天津市第一商業(yè)學(xué)校公開招聘7名教師公告
根據(jù)我校經(jīng)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍和崗位空缺情況，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際需要，制定本公開招聘教師方案，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
（一）基礎(chǔ)課教師2名，其中：中專語文教師1名、體育教師1名。
（二）專業(yè)課教師5名，其中：會(huì)計(jì)專業(yè)教師2名、光伏專業(yè)教師2名、物流專業(yè)教師1名。
附：2011年天津市第一商業(yè)學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃表
二、應(yīng)聘人員資格條件
（一）基礎(chǔ)課教師
1、全日制普通高等師范類院?；蝮w育類院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，學(xué)士及以上學(xué)位，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相同或相近。
2、年齡在35歲以下（1976年7月31日以后出生）。
3、獲得大學(xué)英語四級(jí)證書。
4、熱愛教育事業(yè)，身心健康。
（二）專業(yè)課教師
1、全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，學(xué)士及以上學(xué)位，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相同或相近。
2、年齡在35歲以下（1976年7月31日以后出生）。
3、熱愛教育事業(yè)，身心健康。
4、會(huì)計(jì)專業(yè)教師應(yīng)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
三、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
招聘公告時(shí)間擬定2011年8月25日至9月2日在市人力資源和社會(huì)保障局、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。
報(bào)名時(shí)間擬定2011年9月5日至9月9日上午9:00—11:30，下午：2:00—4:30由考生本人到天津市第一商業(yè)學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生需提交材料包括：①身份證原件、復(fù)印件②畢業(yè)證、學(xué)位證及資格證原件、復(fù)印件③個(gè)人簡(jiǎn)歷④一寸近期彩照2張。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過資格審查的人員，明確告知不同意報(bào)考的原因；對(duì)通過資格審查的人員，當(dāng)場(chǎng)通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)，并收取考務(wù)費(fèi)45元/人。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。
四、考試的內(nèi)容及方式
考試分筆試、面試，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，為公共科目，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力，委托天津市人才考評(píng)中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間擬定9月下旬。
面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面談和試講的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面談、試講分別占面試總成績(jī)的30%和70%。面試考官由上級(jí)主管部門和我校有關(guān)人員及專家組成，設(shè)主考官1人、考官6人。面試由我校組織實(shí)施，時(shí)間擬定于10月中旬。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名表原件按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格，因取消或放棄面試資格而形成的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考試成績(jī)計(jì)算方法
按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試人選，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若比例不足1:3，應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。
按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
六、體檢的標(biāo)準(zhǔn)
體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。如出現(xiàn)空缺按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在天津市第三中心醫(yī)院進(jìn)行。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格而造成的崗位空缺，招聘單位根據(jù)需要在體檢結(jié)果公布后的一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察的內(nèi)容與方式
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊晌倚＝M織實(shí)施，成立由我校人事部門負(fù)責(zé)人和一名工作人員組成的考察組?？疾彀凑杖?、客觀、公正的原則，擬采取個(gè)別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察組在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上形成書面考察意見。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單。
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、咨詢電話及舉報(bào)或投訴電話：
（一）咨詢電話
天津市第一商業(yè)學(xué)校84940451
（二）舉報(bào)或投訴電話
天津一商集團(tuán)有限公司人力資源部23390881
附件：
2011年天津市第一商業(yè)學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃表
報(bào)名表
根據(jù)我校經(jīng)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍和崗位空缺情況，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際需要，制定本公開招聘教師方案，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
（一）基礎(chǔ)課教師2名，其中：中專語文教師1名、體育教師1名。
（二）專業(yè)課教師5名，其中：會(huì)計(jì)專業(yè)教師2名、光伏專業(yè)教師2名、物流專業(yè)教師1名。
附：2011年天津市第一商業(yè)學(xué)校公開招聘教師計(jì)劃表
二、應(yīng)聘人員資格條件
（一）基礎(chǔ)課教師
1、全日制普通高等師范類院?；蝮w育類院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，學(xué)士及以上學(xué)位，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相同或相近。
2、年齡在35歲以下（1976年7月31日以后出生）。
3、獲得大學(xué)英語四級(jí)證書。
4、熱愛教育事業(yè)，身心健康。
（二）專業(yè)課教師
1、全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，學(xué)士及以上學(xué)位，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相同或相近。
2、年齡在35歲以下（1976年7月31日以后出生）。
3、熱愛教育事業(yè)，身心健康。
4、會(huì)計(jì)專業(yè)教師應(yīng)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
三、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
招聘公告時(shí)間擬定2011年8月25日至9月2日在市人力資源和社會(huì)保障局、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。
報(bào)名時(shí)間擬定2011年9月5日至9月9日上午9:00—11:30，下午：2:00—4:30由考生本人到天津市第一商業(yè)學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生需提交材料包括：①身份證原件、復(fù)印件②畢業(yè)證、學(xué)位證及資格證原件、復(fù)印件③個(gè)人簡(jiǎn)歷④一寸近期彩照2張。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，對(duì)未通過資格審查的人員，明確告知不同意報(bào)考的原因；對(duì)通過資格審查的人員，當(dāng)場(chǎng)通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)，并收取考務(wù)費(fèi)45元/人。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。
四、考試的內(nèi)容及方式
考試分筆試、面試，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，為公共科目，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力，委托天津市人才考評(píng)中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間擬定9月下旬。
面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面談和試講的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面談、試講分別占面試總成績(jī)的30%和70%。面試考官由上級(jí)主管部門和我校有關(guān)人員及專家組成，設(shè)主考官1人、考官6人。面試由我校組織實(shí)施，時(shí)間擬定于10月中旬。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名表原件按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格，因取消或放棄面試資格而形成的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考試成績(jī)計(jì)算方法
按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試人選，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若比例不足1:3，應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。
按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績(jī)。具體為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)確定后的7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
六、體檢的標(biāo)準(zhǔn)
體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。如出現(xiàn)空缺按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在天津市第三中心醫(yī)院進(jìn)行。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格而造成的崗位空缺，招聘單位根據(jù)需要在體檢結(jié)果公布后的一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察的內(nèi)容與方式
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾煊晌倚＝M織實(shí)施，成立由我校人事部門負(fù)責(zé)人和一名工作人員組成的考察組?？疾彀凑杖?、客觀、公正的原則，擬采取個(gè)別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察組在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上形成書面考察意見。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單。
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、咨詢電話及舉報(bào)或投訴電話：
（一）咨詢電話
天津市第一商業(yè)學(xué)校84940451
（二）舉報(bào)或投訴電話
天津一商集團(tuán)有限公司人力資源部23390881
附件：
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