2012年人力資源管理師三級考試教材疑難問題分析與解答（接上）
3.企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量：其絕對數(shù)量=企業(yè)內(nèi)在崗員工+企業(yè)外欲招聘的潛在員工;其相對數(shù)量(企業(yè)人力資源率)=企業(yè)人力資源絕對數(shù)量/企業(yè)總員工數(shù)，是企業(yè)競爭力的表征指標(biāo)之一。
(2)企業(yè)人力資源的質(zhì)量：與上述宏觀方面的人力資源質(zhì)量相同。
需要值得指出的是：企業(yè)的(去掉)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均隨時間而動態(tài)變化，而宏觀方面(指(去掉)一個國家或地區(qū))(去掉)的人力資源在一定時間內(nèi)則是相對穩(wěn)定的。
3.企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量：其絕對數(shù)量=企業(yè)內(nèi)在崗員工+企業(yè)外欲招聘的潛在員工;其相對數(shù)量(企業(yè)人力資源率)=企業(yè)人力資源絕對數(shù)量/企業(yè)總員工數(shù)，是企業(yè)競爭力的表征指標(biāo)之一。
(2)企業(yè)人力資源的質(zhì)量：與上述宏觀方面的人力資源質(zhì)量相同。
需要值得指出的是：企業(yè)的(去掉)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均隨時間而動態(tài)變化，而宏觀方面(指(去掉)一個國家或地區(qū))(去掉)的人力資源在一定時間內(nèi)則是相對穩(wěn)定的。