為緩解我縣教育教學(xué)專業(yè)技術(shù)人才緊缺現(xiàn)象，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，夯實(shí)教師隊(duì)伍基礎(chǔ)，經(jīng)上級(jí)相關(guān)部門同意，現(xiàn)招聘初中和職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師64名，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
2、堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
3、采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公開招聘工作，經(jīng)研究決定，成立大通縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)： 馮 明 縣委副書記
副組長(zhǎng)： 米占良 縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)
李世英 縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)
周海春 縣委常委、組織部部長(zhǎng)
孫桂萍 縣委常委、宣傳部部長(zhǎng)
趙昌虎 縣委常委、紀(jì)委書記
李天錄 縣政府副縣長(zhǎng)
成 員： 童子文 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
王世昌 縣政府辦公室主任
宋青海 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
李承寬 縣教育局局長(zhǎng)
黃懷華 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
劉 存 縣公安局副局長(zhǎng)
劉建宏 縣機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理辦公室主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，宋青海同志兼任辦公室主任，李承寬同志兼任辦公室副主任；工作人員從成員單位中抽調(diào)。
三、招聘條件及范圍、崗位及人數(shù)
（一）招聘條件及范圍
1、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，身心健康。
2、年齡30歲以下（1982年1月1日及以后出生）；報(bào)考機(jī)械加工專業(yè)年齡可放寬到35歲以下（1977年1月1日及以后出生）。
3、報(bào)考初中教師須持有相應(yīng)教師資格證、國(guó)民教育系列本科及以上學(xué)歷（報(bào)考初中體、音、美教師崗位的，具有相應(yīng)專業(yè)的師范類?？萍耙陨先藛T也可報(bào)名）。
4、報(bào)考人員教師資格證專業(yè)與所報(bào)崗位必須一致。
5、報(bào)考職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師崗位的，具有相應(yīng)專業(yè)的非師范類專科及以上人員也可報(bào)名。
6、考試報(bào)名面向全?。ê臼∩醇笆?nèi)院校畢業(yè)生）。
（二）招聘崗位及人數(shù)
1、初中教師56名
語(yǔ)文3名、數(shù)學(xué)4名、英語(yǔ)20名、物理3名、化學(xué)3名、生物5名、歷史1名、地理2名、體育5名、音樂5名、美術(shù)5名。
2、職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師8名
機(jī)械加工車工方向1名、銑工方向1名，服裝設(shè)計(jì)1名、工民建筑2名、動(dòng)漫制作1名、美術(shù)美工1名、旅游1名。
四、招聘方式
本次招聘教師工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施；公開招聘教師工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，考錄過(guò)程由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，公安部門負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。
招聘人員自愿報(bào)名，統(tǒng)一筆試（教育教學(xué)理論占20%，專業(yè)知識(shí)占80%），根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例進(jìn)入面試?？偝煽?jī)計(jì)算方法：筆試占60%，面試占40%，以兩項(xiàng)綜合成績(jī)擇優(yōu)聘用。
五、實(shí)施步驟
經(jīng)縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，開展招聘工作。
1、發(fā)布招聘信息
擬于2011年12月上旬，通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)等媒介向社會(huì)發(fā)布招聘信息，公布招聘計(jì)劃。
2、報(bào)名和資格審查
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才交流中心（供銷聯(lián)社三樓）
所需資料：報(bào)名時(shí)須提交本人戶口薄、身份證、畢業(yè)證、教師資格證等有效證件原件及復(fù)印件，近期同一底版1寸免冠照片3張，繳納報(bào)名費(fèi)100元（交費(fèi)后無(wú)論是否參加考試均不退款）。
資格審核：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查相結(jié)合，審查報(bào)考人員畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、戶口簿等有效證件原件，并在網(wǎng)上予以驗(yàn)證，審核符合條件的人員準(zhǔn)予報(bào)名，填寫報(bào)考登記表，進(jìn)行人員信息錄入。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，隨時(shí)取消其招聘資格。同一崗位要達(dá)到1：5的報(bào)考比例，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到所需比例，則將名額調(diào)整到其它崗位。
3、筆試
筆試擬定于2011年12月中旬進(jìn)行，考試時(shí)間為150分鐘。
筆試命題工作由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)有關(guān)專家實(shí)行封閉命題。
筆試成績(jī)公示７天，接受社會(huì)監(jiān)督；根據(jù)筆試成績(jī)分專業(yè)按1：3的比例由高到低確定面試人員，并進(jìn)行公示。
4、面試
面試擬定于2011年12月下旬進(jìn)行。面試命題工作由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)有關(guān)專家實(shí)行封閉命題。按相關(guān)科目聘請(qǐng)專家組成面試小組進(jìn)行面試，每個(gè)小組不少于7人；對(duì)命題現(xiàn)場(chǎng)、面試考場(chǎng)及面試人員實(shí)行全封閉、屏蔽管理。面試考官現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組，面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試結(jié)束后及時(shí)匯總成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
5、公布成績(jī)
根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)，并進(jìn)行公示，按招聘崗位1:1的比例確定擬聘人選。總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)相同的，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序，確定體檢人選，公示期為7天。
6、體檢
擬定于2012年元月上旬，對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢工作參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)同崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
7、考核、政審
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核；政審時(shí)須提交本人檔案、政審表等有關(guān)材料。若不按時(shí)提交有關(guān)材料者，視為自動(dòng)放棄，在同崗位綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
8、公示
對(duì)體檢、政審合格者，確定為擬聘人員，并面向社會(huì)公示7個(gè)工作日，對(duì)公示中反映的問題要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，決定是否聘用。
9、聘用
擬聘人員經(jīng)西寧市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，簽訂聘用合同，試用期為1年。試用期間本人不服從分配，不勝任本職工作，以及在道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法方面有不良表現(xiàn)的予以解聘。
被聘為職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師人員，須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證后，方可按期轉(zhuǎn)正；若在試用期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證者，延期1年轉(zhuǎn)正；延期后仍未能取得相應(yīng)教師資格證者，予以解聘。
六、工資待遇
試用期內(nèi)享受現(xiàn)行大中專畢業(yè)生起點(diǎn)工資待遇；試用期滿經(jīng)考核合格者，納入事業(yè)編制管理。