河南省事業(yè)單位招聘：2011河南省鄧州市事業(yè)單位公開招聘公告
為適應我市事業(yè)單位發(fā)展需要，促進事業(yè)單位在更大范圍、更高層次上選取和吸收更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，激發(fā)事業(yè)單位的生機和活力。經市委市政府同意，面向社會公開為鄧州市政府信息中心、鄧州市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心招聘工作人員35人?，F將有關事宜公告如下：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的方法，擇優(yōu)招聘一批工作人員。
二、招聘崗位及名額
鄧州市政府信息中心招聘工作人員15名,市人力資源和社會保障局城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心招聘工作人員20名，均為全額供給事業(yè)編制。
三、招聘對象、條件及要求
1、具備擬聘用職位所需要的資格條件（具體崗位情況和要求見附表）;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
3、具有良好的品行,愛崗敬業(yè)；
4、具有全日制普通類?？埔陨衔幕潭群头蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰?；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有鄧州市戶籍，或父母及配偶為鄧州戶籍人員（截止報名日前落戶鄧州）；
7、年齡28周歲以下（1983年8月30日以后出生）。研究生學歷年齡可放寬到30周歲（1981年8月30日以后出生）。
8、有下列情形之一者不得報考
⑴曾受過各類刑事處罰的；
⑵曾被開除公職的；
⑶有違法、違紀行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀、政紀處分的；
⑸在人事考試中違規(guī)違紀被取消考試資格的人員在處分期內的；
(6)其他不符合報考條件的。
四、招聘程序和方法
（一）報名
1、報名時間：2011年8月30日(星期二）—9月5日（星期一），上午8：00—11：30，下午3：00—6：00（雙休日照常）
2、報名地點：鄧州市人才交流中心
3、報名方式：采取現場公開報名方式進行。
4、報名費用：考務費及信息采集費100元／人。
5、咨詢電話：0377-62113822（市人才交流中心）
監(jiān)督電話：0377-62287766（市紀委干部室）
6、報名方法：報名者照片采取現場采集方式。報名時，須由本人持居民身份證（臨時身份證和過期身份證無效）、戶口薄或戶口遷移證、畢業(yè)證等原件及復印件，原件審驗后退還本人。并填寫《鄧州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（一式兩份）。
在職人員的報考考生須提供單位同意報考的書面證明。
凡符合加分條件的大學生村干部和“三支一扶”考生需市委組織部大學生村官管理辦公室和市人力資源和社會保障局出具證明。
符合報考條件的考生需提交在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn)查詢到的《學歷證書網上查詢結果》，并打印一份。
7、報名要求：報考人員按照招聘公告公布的職位、學歷、專業(yè)及相關要求報名。每位考生限報一個職位。
8、根據豫組通[2009]24號文件規(guī)定，對在鄧州市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，筆試成績加10分。
在鄧州市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。
9、招聘工作的整個過程將在政府網站（http://www.dengzhou.gov.cn)、市紀委監(jiān)察局電子顯示屏、市電視臺及政府大門口公開欄內公布，請考生隨時關注，及時查詢了解并接受社會監(jiān)督。
（二）資格審查及開考比例
1、由招聘工作領導小組辦公室組織工作人員對報名人員進行資格初審，對符合報考資格者，發(fā)放準考證，通知具體考試時間、地點。
2、報名時考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實完整，資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現有弄虛作假的，取消其招聘資格并追究有關人員責任。資格審查的主要內容是：報考人員是否符合本方案所規(guī)定的報考范圍、對象和資格條件，是否符合報考的其它要求。
3、招聘人數與報名人數之比不低于3：1方可開考。達不到上述比例的，由市招聘工作領導小組研究調整招聘計劃。
（三）發(fā)放準考證
報考者持身份證到報名地點領取準考證。逾期未領者，視為自動棄權。
（四）考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算。筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。綜合總成績（保留兩位小數）＝筆試成績×70％+面試成績×30％。
1、筆試
筆試的具體時間、地點見《準考證》。
筆試內容：《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》。滿分為100分。
根據招聘計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數按招聘計劃的1：1.5比例確定。達不到上述比例的，由市招聘工作領導小組研究確定。
2、面試
面試主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協調、應變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。
面試具體時間和地點另行通知。
面試前核發(fā)面試通知書。面試通知書注明面試的具體時間、地點、注意事項等。
報考人員必須憑面試通知書和本人有效身份證按規(guī)定的時間集合并參加面試。
未按規(guī)定時間和持有效證件等要求參加面試視為自動放棄。
面試試題為通用性試題。面試采用百分制計分。每人面試時間不超過6分鐘。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。
面試結束后，按筆試成績占70％，面試成績占30%的比例，百分制計算報考人員綜合總成績。筆試成績、面試成績、綜合總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。報考人員考試綜合總成績按規(guī)定程序向社會公布。
面試工作的其他事宜，另行通知。
（五）體檢
根據綜合總成績（綜合總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）,按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。
