從2000年開始，在國家各部委招考公務(wù)員面試過程中，部分單位開始采取嘗試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，在個(gè)別省份的面試考試中，這種面試形式也不斷出現(xiàn)。這種面試形式相比于結(jié)構(gòu)化面試更為科學(xué)、客觀，并且效率極高，很有可能成為將來公務(wù)員面試的主流。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生(一般是6-9個(gè)人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(平均每位考生10分鐘時(shí)間)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個(gè)方面的能力是否達(dá)到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價(jià)。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生按抽簽自行排位、自行組織，考官只是通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生在整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)打分，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生(一般是6-9個(gè)人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(平均每位考生10分鐘時(shí)間)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個(gè)方面的能力是否達(dá)到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價(jià)。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生按抽簽自行排位、自行組織，考官只是通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生在整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)打分，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。