安徽省事業(yè)單位招聘：安徽省蚌埠市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘40名人員公告
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案〉的通知》規(guī)定，現(xiàn)就我市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
2011年下半年，我市17家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘40名人員（見附件1），全部為編制內(nèi)招聘。
二、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、符合招聘單位規(guī)定的其它條件；
7、“年齡條件”中“30歲以下”為“1981年1月1日以后出生”（其他年齡計(jì)算以此類推）。
8、工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位所要求的“相關(guān)工作經(jīng)歷”。
9、有下列情形的人員，不得應(yīng)聘：
（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（2）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5日--9月9日（周一至周五），上午8:30--11:30，下午3:00--5:30。
3、報(bào)名地點(diǎn)：在各招聘單位主管部門人事科報(bào)名，具體地址詳見附件3。
4、應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件。
符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生還須在報(bào)名時(shí)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》；選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明，由各招聘單位主管部門到市人社局事業(yè)科申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊补P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予加分。
招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。
5、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的應(yīng)聘人員不得改報(bào)其它崗位；取消招聘崗位的應(yīng)聘人員（由招聘單位通知考生）可在9月13日改報(bào)符合條件的其他崗位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于9月14日上午8:30--11:30到市人力資源和社會(huì)保障局（勝利中路35號(hào)）五樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。
6、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員，憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于9月21日（周三）工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
7、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費(fèi)用。
（二）公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識(shí)。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證參加考試。筆試成績(jī)于9月30日前在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、蚌埠人事人才網(wǎng)上公告。
(三)專業(yè)測(cè)試（面試）
各招聘單位主管部門按規(guī)定要求在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、蚌埠人事人才網(wǎng)公布經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試方案，根據(jù)方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（面試）的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試滿分100分。一般采取專業(yè)知識(shí)筆試、面試（試講、技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
專業(yè)測(cè)試全過程要在各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在紀(jì)檢監(jiān)察部門和有關(guān)部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測(cè)試成績(jī)后簽字封存。
參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績(jī)分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員終成績(jī)依公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中公共科目筆試成績(jī)占30%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘人員終成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人員終成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)僅限）。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。在審批聘用時(shí)，擬聘用人員因各種原因放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
五、其他事項(xiàng)
本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552--3125632；考務(wù)咨詢電話：0552--2056631；監(jiān)督舉報(bào)電話：0552--2043071。各招聘單位咨詢電話詳見《蚌埠市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）、蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件下載
二○一一年八月二十四日
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案〉的通知》規(guī)定，現(xiàn)就我市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
2011年下半年，我市17家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘40名人員（見附件1），全部為編制內(nèi)招聘。
二、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、符合招聘單位規(guī)定的其它條件；
7、“年齡條件”中“30歲以下”為“1981年1月1日以后出生”（其他年齡計(jì)算以此類推）。
8、工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2011年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位所要求的“相關(guān)工作經(jīng)歷”。
9、有下列情形的人員，不得應(yīng)聘：
（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（2）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2）。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5日--9月9日（周一至周五），上午8:30--11:30，下午3:00--5:30。
3、報(bào)名地點(diǎn)：在各招聘單位主管部門人事科報(bào)名，具體地址詳見附件3。
4、應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件。
符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生還須在報(bào)名時(shí)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會(huì)保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》；選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明，由各招聘單位主管部門到市人社局事業(yè)科申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊补P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予加分。
招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。
5、招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的應(yīng)聘人員不得改報(bào)其它崗位；取消招聘崗位的應(yīng)聘人員（由招聘單位通知考生）可在9月13日改報(bào)符合條件的其他崗位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于9月14日上午8:30--11:30到市人力資源和社會(huì)保障局（勝利中路35號(hào)）五樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費(fèi)手續(xù)。
6、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員，憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于9月21日（周三）工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
7、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費(fèi)用。
（二）公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識(shí)。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證參加考試。筆試成績(jī)于9月30日前在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、蚌埠人事人才網(wǎng)上公告。
(三)專業(yè)測(cè)試（面試）
各招聘單位主管部門按規(guī)定要求在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、蚌埠人事人才網(wǎng)公布經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試方案，根據(jù)方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（面試）的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試滿分100分。一般采取專業(yè)知識(shí)筆試、面試（試講、技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
專業(yè)測(cè)試全過程要在各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在紀(jì)檢監(jiān)察部門和有關(guān)部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測(cè)試成績(jī)后簽字封存。
參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績(jī)分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
（四）成績(jī)合成
應(yīng)聘人員終成績(jī)依公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中公共科目筆試成績(jī)占30%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘人員終成績(jī)從高分到低分，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人員終成績(jī)相同時(shí)，依次按專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)僅限）。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。在審批聘用時(shí)，擬聘用人員因各種原因放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
五、其他事項(xiàng)
本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0552--3125632；考務(wù)咨詢電話：0552--2056631；監(jiān)督舉報(bào)電話：0552--2043071。各招聘單位咨詢電話詳見《蚌埠市2011年下半年事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
本次公開招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）、蚌埠市人事人才網(wǎng)（www.bbrsrc.ah.cn）查詢。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
附件下載
二○一一年八月二十四日