6. 費(fèi)德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式有效性的情境因素有( )。
A.上下級(jí)關(guān)系
B.組織文化
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.管理跨度
E.職位權(quán)力
7. 按照赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于保健因素的有( )。
A.工作責(zé)任
B.工資報(bào)酬
C.工作成就
D.工作條件
E.人際關(guān)系
8. 美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆的期望理論的主要內(nèi)容是：某一目標(biāo)對(duì)組織成員的激勵(lì)力量取決于( )的乘積。
A.效果
B.效價(jià)
C.代價(jià)
D.能力
E.期望值
9. 公平理論認(rèn)為，公平的感覺(jué)來(lái)自于人們對(duì)自己報(bào)酬相對(duì)量的( )。
A.直接比較
B.間接比較
C.橫向比較
D.縱向比較
E.綜合比較
10. 激勵(lì)的基本方式有( )。
A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
B.正強(qiáng)化激勵(lì)和負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)
C.整體激勵(lì)和個(gè)體激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)
E.成就激勵(lì)和報(bào)酬激勵(lì)
11. 按照溝通渠道的不同，溝通可以分為( )。
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.非正式溝通
E.電子媒介溝通
12. 有效溝通的客觀障礙是因?yàn)? )而形成的。
A.語(yǔ)言的差異
B.空間距離太遠(yuǎn)
C.溝通環(huán)節(jié)太多
D.理解的差異
E.溝通渠道不暢通
A.上下級(jí)關(guān)系
B.組織文化
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.管理跨度
E.職位權(quán)力
7. 按照赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于保健因素的有( )。
A.工作責(zé)任
B.工資報(bào)酬
C.工作成就
D.工作條件
E.人際關(guān)系
8. 美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆的期望理論的主要內(nèi)容是：某一目標(biāo)對(duì)組織成員的激勵(lì)力量取決于( )的乘積。
A.效果
B.效價(jià)
C.代價(jià)
D.能力
E.期望值
9. 公平理論認(rèn)為，公平的感覺(jué)來(lái)自于人們對(duì)自己報(bào)酬相對(duì)量的( )。
A.直接比較
B.間接比較
C.橫向比較
D.縱向比較
E.綜合比較
10. 激勵(lì)的基本方式有( )。
A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
B.正強(qiáng)化激勵(lì)和負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)
C.整體激勵(lì)和個(gè)體激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)
E.成就激勵(lì)和報(bào)酬激勵(lì)
11. 按照溝通渠道的不同，溝通可以分為( )。
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.非正式溝通
E.電子媒介溝通
12. 有效溝通的客觀障礙是因?yàn)? )而形成的。
A.語(yǔ)言的差異
B.空間距離太遠(yuǎn)
C.溝通環(huán)節(jié)太多
D.理解的差異
E.溝通渠道不暢通