4. 源于亞當(dāng)斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5. 主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
6. 除了物質(zhì)、金錢(qián)，人類(lèi)還有社會(huì)需要，包括人們對(duì)歸屬、交往和友誼的追求，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
7. 麥格雷戈提出的( )是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
8. 勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.民主式
B.放任式
C.傳統(tǒng)式
D.開(kāi)明式
9. 認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
10. 在管理方格理論中，非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是( )。
A.俱樂(lè)部式管理
B.貧乏式管理
C.中間式管理
D.任務(wù)式管理
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5. 主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
6. 除了物質(zhì)、金錢(qián)，人類(lèi)還有社會(huì)需要，包括人們對(duì)歸屬、交往和友誼的追求，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
7. 麥格雷戈提出的( )是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
8. 勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.民主式
B.放任式
C.傳統(tǒng)式
D.開(kāi)明式
9. 認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
10. 在管理方格理論中，非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是( )。
A.俱樂(lè)部式管理
B.貧乏式管理
C.中間式管理
D.任務(wù)式管理