河南師范大學2011人才招聘工作實施方案
為了進一步規(guī)范我校公開招聘工作，提高引進人才的透明度和工作效率，制定本實施方案。
一、人才招聘工作的原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。
二、人才招聘工作的組織程序
人才招聘工作是學校各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點工作，必須嚴格按照規(guī)定和要求認真執(zhí)行，保障招聘工作順利開展。
（一）招聘組織和職責
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組共同負責公開招聘考核工作。學校招聘工作領導小組由校主管領導、組織部、監(jiān)察處、人事處、教務處、科研處、研究生學院、學生處等相關(guān)人員組成，辦公室設在人事處，負責具體工作實施；用人單位招聘工作領導小組成員根據(jù)單位實際情況確定組成（相應學科的高級職稱教師一般不少于3人）。
根據(jù)招聘人才層次的不同，按以下職責范圍組織招聘：
1.博士畢業(yè)生和高級職稱人員
校招聘工作領導小組負責資格審核等工作，各用人單位招聘工作領導小組負責資格初審和業(yè)務考核工作。
2.思想政治教師（輔導員）
思想政治教師（輔導員）考核由校招聘工作領導小組統(tǒng)一組織考核，具體招聘方案詳見《河南師范大學2011年思想政治教師（輔導員）招聘實施方案》。
3.其他碩士畢業(yè)生
校招聘工作領導小組會同用人單位共同負責招聘考核。
（二）招聘考核程序
1．發(fā)布招聘信息
根據(jù)上級有關(guān)文件要求，學校通過校園網(wǎng)和河南省屬大中專學校教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。公布招聘的崗位、數(shù)量、應聘條件、報名方法等有關(guān)說明事項。
2．報名
凡自愿應聘的人員，應按照招聘信息中公布的報名方式報名。
3．資格條件審查
（1）根據(jù)學校規(guī)定的招聘條件，用人單位招聘工作領導小組負責應聘人員資格條件的初審工作，向校招聘工作領導小組辦公室報送《河南師范大學應聘人員資格審查情況登記表》（見附件1）；校招聘工作領導小組辦公室審定參加考核應聘人員名單。
（2）資格條件審查結(jié)束后，校招聘工作領導小組辦公室和各用人單位招聘工作領導小組負責擬定考核的具體時間及詳細的考核招聘實施方案，由人事處在校園網(wǎng)上公布參加考核人員名單和具體方案。
4．考核聘用程序
（1）根據(jù)《應聘人員資格條件審查目錄》（見附件2），審核確認應聘人員資格；
（2）考核內(nèi)容和程序
①招聘崗位中要求為碩士研究生的，考核分為筆試（占總分權(quán)重30%）和面試（占總分權(quán)重70%）兩個環(huán)節(jié)。
筆試由校招聘工作領導小組會同各用人單位共同組織（輔導員崗位由學校統(tǒng)一組織筆試），滿分100分，以閉卷方式進行，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。
面試（試講和實際操作等）滿分100分，根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試由學校和用人單位共同進行，考核結(jié)束后，按照考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%的方法計分排序。
②招聘崗位中要求為博士（及以上）研究生的，考核可以采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，也可以采取直接面試的方式進行。主要考核基本業(yè)務素質(zhì)和科研潛在能力，考核結(jié)束后，計分排序。
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組分別負責確定5-7名評委參加考核工作。
（3）用人單位招聘工作領導小組根據(jù)應聘人員考核名次，從高分到低分確定擬聘用人員。
（4）用人單位對擬聘人員寫出考察報告，連同《河南師范大學應聘人員考核情況登記表》（見附件3）送學校招聘工作領導小組辦公室審核。
（5）經(jīng)學校審核同意擬聘用的人員在政審、體檢和心理測試合格后，按照上級有關(guān)要求予以公示，公示期不少于7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，應當在5個工作日內(nèi)進行復查。經(jīng)公示無異議的人員，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、紀律與監(jiān)督
（一）監(jiān)察處和學校招聘工作領導小組負責考核、招聘工作的紀律監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行調(diào)查處理。
（二）嚴格執(zhí)行保密制度。不準透漏與考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.公開招聘的組織和實施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
7.有其它違法、違規(guī)、違紀行為的。
四、相關(guān)說明
1．因上級公開招聘政策調(diào)整需要本實施方案相應調(diào)整時，相關(guān)調(diào)整情況將及時在校園網(wǎng)公布。
2．因本次招聘工作正式啟動較晚，請各相關(guān)單位盡早準備，認真組織，力爭在一個月內(nèi)圓滿完成本次招聘工作。
附件：
1.《應聘人員資格條件審查目錄》
附件1.doc
2.《河南師范大學應聘人員資格審查情況登記表》
附件2.doc
3.《河南師范大學應聘人員考核情況登記表》
附件3.doc
河南師范大學招聘工作領導小組
2011年8月20日
