞9號）（以下簡稱《意見》）。
《意見》規(guī)定，全省公辦普通中小學(xué)校（含中小學(xué)、特殊教育學(xué)習(xí)和幼兒園，以下簡稱“中小學(xué)”）補充教師，除國家和省另有規(guī)定外，一律實行公開招聘。中小學(xué)教師公開招聘信息統(tǒng)一向社會發(fā)布，信息發(fā)布后，要嚴格按照核準的招聘方案規(guī)范實施招聘工作，不得隨意更改招聘程序、方式，不得擅自增減招聘崗位數(shù)量和縮小招聘范圍，不得任意設(shè)置加分、傾斜條件。
《意見》強調(diào)，招聘中小學(xué)教師考試應(yīng)堅持“因事?lián)袢恕?、“考用一致”原則，根據(jù)教師的職業(yè)特點設(shè)置考試內(nèi)容、方式。考試分筆試和面試。筆試主要測試報考人員的教育綜合知識及學(xué)科專業(yè)知識，面試主要采取試講、說課的方式進行，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力以及儀表舉止等。面試設(shè)立考官組，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上，面試成績當(dāng)場評定并公布。
《意見》要求，各地各有關(guān)部門要嚴肅招聘紀律，對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
《關(guān)于進一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》的出臺，將對規(guī)范全省中小學(xué)教師招聘工作和提高此項工作的制度化、科學(xué)化水平起到積極的促進作用。
《意見》規(guī)定，全省公辦普通中小學(xué)校（含中小學(xué)、特殊教育學(xué)習(xí)和幼兒園，以下簡稱“中小學(xué)”）補充教師，除國家和省另有規(guī)定外，一律實行公開招聘。中小學(xué)教師公開招聘信息統(tǒng)一向社會發(fā)布，信息發(fā)布后，要嚴格按照核準的招聘方案規(guī)范實施招聘工作，不得隨意更改招聘程序、方式，不得擅自增減招聘崗位數(shù)量和縮小招聘范圍，不得任意設(shè)置加分、傾斜條件。
《意見》強調(diào)，招聘中小學(xué)教師考試應(yīng)堅持“因事?lián)袢恕?、“考用一致”原則，根據(jù)教師的職業(yè)特點設(shè)置考試內(nèi)容、方式。考試分筆試和面試。筆試主要測試報考人員的教育綜合知識及學(xué)科專業(yè)知識，面試主要采取試講、說課的方式進行，主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力以及儀表舉止等。面試設(shè)立考官組，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上，面試成績當(dāng)場評定并公布。
《意見》要求，各地各有關(guān)部門要嚴肅招聘紀律，對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
《關(guān)于進一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》的出臺，將對規(guī)范全省中小學(xué)教師招聘工作和提高此項工作的制度化、科學(xué)化水平起到積極的促進作用。