2012年寧夏回族自治區(qū)市縣聯(lián)合公選領導干部：
3月28日，自治區(qū)黨委組織部召開新聞通氣會，通報了2012年全區(qū)市、縣（區(qū)）聯(lián)合公開選拔領導干部工作進展情況，全區(qū)5個地級市、16個縣（區(qū)）參與此次公選行動，共拿出159個處、科級領導干部職位，是近年來我區(qū)市、縣（區(qū)）公選工作中規(guī)模、職位數最多、參與市縣最多的一次。
今年2月份，自治區(qū)黨委組織部根據各市、縣（區(qū)）2012年公開選拔領導干部的申報計劃，部署啟動了聯(lián)合公開選拔領導干部統(tǒng)一考試工作。銀川市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合選拔領導干部35名，其中處級干部3名、科級32名；石嘴山市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合選拔領導干部28名，其中處級23名，科級5名；吳忠市及所屬縣(區(qū))公開選拔領導干部23名，其中處級10名、科級13名；固原市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合公開選拔領導干部23名，其中處級11名、科級12名；中衛(wèi)市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合公開選拔領導干部50名，其中處級10名、科級40名。從崗位看，覆蓋了市縣黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等領域，涵蓋了經濟、黨群、公共（行政）管理、教育、衛(wèi)生等多個類別。
通過公開的方式選拔領導干部，有利于拓寬視野、廣開渠道，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；有利于擴大民主，加強監(jiān)督，對不斷提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度都有積極的推動作用。多年來，我區(qū)各級組織部門在擴大干部工作民主、競爭性選拔干部方面做出了積極探索，取得了明顯成效。按照中央和自治區(qū)黨委的要求，今后，我區(qū)將進一步加大干部人事制度改革力度，加大競爭性選拔干部工作力度，使競爭性選拔干部常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
此次公選規(guī)模大
值得一提的是，此次是自2009年我區(qū)實行市、縣（區(qū)）公開選拔領導干部統(tǒng)一考試制度以來，自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織的第三次聯(lián)合公開選拔。與以往相比，這次聯(lián)合公開選拔工作中，全區(qū)5個地級市和16個縣（區(qū)）統(tǒng)一行動，市縣兩級共拿出159個職位，相當于前兩次的總和，是近年來市、縣（區(qū))公選工作中規(guī)模、職位數最多、參與市縣最多的一次。
159個職位在選拔范圍方面，既有面向本市、本縣的，也有面向全區(qū)的，既面向黨政機關選拔，也面向企事業(yè)單位選拔，個別特殊人才的選拔還擴大到規(guī)模以上非公企業(yè)范圍。此外，各地更加注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部及高學歷人才等。
此次聯(lián)合公開選拔工作自2月份啟動，5月底前結束。目前，各市、縣（區(qū)）的公選方案已經全部按照規(guī)定審核完畢。3月29日，5個地級市將在《寧夏日報》公開發(fā)布市本級及所屬縣區(qū)的公告。公告發(fā)布后，各地報名和資格審查工作將同步進行，4月下旬和5月上旬，將集中進行筆試和面試工作。
在嚴格遵守《寧夏公開選拔黨政領導干部工作實施辦法》規(guī)定程序的基礎上，此次公選行動中，各地在具體環(huán)節(jié)設計上，更加突出體現(xiàn)了公開透明、擴大民主的正確導向。比如，在報名環(huán)節(jié)設計上，既有定向職位報名方式，又有不定向職位報名方式，為報考者提供多種選擇。還有的市縣設置了兩輪報名，在第一輪報名結束后及時公布報名情況，供報考者參考調劑。在考察環(huán)節(jié)上，各地將普遍運用民主測評、德的專項測評、民意調查等方式，廣泛聽取干部群眾意見，保障干部群眾在干部考察任用中的選擇權和監(jiān)督權，使德才兼?zhèn)?、群眾公認的正確用人導向得到充分體現(xiàn)。
在筆試環(huán)節(jié)設計上，此次公選行動采取分職級、分崗位類別分別命題的辦法，增強筆試的崗位針對性。各市縣在面試環(huán)節(jié)上，既可采用結構化面試方式，也可以采用半結構化面試方式。鼓勵各地積極探索采用“專家評委”加“群眾評委”的“大評委制”，邀請用人單位干部職工代表和“群眾評委”參加，并將“群眾評委”打分按一定比例折算為面試分。
據了解，市縣聯(lián)合公選只是競爭性選拔干部的方式之一，除此之外，全區(qū)各市、縣（區(qū)）結合實際，還積極探索，通過各種方式競爭性選拔領導干部。比如，銀川市通過“公推比選”的方式選拔了市直部門4名正職領導干部，惠農區(qū)通過“公開推薦、三輪差額”的方式選拔了5名科級領導干部，賀蘭縣、彭陽縣通過“四差額”的方式選拔科級領導干部。目前，我區(qū)所有市、縣（區(qū)）都開展了競爭性選拔干部工作。今后，我區(qū)還將進一步加大力度，在更大范圍、更高層次開展競爭性選拔領導干部工作，并結合實際不斷改進、創(chuàng)新，鼓勵采用“大評委制”