2012年人力資源管理師二級考試考前知識點
勞動者派遣機構(gòu)的管理——內(nèi)容：1資格條件；2設(shè)立程序；3合同體系。
派遣勞動者的管理——1派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利；2在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗?fù)辏?用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律平等；4派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。
工資集體協(xié)商的含義：指企業(yè)工會代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定工資協(xié)議的行為。
內(nèi)容：1工資協(xié)議的期限2工資分配制度、工資標準和工資分配形式3職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度4獎金、津貼、補貼等分配辦法5工資支付辦法6變更、解除工資協(xié)議的程序7工資協(xié)議的終止條件8工資協(xié)議的違約責(zé)任9雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。360簡答工資指導(dǎo)線制度的含義目的作用：含義：在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
作用：1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制2引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。P361.
制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則——工資指導(dǎo)線意見上線，基準線，下線的含義：上線：又稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞示€：是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線：主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動者派遣機構(gòu)的管理——內(nèi)容：1資格條件；2設(shè)立程序；3合同體系。
派遣勞動者的管理——1派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利；2在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當同等待遇，同崗?fù)辏?用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律平等；4派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。
工資集體協(xié)商的含義：指企業(yè)工會代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定工資協(xié)議的行為。
內(nèi)容：1工資協(xié)議的期限2工資分配制度、工資標準和工資分配形式3職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度4獎金、津貼、補貼等分配辦法5工資支付辦法6變更、解除工資協(xié)議的程序7工資協(xié)議的終止條件8工資協(xié)議的違約責(zé)任9雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。360簡答工資指導(dǎo)線制度的含義目的作用：含義：在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
作用：1為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制2引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。P361.
制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則——工資指導(dǎo)線意見上線，基準線，下線的含義：上線：又稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高的企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞示€：是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線：主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。