為了進一步規(guī)范我校公開招聘工作，提高引進人才的透明度和工作效率，制定本實施方案。
一、人才招聘工作的原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則。
二、人才招聘工作的組織程序
人才招聘工作是學校各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點工作，必須嚴格按照規(guī)定和要求認真執(zhí)行，保障招聘工作順利開展。
（一）招聘組織和職責
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組共同負責公開招聘考核工作。學校招聘工作領導小組由校主管領導、組織部、監(jiān)察處、人事處、教務處、科研處、研究生學院、學生處等相關(guān)人員組成，辦公室設在人事處，負責具體工作實施；用人單位招聘工作領導小組成員根據(jù)單位實際情況確定組成（相應學科的高級職稱教師一般不少于3人）。
根據(jù)招聘人才層次的不同，按以下職責范圍組織招聘：
1.博士畢業(yè)生和高級職稱人員
校招聘工作領導小組負責資格審核等工作，各用人單位招聘工作領導小組負責資格初審和業(yè)務考核工作。
2.思想政治教師（輔導員）
思想政治教師（輔導員）考核由校招聘工作領導小組統(tǒng)一組織考核，具體招聘方案詳見《河南師范大學2011年思想政治教師（輔導員）招聘實施方案》。
3.其他碩士畢業(yè)生
校招聘工作領導小組會同用人單位共同負責招聘考核。
（二）招聘考核程序
1．發(fā)布招聘信息
根據(jù)上級有關(guān)文件要求，學校通過校園網(wǎng)和河南省屬大中專學校教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。公布招聘的崗位、數(shù)量、應聘條件、報名方法等有關(guān)說明事項。
2．報名
凡自愿應聘的人員，應按照招聘信息中公布的報名方式報名。
3．資格條件審查
（1）根據(jù)學校規(guī)定的招聘條件，用人單位招聘工作領導小組負責應聘人員資格條件的初審工作，向校招聘工作領導小組辦公室報送《河南師范大學應聘人員資格審查情況登記表》（見附件1）；校招聘工作領導小組辦公室審定參加考核應聘人員名單。
（2）資格條件審查結(jié)束后，校招聘工作領導小組辦公室和各用人單位招聘工作領導小組負責擬定考核的具體時間及詳細的考核招聘實施方案，由人事處在校園網(wǎng)上公布參加考核人員名單和具體方案。
4．考核聘用程序
（1）根據(jù)《應聘人員資格條件審查目錄》（見附件2），審核確認應聘人員資格；
（2）考核內(nèi)容和程序
①招聘崗位中要求為碩士研究生的，考核分為筆試（占總分權(quán)重30%）和面試（占總分權(quán)重70%）兩個環(huán)節(jié)。
筆試由校招聘工作領導小組會同各用人單位共同組織（輔導員崗位由學校統(tǒng)一組織筆試），滿分100分，以閉卷方式進行，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質(zhì)。
面試（試講和實際操作等）滿分100分，根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試由學校和用人單位共同進行，考核結(jié)束后，按照考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%的方法計分排序。
②招聘崗位中要求為博士（及以上）研究生的，考核可以采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，也可以采取直接面試的方式進行。主要考核基本業(yè)務素質(zhì)和科研潛在能力，考核結(jié)束后，計分排序。
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組分別負責確定5-7名評委參加考核工作。
（3）用人單位招聘工作領導小組根據(jù)應聘人員考核名次，從高分到低分確定擬聘用人員。
（4）用人單位對擬聘人員寫出考察報告，連同《河南師范大學應聘人員考核情況登記表》（見附件3）送學校招聘工作領導小組辦公室審核。
（5）經(jīng)學校審核同意擬聘用的人員在政審、體檢和心理測試合格后，按照上級有關(guān)要求予以公示，公示期不少于7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，應當在5個工作日內(nèi)進行復查。經(jīng)公示無異議的人員，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、紀律與監(jiān)督
（一）監(jiān)察處和學校招聘工作領導小組負責考核、招聘工作的紀律監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行調(diào)查處理。
（二）嚴格執(zhí)行保密制度。不準透漏與考核內(nèi)容相關(guān)的各類信息，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.公開招聘的組織和實施者違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
7.有其它違法、違規(guī)、違紀行為的。
四、相關(guān)說明
1．因上級公開招聘政策調(diào)整需要本實施方案相應調(diào)整時，相關(guān)調(diào)整情況將及時在校園網(wǎng)公布。
2．因本次招聘工作正式啟動較晚，請各相關(guān)單位盡早準備，認真組織，力爭在一個月內(nèi)圓滿完成本次招聘工作。
附件：
1.《應聘人員資格條件審查目錄》
附件1.doc
2.《河南師范大學應聘人員資格審查情況登記表》
附件2.doc
3.《河南師范大學應聘人員考核情況登記表》
附件3.doc
河南師范大學招聘工作領導小組
2011年8月20日