體檢項目和標準參照國家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行） 》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
按招聘計劃1:1的比例由招聘工作領導小組辦公室組織對體檢合格人員的政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、計劃生育等方面進行綜合考察。
因體檢、考察不合格、個人自動放棄等造成的崗位空缺，由市公開招聘領導小組提出是否遞補意見。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績從高分到低分的順序等額依次進行。
考察情況要向招聘工作領導小組匯報，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進行公示。
（七）公示
對考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過鄧州市政府網站等媒介予以公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、綜合總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天,公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘用人員公示7天后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘人員經公示無疑者須在公示期滿前將個人檔案交市人才交流中心，否則視為自動放棄。
（八）聘用
1、人事部門在辦理審批手續(xù)時，對擬聘用人員資格進行再次確認。在資格確認中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。
2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經用人單位考核合格的，按管理權限和有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
3、市人力資源和社會保障局審批后，受聘人員應在規(guī)定時間內到單位報到，未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產生的空額不再遞補。
四、紀律與監(jiān)督
（一）為保證我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作接受社會和有關部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）嚴格招聘紀律，對違反考試、體檢和考察紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、組織領導
招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領導小組的統(tǒng)一領導下進行，由是人力資源和社會保障局、市教育局具體負責組織實施。各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確報招聘工作順利進行。
六、本方案由公開招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。
附：鄧州市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表
為適應我市事業(yè)單位發(fā)展需要，促進事業(yè)單位在更大范圍、更高層次上選取和吸收更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，激發(fā)事業(yè)單位的生機和活力。經市委市政府同意，面向社會公開為鄧州市政府信息中心、鄧州市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心招聘工作人員35人?，F將有關事宜公告如下：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的方法，擇優(yōu)招聘一批工作人員。
二、招聘崗位及名額
鄧州市政府信息中心招聘工作人員15名,市人力資源和社會保障局城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心招聘工作人員20名，均為全額供給事業(yè)編制。
三、招聘對象、條件及要求
1、具備擬聘用職位所需要的資格條件（具體崗位情況和要求見附表）;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
3、具有良好的品行,愛崗敬業(yè)；
4、具有全日制普通類?？埔陨衔幕潭群头蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰?；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、具有鄧州市戶籍，或父母及配偶為鄧州戶籍人員（截止報名日前落戶鄧州）；
7、年齡28周歲以下（1983年8月30日以后出生）。研究生學歷年齡可放寬到30周歲（1981年8月30日以后出生）。
8、有下列情形之一者不得報考
⑴曾受過各類刑事處罰的；
⑵曾被開除公職的；
⑶有違法、違紀行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀、政紀處分的；
⑸在人事考試中違規(guī)違紀被取消考試資格的人員在處分期內的；
(6)其他不符合報考條件的。
四、招聘程序和方法
（一）報名
1、報名時間：2011年8月30日(星期二）—9月5日（星期一），上午8：00—11：30，下午3：00—6：00（雙休日照常）
2、報名地點：鄧州市人才交流中心
3、報名方式：采取現場公開報名方式進行。
4、報名費用：考務費及信息采集費100元／人。
5、咨詢電話：0377-62113822（市人才交流中心）
監(jiān)督電話：0377-62287766（市紀委干部室）
6、報名方法：報名者照片采取現場采集方式。報名時，須由本人持居民身份證（臨時身份證和過期身份證無效）、戶口薄或戶口遷移證、畢業(yè)證等原件及復印件，原件審驗后退還本人。并填寫《鄧州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（一式兩份）。
在職人員的報考考生須提供單位同意報考的書面證明。
凡符合加分條件的大學生村干部和“三支一扶”考生需市委組織部大學生村官管理辦公室和市人力資源和社會保障局出具證明。
符合報考條件的考生需提交在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn)查詢到的《學歷證書網上查詢結果》，并打印一份。
7、報名要求：報考人員按照招聘公告公布的職位、學歷、專業(yè)及相關要求報名。每位考生限報一個職位。
