2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試生涯管理　人力資源專業(yè)

職業(yè)生涯管理的目的
    對組織的重要性：
    1.使員工和組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;
    2.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級管理人才，和高級技術(shù)人才;
    3.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng);
    4.滿足員工發(fā)展的需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾。
    對個人的重要性：
    1.通過參加職業(yè)生涯活動，員工能更好的認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定了基礎(chǔ);
    2.可在組織中學(xué)到各種可用的知識，鍛煉能力，增加員工自身的競爭力;
    3.滿足員工高層次的需要。