8、根據豫組通[2009]24號文件規(guī)定，對在鄧州市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，筆試成績加10分。
在鄧州市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。
9、招聘工作的整個過程將在政府網站（http://www.dengzhou.gov.cn)、市紀委監(jiān)察局電子顯示屏、市電視臺及政府大門口公開欄內公布，請考生隨時關注，及時查詢了解并接受社會監(jiān)督。
（二）資格審查及開考比例
1、由招聘工作領導小組辦公室組織工作人員對報名人員進行資格初審，對符合報考資格者，發(fā)放準考證，通知具體考試時間、地點。
2、報名時考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實完整，資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現有弄虛作假的，取消其招聘資格并追究有關人員責任。資格審查的主要內容是：報考人員是否符合本方案所規(guī)定的報考范圍、對象和資格條件，是否符合報考的其它要求。
3、招聘人數與報名人數之比不低于3：1方可開考。達不到上述比例的，由市招聘工作領導小組研究調整招聘計劃。
（三）發(fā)放準考證
報考者持身份證到報名地點領取準考證。逾期未領者，視為自動棄權。
（四）考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算。筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。綜合總成績（保留兩位小數）＝筆試成績×70％+面試成績×30％。
1、筆試
筆試的具體時間、地點見《準考證》。
筆試內容：《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》。滿分為100分。
根據招聘計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數按招聘計劃的1：1.5比例確定。達不到上述比例的，由市招聘工作領導小組研究確定。
2、面試
面試主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協調、應變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。
面試具體時間和地點另行通知。
面試前核發(fā)面試通知書。面試通知書注明面試的具體時間、地點、注意事項等。
報考人員必須憑面試通知書和本人有效身份證按規(guī)定的時間集合并參加面試。
未按規(guī)定時間和持有效證件等要求參加面試視為自動放棄。
面試試題為通用性試題。面試采用百分制計分。每人面試時間不超過6分鐘。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。
面試結束后，按筆試成績占70％，面試成績占30%的比例，百分制計算報考人員綜合總成績。筆試成績、面試成績、綜合總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。報考人員考試綜合總成績按規(guī)定程序向社會公布。
面試工作的其他事宜，另行通知。
（五）體檢
根據綜合總成績（綜合總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）,按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。
體檢項目和標準參照國家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行） 》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
按招聘計劃1:1的比例由招聘工作領導小組辦公室組織對體檢合格人員的政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、計劃生育等方面進行綜合考察。
因體檢、考察不合格、個人自動放棄等造成的崗位空缺，由市公開招聘領導小組提出是否遞補意見。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績從高分到低分的順序等額依次進行。
考察情況要向招聘工作領導小組匯報，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進行公示。
（七）公示
對考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過鄧州市政府網站等媒介予以公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、綜合總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天,公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘用人員公示7天后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘人員經公示無疑者須在公示期滿前將個人檔案交市人才交流中心，否則視為自動放棄。
（八）聘用
1、人事部門在辦理審批手續(xù)時，對擬聘用人員資格進行再次確認。在資格確認中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。
2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經用人單位考核合格的，按管理權限和有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
3、市人力資源和社會保障局審批后，受聘人員應在規(guī)定時間內到單位報到，未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產生的空額不再遞補。
四、紀律與監(jiān)督
（一）為保證我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作接受社會和有關部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）嚴格招聘紀律，對違反考試、體檢和考察紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、組織領導
招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領導小組的統(tǒng)一領導下進行，由是人力資源和社會保障局、市教育局具體負責組織實施。各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確報招聘工作順利進行。
六、本方案由公開招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。
附：鄧州市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表